20xx黨員個(gè)人思想作風(fēng)建設(shè)總結(jié)精選多篇(參考版)
2024-11-19 23:06本頁(yè)面
【正文】 。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。領(lǐng)導(dǎo)干部要把自身工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)始終放在企業(yè)效益、職工利益上。要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，從企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，從自身分管的工作出發(fā)，堅(jiān)持講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，體現(xiàn)真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。在工作中抓改革，在改革中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中謀發(fā)展，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作。自加壓力、不甘人后，凡事力求先人一步、勝人一籌、快人一拍，努力走在前頭。
只有思想開(kāi)闊了，工作才會(huì)進(jìn)步，企業(yè)才能向前發(fā)展。在員工中倡導(dǎo)“實(shí)干”精神，實(shí)干就是要緊張快干，實(shí)干就是要?jiǎng)?chuàng)造性地干好，真正做到以實(shí)為本，以實(shí)為榮，說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效、創(chuàng)實(shí)績(jī)，從而推動(dòng)公司整體服務(wù)水平的提升和效益的穩(wěn)步增長(zhǎng)。一方面，將公司開(kāi)展的“十種意識(shí)”教育活動(dòng)繼續(xù)深入的貫徹下去，在員工中培育正確的價(jià)值觀(guān)和方法論，進(jìn)一步增強(qiáng)員工在創(chuàng)新、責(zé)任、服務(wù)、安全、執(zhí)行、法律、大局、集體、市場(chǎng)、崗位等十個(gè)方面的意識(shí)。
第三、抓意識(shí)教育，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
與員工談心交心、思想問(wèn)卷調(diào)查分析、下基層調(diào)研、慰問(wèn)病困員工，等等，這些一樣不能少，要更加全面地、深入地掌握員工思想脈搏，要懂得員工在想什么，想做什么，為員工解決問(wèn)題，做好基層服務(wù)工作，這是抓員工思想穩(wěn)定的第一步。及時(shí)跟蹤黨的十七大動(dòng)態(tài)，根據(jù)新的理論內(nèi)容，結(jié)合自身工作實(shí)際，開(kāi)設(shè)專(zhuān)題，通過(guò)黨委中心組學(xué)習(xí)、黨員集中學(xué)習(xí)、自學(xué)等形式作出勤學(xué)勤用、學(xué)以致用的表率。在以后的理論學(xué)習(xí)中，要對(duì)理論深研細(xì)究，反復(fù)琢磨，把情況吃透，把問(wèn)題找準(zhǔn)，把政策了解深徹，真正達(dá)到學(xué)以致用的目的。
第一、抓專(zhuān)題研究，發(fā)揚(yáng)勤學(xué)勤用的作風(fēng)。
問(wèn)題查出來(lái)、擺出來(lái)了，下面就是想辦法克服它、解決它。
觀(guān)念不到位，行動(dòng)就跟不上。主要是思想觀(guān)念轉(zhuǎn)變不到位，存在“小富即安”的思想。對(duì)于這些現(xiàn)象，我們要采取有力的措施，下大力氣抓好落實(shí)。員工的紀(jì)律意識(shí)、法律意識(shí)不強(qiáng)，存在違反公司規(guī)章制度、違反法律法規(guī)的現(xiàn)象。特別是“制度落實(shí)年”活動(dòng)的開(kāi)展，公司各項(xiàng)制度逐漸建立完善起來(lái)，民主化、人性化的管理理念深入人心。
要解決工作不落實(shí)的問(wèn)題。其實(shí)這是一種極危險(xiǎn)的思想，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們很難摸透員工的心里真正想些什么，或者下一步員工要作出什么樣的舉動(dòng)，特別是危害國(guó)家利益、公司利益、人身傷害的舉動(dòng)，這是作為我們管理者很難掌控的東西。
員工的思想教育工作是公司黨委每年的工作重點(diǎn)之一，這也是一項(xiàng)容易被忽視的工作。理論學(xué)習(xí)是一種思想境界的提煉，它不像市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)銷(xiāo)售那樣效益來(lái)的立竿見(jiàn)影，正因?yàn)檫@一點(diǎn)，它的作用往往被忽視，細(xì)節(jié)被忽略，深入研究的少了，總結(jié)歸納的少了。
公司的政治理論學(xué)習(xí)是一直有計(jì)劃、有組織的，例如黨委中心組學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)、部門(mén)會(huì)學(xué)習(xí)、自學(xué)、參觀(guān)瀏覽學(xué)習(xí)、電教片學(xué)習(xí)等，大多數(shù)都已形成硬性制度并嚴(yán)格執(zhí)行的。公司黨委將切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以及企業(yè)的作風(fēng)建設(shè)列為重點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展了“十種意識(shí)”教育、“以和諧促發(fā)展”主題教育活動(dòng)和相關(guān)的法律
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