【正文】 2024年11月17日星期日2時(shí)50分18秒Sunday, November 17, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財(cái)上的親密，破壞友誼。24.11.1724.11.1714:5014:50:1814:50:18Nov24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長(zhǎng)串機(jī)緣。2024年11月17日星期日2時(shí)50分18秒14:50:1817 November 2024 科學(xué)，你是國(guó)力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。2024年11月17日星期日下午2時(shí)50分18秒14:50:1824.11.17 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。24.11.1724.11.1714:50:1814:50:18November 17, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。24.11.1714:50:1814:50Nov2417Nov24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。,113,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.6 管理評(píng)審,——組織的最高管理者定期依據(jù)所收集的信息對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的整體績(jī)效進(jìn)行評(píng)審，以便對(duì)體系是否得以完全有效的實(shí)施，以及是否持續(xù)適宜并滿足于實(shí)現(xiàn)組織的OHS方針和目標(biāo)進(jìn)行評(píng)審。管理評(píng)審應(yīng)形成文件。,112,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.6 管理評(píng)審,組織的最高管理者應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。,110,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.5.4 審核,——采用系統(tǒng)化、文件化、程序化和獨(dú)立的驗(yàn)證方式來客觀地獲取證據(jù)并予以評(píng)價(jià)，以判斷組織的OHSMS及其活動(dòng)和有關(guān)結(jié)果是否符合OHSMS規(guī)定和計(jì)劃安排，以及這些規(guī)定和計(jì)劃安排是否得到有效實(shí)施并適合于達(dá)到OHS方針和目標(biāo)。,108,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.5.3 記錄和記錄管理,記錄與文件的區(qū)別： 文件包括手冊(cè)、程序、作業(yè)指導(dǎo)書、記錄表單及其他形式的文件，主要用來管理和指導(dǎo)體系，告訴人們是什么、做什么、怎么做、何時(shí)做及為什么做等，故對(duì)其應(yīng)予以控制； 記錄是體系運(yùn)行過程中留下的客觀信息、數(shù)據(jù)以及某事件已經(jīng)完成的證據(jù)，主要用來追溯體系的相關(guān)活動(dòng)以及證明體系運(yùn)行的符合性和有效性，故對(duì)記錄應(yīng)進(jìn)行管理。 應(yīng)按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應(yīng)便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。,106,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.5.3 記錄和記錄管理,組織應(yīng)建立并保持程序，以標(biāo)識(shí)、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評(píng)審結(jié)果。,4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施,102,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施,事件,不符合,事故,未遂過失,造成人身傷亡與財(cái)產(chǎn)損失等的意外事件,未造成人身傷亡與財(cái)產(chǎn)損失等的事件,任何能夠直接或間接造成人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失等的，違背作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、規(guī)章、管理體系要求的行為或偏差,103,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,制定和維護(hù)糾正措施程序應(yīng)考慮的要素,確認(rèn)和實(shí)施糾正措施 評(píng)估對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果的影響 記錄所有因糾正措施或危險(xiǎn)評(píng)價(jià)導(dǎo)致的在程序中需要進(jìn)行的變動(dòng) 應(yīng)用或修改現(xiàn)有控制措施，確保糾正措施的實(shí)施與有效,104,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施,糾正與預(yù)防措施信息的來源： 內(nèi)部與外部審核； 績(jī)效測(cè)量與監(jiān)測(cè)； 員工的建議； 相關(guān)方投訴； 其他來源。 為消除實(shí)際和潛在不符合原因而采取的任務(wù)何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。,100,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施,組織應(yīng)建立并保持程序，確定有關(guān)職責(zé)和權(quán)限，以便： a)處理和調(diào)查； ——事故； ——事件； ——不符合； b)采取措施減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響； c)采取糾正和預(yù)防措施，并予以完成； d)確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。,98,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.5.1 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè),關(guān)鍵績(jī)效參數(shù)的確定與測(cè)量應(yīng)能確保提供下列信息： OHS方針與目標(biāo)正處于實(shí)現(xiàn)之中； 風(fēng)險(xiǎn)控制已得到實(shí)施且行之有效； 從OHSMS故障（包括事故、事件和職業(yè)危險(xiǎn)源案例）中正在吸取教訓(xùn)； 對(duì)員工和相關(guān)方的培訓(xùn)以及協(xié)商與交流計(jì)劃行之有效； 用于評(píng)審或改善OHSMS狀況的信息正在產(chǎn)生和使用。具體的測(cè)量與監(jiān)測(cè)的形式分為： 主動(dòng)的績(jī)效測(cè)量—監(jiān)測(cè)職業(yè)健康安全管理體系活動(dòng)與結(jié)果的符合性； 被動(dòng)的績(jī)效測(cè)量—調(diào)查、分析和記錄職業(yè)健康安全管理體系的失敗。,96,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.5.1 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè),績(jī)效是指基于方針和目標(biāo)來控制其有關(guān)危險(xiǎn)所取得的可測(cè)量的結(jié)果，因此，績(jī)效測(cè)量包括對(duì)職業(yè)健康安全管理活動(dòng)和結(jié)果兩個(gè)方面的測(cè)量。 如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄。,94,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.5.1 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視,組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測(cè)量。,93,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.5 檢查與糾正措施,——組織應(yīng)經(jīng)常和定期的監(jiān)督、測(cè)量和評(píng)價(jià)管理體系的運(yùn)行情況，對(duì)發(fā)生偏離OHS方針、目標(biāo)和指標(biāo)的情況及時(shí)加以糾正，并防止不符合事項(xiàng)的再次發(fā)生。,91,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,應(yīng)具體描述意外事故和緊急情況發(fā)生時(shí)所采取的措施，主要包括： 識(shí)別潛在的意外事故和緊急情況； 確定應(yīng)急期間的負(fù)責(zé)人及所有人員在應(yīng)急期間的職責(zé)； 應(yīng)急期間起特殊作用人員的職責(zé)、權(quán)限和義務(wù)； 疏散程序； 危險(xiǎn)物料的識(shí)別和位置及其要求的應(yīng)急措施； 與外部應(yīng)急機(jī)構(gòu)的接觸； 與立法部門及相鄰部門的交流； 重要記錄和設(shè)備的保護(hù)； 裝置布置圖、聯(lián)絡(luò)電話號(hào)碼等在應(yīng)急期間的必要信息。,87,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng),——確定識(shí)別和評(píng)價(jià)潛在的意外事故或緊急情況以及進(jìn)行應(yīng)急響應(yīng)的需求，開發(fā)實(shí)現(xiàn)此需求的計(jì)劃，制定進(jìn)行處理的程序和過程并進(jìn)行測(cè)試，以尋求對(duì)響應(yīng)有效性的改進(jìn)，從而盡可能減少或消除由于這類緊急情況或意外事故所造成的損失。 組織應(yīng)評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的計(jì)劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。,85,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.4.6 運(yùn)行控制,為便于相關(guān)人員遵照?qǐng)?zhí)行，并有利于檢查運(yùn)行控制程序的實(shí)施情況，應(yīng)在程序中規(guī)定運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)： 相關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)的規(guī)定與要求； 相關(guān)作業(yè)條件與作業(yè)方法的標(biāo)準(zhǔn)； 職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的要求； 操作規(guī)范等。,82,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.4.6 運(yùn)行控制,——對(duì)所有與所認(rèn)定的危險(xiǎn)有關(guān)并需采取控制措施的運(yùn)行與活動(dòng)加以職業(yè)健康安全規(guī)劃，即制定具體指導(dǎo)工作場(chǎng)所活動(dòng)的程序，從而使這些運(yùn)行與活動(dòng)都處于受控狀態(tài)，并確保所采取的控制與消除措施得以有效實(shí)施。組織應(yīng)針對(duì)這些活動(dòng)（包括維護(hù)工作）進(jìn)行策劃，通過以下方式確保它們?cè)谝?guī)定的條件下執(zhí)行； a)對(duì)于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目的的運(yùn)行情況，建立并保持形成文件的程序； b)在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則； c)對(duì)于組織所購買和（或）使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識(shí)別的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，建立并保持程序，并將有關(guān)的程序和要求通報(bào)供方和合同方。,79,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.4.5 文件與資料控制,——對(duì)所有影響職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行和職業(yè)健康安全活動(dòng)的重要文件和資料均予以標(biāo)識(shí)和控制，以保證與職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)作有關(guān)的每一個(gè)人在履行其職責(zé)時(shí)都能方便地獲取所需的文件，得到及時(shí)準(zhǔn)確的文件指導(dǎo)。,77,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.4.4 文件,——針對(duì)組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的特點(diǎn)、規(guī)模、慣例以及人員素質(zhì)等情況，制定一套文件化管理制度和管理辦法，以便對(duì)組織OHS管理工作的開展起到支持、指導(dǎo)和依據(jù)性作用，確保OHSMS能夠得到充分的理解和有效的運(yùn)行，并為組織的內(nèi)部管理與外部審核提供依據(jù)。,76,4. 職業(yè)健康安全管理體系要素,4.4.4 文件,組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙⒉⒈３窒铝行畔ⅲ?a)描述管理體系核心要素及其相互作用； b)提供查詢相關(guān)文件的途徑。,74,4. 職業(yè)健康安全管理體