20xx中醫(yī)護(hù)理工作計(jì)劃范文2(參考版)
2024-11-19 06:30本頁面
【正文】
以科室為單位對護(hù)士進(jìn)行臨醫(yī)學(xué)，教育網(wǎng)收集整理床能力考核，?？茦I(yè)務(wù)考核和護(hù)理操作考核各一次。
對畢業(yè)5年內(nèi)護(hù)士分層次進(jìn)行操作技能培訓(xùn)。年終對表現(xiàn)突出科室予以獎勵。
落實(shí)三級護(hù)理質(zhì)量評價，全年護(hù)理部質(zhì)控組評價6～7次。
加強(qiáng)病人重點(diǎn)環(huán)節(jié)的管理，如病人轉(zhuǎn)運(yùn)、交接、壓瘡等，建立并完善護(hù)理流程及管理評價程序。
抓住護(hù)士交接班、護(hù)理查房、病例討論等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以保證危重、疑難病人的護(hù)理質(zhì)量。
“”與工會合作舉辦“護(hù)理藝術(shù)節(jié)”，以豐富護(hù)士業(yè)余文化生活。
發(fā)放各種護(hù)理工作滿意度調(diào)查問卷，每季度一次。
七)其他
舉行“”護(hù)士節(jié)慶?；顒?br /> 中醫(yī)護(hù)理工作計(jì)劃范文2020篇三
和諧創(chuàng)新、貼近病人、貼近臨床、貼近社會、全面鞏固和提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量是2020年護(hù)理工作的主題。學(xué)生認(rèn)真聽講、積極提問。
每月理論培訓(xùn)一次，
規(guī)范教學(xué)查房，提高教學(xué)查房質(zhì)量及帶教水平。
六)實(shí)習(xí)生帶教工作：
2020畢業(yè)生于3月份正式結(jié)束。
(4)護(hù)士長每季對本科室護(hù)士進(jìn)行?？浦R考試一次，護(hù)理部定期抽考。
(2)對全院中級職稱人員進(jìn)行護(hù)理體檢考核。
五)加強(qiáng)在職教育，重視內(nèi)涵素質(zhì)：
加強(qiáng)護(hù)理人才梯隊(duì)的培養(yǎng)：
(1)護(hù)理管理人員培養(yǎng)：選派護(hù)士長及骨干外出學(xué)習(xí)，回來后制作PPT匯報(bào)。
中藥帖敷治療壓瘡自制1號方，2號方，效果明顯病人反映良好，積極在全院推廣。
積極開展中醫(yī)操作，加強(qiáng)宣教。
規(guī)范出院隨訪工作，提高病人滿意度。
護(hù)理病歷：進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理病歷書寫，按浙江省中醫(yī)護(hù)理病歷質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)?？扑郊皠討B(tài)變化，在護(hù)理病歷書寫中，要求“寫我們所做的”、“做我們所寫的”，病歷書寫與臨床不可脫節(jié)，以更好地進(jìn)行循證護(hù)理。
每月由護(hù)理部質(zhì)控組進(jìn)行全院護(hù)理質(zhì)量檢查，護(hù)理部每月行政查房2次，護(hù)理部負(fù)責(zé)每月每季度檢查結(jié)果匯總并及時反饋。
二)加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理
檢查護(hù)理質(zhì)控小組人員變動情況，包括壓瘡質(zhì)控小組等。
護(hù)士長分兩人一組每周夜查房兩次，對存在問題匯總并反饋。
加強(qiáng)危重及手術(shù)病人轉(zhuǎn)運(yùn)安全管理。
加強(qiáng)執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)管理：要求每日醫(yī)囑大查對，強(qiáng)化執(zhí)行醫(yī)囑的準(zhǔn)確性，有疑問及時與醫(yī)生溝通，靜脈輸液要求按規(guī)范核對，醫(yī)囑執(zhí)行有嚴(yán)格核對程序，控制靜脈輸注流速等，進(jìn)行各項(xiàng)操作時主動向病人或家屬解釋取得理解和配合。
防止錯誤的手術(shù)部位、手術(shù)病人、手術(shù)操作。
二、根據(jù)衛(wèi)生部十大安全目標(biāo)，做好護(hù)理安全管理
一）做好護(hù)理安全管理
完善各項(xiàng)患者安全制度與規(guī)范，重點(diǎn)加強(qiáng)護(hù)理安全隱患及不良事件的管理及網(wǎng)上申報(bào)工作，為此制定了新的護(hù)理入院評估單并投入使用，每季進(jìn)行護(hù)理過失分
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