【正文】
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　　做好公務員培訓工作。
　　(三)突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設
　　做好公務員工資套改工作。
　　完善事業(yè)單位登記管理。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機構編制管理。在推進事業(yè)單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩(wěn)定。一是對生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改革進行總結，推廣典型經(jīng)驗。采取人才交流會、組團到外地招聘、網(wǎng)上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。
　　大力引進各類優(yōu)秀人才。根據(jù)當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區(qū)在引才留才方面的經(jīng)驗做法，結合我區(qū)實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。不斷創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設的大業(yè)上來。其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發(fā)進取、努力成才、多做貢獻，充分調(diào)動各類人才的積極性。
　　四、明年工作
　　(一)突出人才戰(zhàn)略主線，抓人才隊伍建設
　　牢固樹立科學的人才觀。有的改制單位固定資產(chǎn)老化，沒有產(chǎn)權證明，變現(xiàn)困難，有的可變資產(chǎn)少，遠遠滿足不了改制成本支付。我區(qū)公務員隊伍結構較復雜，人員存在轉任、調(diào)任、混崗、混編問題，一些因職務、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務對象中聘請監(jiān)督員1xxxx，定期召開座談會，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督。下發(fā)了《2020年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事。一是健全制度，規(guī)范從政行為。
　　行政效能建設工作。區(qū)房開的審計工作已經(jīng)完成，由于改制不涉及產(chǎn)權轉讓，暫未進行評估工作。世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估。區(qū)二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作。
　　生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉企工作。
　　做好公務員登記工作?；貙⒊袚行落浻玫墓珓諉T(含參照單位工作人員)的基層鍛煉任務。
　　建立市新錄用公務員鍛煉基地。從報名到筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫，設立農(nóng)村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1xxxx行政村的主要領導為農(nóng)村勞務輸出經(jīng)紀人，取得了經(jīng)紀人資格證，為3xxxx在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用。
　　二、亮點工作
　　整合人力資源市場。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網(wǎng)等形式實行公示，增加工作透明度。
　　強化監(jiān)督，注重考核。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行增訂和修訂，出臺了《2020年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新調(diào)整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調(diào)動了廣大職工的積極性。
　　完善制度，規(guī)范行為。
　　(五)圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設
　　強化學習，提高素質(zhì)。今年以來，針對企業(yè)軍轉干部上訪要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉干部1xxxx，均屬團職以下職級。全年共審核機關事業(yè)單位退休人員6xxxx，企業(yè)退休人員15xxxx，保證了工改實施前機關事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進行。確保全區(qū)干部職工調(diào)整后工資福利待遇的及時到位。二是根據(jù)相關任命文件，對4xxxx名因干部調(diào)整、晉升級別人員、35xxxx評聘的專業(yè)技術人員、7xxxx工人等級考試合格人員進行工資調(diào)整。一是完成全區(qū)機關事業(yè)單位2020年初工資正常晉升審批工作。
　　認真做好工資福利工作。今年完成事業(yè)單位年檢10xxxx，網(wǎng)上年檢率10xxxx，設立登記xxxx，變更登記2xxxx，注銷登記xxxx。我們根據(jù)市編辦的要求，完成了全區(qū)機構編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據(jù)庫，目前金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版已經(jīng)進入試運行階段。
　　加強金猴信息系統(tǒng)管理工作。按照《省政府辦公廳轉發(fā)省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發(fā)[2020]113號)精神，中小學教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規(guī)范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。同時我們也通過組織和參與，提高了業(yè)務工作能力。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有xxxx被聘用。上半年我們拿出xxxx事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。三是認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過1xxxx的單位要求其糾正。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。一是探索建立崗位(職位)管理的制度。
　　完善機制，推進人事制度改革。世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估。區(qū)二招改制工作已全部完成。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協(xié)調(diào)解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾。
　　(三)完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程
　　積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革。全區(qū)參加考核36xxxx，優(yōu)秀3xxxx，稱職31xxxx，未定等次1xxxx。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。全區(qū)共有行政編制(含含參依照、政法編制)77xxxx，各單位上報人數(shù)共63xxxx，目前材料已經(jīng)過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。根據(jù)公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員狀況，認真進行了調(diào)查摸底。今年我區(qū)共設報考職位xxxx，招考人數(shù)xxxx，報考我區(qū)共30xxxx，經(jīng)筆試進入面試1xxxx，經(jīng)面試進入體檢xxxx，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。12月份，將對45歲以下公務員的培訓情況進行考核。
　　(二)完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設
　　做好公務員網(wǎng)上培訓工作。參加機關事業(yè)單位技師評聘xxxx，有xxxx通過省級考核。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共組織8xxxx參加機關事業(yè)單位工人升級考核，其中初級工xxxx，中級工3xxxx，高級工3xxxx人，報考種類達1xxxx工種。
　　推進機關事業(yè)單位考工定級工作。組織2xxxx參加全國經(jīng)濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發(fā)放全國外語職稱準考證30份，為9xxxx大中專畢業(yè)生辦理技術職務的初定手續(xù)，上報中高級評審材料19xxxx。今年我們將專業(yè)技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。
　　加強專業(yè)技術人員職稱管理。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、退伍士兵、新考公務員、政府雇員等，代理服務項目從保管檔案、年度考核、開具相關證明擴展到代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職稱等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在xx區(qū)人力資源市場舉辦的xx區(qū)首次人才招聘會。按照科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區(qū)組成，交流大廳面積29xxxx米，可同時容納1xxxx用人單位進行面試交流洽談。一是整合人力資源市場。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮(zhèn)已設立農(nóng)村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1xxxx行政村的主要領導為農(nóng)村勞務輸出經(jīng)紀人，取得了經(jīng)紀人資格證，為3xxxx在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。
　　一、工作情況
　　(一)圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體性人才開發(fā)進程
　　注重農(nóng)村實用人才開發(fā)使用。
　　四是大力加強法院文化建設、文明創(chuàng)建工作、“六五”普法和發(fā)展宣傳教育工作，力爭各項工作再上新臺階。
　　二是進一步加強黨建工作，使法院黨建工作于審判工作相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。很多聘用人員