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正文內(nèi)容

20xx企業(yè)團支部工作計劃范文結(jié)尾(參考版)

2024-11-19 06:35本頁面
  

【正文】 我們相信,在集團黨委的關(guān)心指導下,在集團高層的大力支持下,我們團的工作一定能開創(chuàng)美好的未來。根據(jù)協(xié)議要求和幫教學習進展情況及時給師徒以獎懲。根據(jù)師徒合同的內(nèi)容和雙方的職責逐月由活動的團組織和人力資源部進行認真考核,做好記載,并及時將考核情況轉(zhuǎn)達師徒本人。第三,召開師徒簽約大會,師徒在合同上簽約,并由主管領(lǐng)導簽字,協(xié)議生效。第二,簽訂師徒合同書,明確師徒職責。以拜師學藝法為例,首先,確定師徒幫教對子。
  全面開展培養(yǎng)青年崗位能手活動,要以企業(yè)崗位責任制為基礎,以崗位技能培訓作為中心環(huán)節(jié),采取拜師學藝、模擬訓練、推廣先進、崗位訓練等方式,開展多層次、全方位的崗位技能訓練。
  開展培養(yǎng)青年崗位能手活動,是社會主義市場經(jīng)濟條件下增強企業(yè)活力,發(fā)展經(jīng)濟的重要途徑。
  培養(yǎng)青年崗位能手活動的總體目標是:在企業(yè)中普遍開展青年崗位能手活動,使多數(shù)青年員工成為具有良好的崗位文明、熟練的崗位技能,并創(chuàng)造出顯著崗位效益的各級青年崗位能手,同時,造就一大批“品德優(yōu)良、技能精湛、貢獻突出”的優(yōu)秀青年管理、科技、技術(shù)帶頭人。
  xx年,團委最后一項工作就是在活躍企業(yè)文化的基礎上,通過開展“培養(yǎng)青年崗位能手活動”,增強企業(yè)的活力。第三從實踐中打造企業(yè)文化。其次從制度上打造企業(yè)文化。團委要圍繞企業(yè)文化的創(chuàng)建目標,加強對青年的管理,并適時地舉行各種活動,將青年思想引導到企業(yè)文化建設上來。團員青年是塑造企業(yè)文化的一支勁旅,而企業(yè)青年精神是企業(yè)文化的重要組成部份,在企業(yè)文化建設工作中,共青團責無旁貸。
  三、活躍企業(yè)文化,增強企業(yè)活力。以服務企業(yè)為中心,就是要充分發(fā)揮青年在三個文明建設中的生力軍和突擊隊作用。要做青年的知心朋友,幫助他們解決學習、生活和工作中遇到的困難。三要幫助青年解決實際困難。集團將把人事制度改革放在企業(yè)改革的重要位子,逐步完善人才使用和干部任免制度,堅持“能者上、庸者下”的原則,大膽使用青年人才,并把加強企業(yè)后備人才梯隊建設作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略工
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