【正文】 針對這些問題，我院將積極采取有效途徑，一方面加強對人事制度改革的宣傳學(xué)習(xí)工作，讓廣大干警對此項工作提高認識；同時加強組織工作，提高干部的組織性、紀律性，同時加強群眾在人事制度改革工作中的監(jiān)督,使我院人事制度改革工作健康有序的開展。努力拓寬監(jiān)督渠道,建立健全干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度和獎懲制度,認真實行民主推薦干部、干部考察預(yù)告、干部任前公示、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和干部競爭上崗等制度,在干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)我院紀檢監(jiān)察部門都能有效介入，并且切實落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),自覺接受群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督。我院堅持重點檢查干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)是否嚴格執(zhí)行了《干部任用條例》,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。切實加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。各類干部材料規(guī)范、齊全，及時歸檔立卷。政工部門組織完善。人事制度改革不可避免地會觸及一部分人的切身利益。在工作正式實施之前，首先要做大量細致的準備工作，精心制定方案，盡量考慮到每一個步驟可能出現(xiàn)的問題，認真制定切實可行的操作方案和對策。院黨組的高度重視和指導(dǎo)思想的明確及民主集中制的決策方式是工作順利開展的保證，廣大干警的積極支持和參與則是工作不可缺少的群眾基礎(chǔ)。（二）基本經(jīng)驗院、市委、人大等部門的大力支持，中院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和全院干警的積極參與、緊密配合，是每次人事制度改革措施順利推行的關(guān)鍵。通過新的人事制度機制，得以用更好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，得以使優(yōu)秀人才脫穎而出。二、我院人事制度改革的主要成效和基本經(jīng)驗（一）主要成效人事制度改革后的人事制度堅持以能力取人，以素質(zhì)取人，以實績?nèi)∪耍降雀偁帲慌贻p的、文化素質(zhì)和工作能力較強的同志走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，使我院干部隊伍結(jié)構(gòu)得到明顯優(yōu)化，有效地促進了干部隊伍整體素質(zhì)的提高。此外，我院還規(guī)定了干部試用期一年。公示期間如對人選持有異議，可采取口頭或書面的形式反映到監(jiān)察室，反映的問題應(yīng)客觀真實，書面反映應(yīng)署實名。對公示期間群眾有反映的，要認真調(diào)查核實，對沒有問題或存在的問題尚不影響任用的按正常程序任命，由組織上向當(dāng)事人指出存在的不足，督促其改正；對群眾反映的問題性質(zhì)比較復(fù)雜，一時難以查清的，暫緩作出決定；群眾反映較大，經(jīng)調(diào)查核實確有問題，不宜任用的，取消擬任職資格，對涉及違法違紀的，移交有關(guān)部門處理。公示期為二天。任前公示和任職試用期我院堅持干部任前公示和任職試用期公示期制度。領(lǐng)導(dǎo)決定權(quán)在人事任免中最重要的環(huán)節(jié)，體現(xiàn)著院領(lǐng)導(dǎo)對干部的綜合評價，干部和領(lǐng)導(dǎo)雙方都很重視。切實把群眾的選擇權(quán)與黨組織的決定權(quán)有機結(jié)合起來，對干部情況進行客觀公正的分析和評判。以無記名投票方式推薦干部和表決干部任免在人事制度改革過程中，我院始終注意貫徹黨的干部路線、方針和政策，嚴格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦事，在干部任免中采取無記名投票方式。2004年4月，我院按照“全省組織部長會議”精神，以市委辦公廳中層干部競爭上崗工作為借鑒，落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，再次開展部分中層干部競爭上崗，對缺額的3個中層正職，5個副職及副職競爭上正職后空缺的副職資格實行競爭上崗。在時機成熟、準備充分的前提下，2002年始，我院正式實施《貴陽市中級人民法院機關(guān)機構(gòu)改革方案》，雖然時間緊、任務(wù)重，但這次機改得到了市委、市人大和上級法院大力支持，我院黨組也是高度重視，堅持黨管干部的原則，注重“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”，加上全院干警的積極參與和配合，僅三個月的時間，就基本完成了這項工作，設(shè)置了16個內(nèi)設(shè)機構(gòu)和紀檢監(jiān)察部門，實有人員從186減為173，確定中層正職領(lǐng)導(dǎo)16人、副職27人，在全院范圍內(nèi)進行了雙向選擇，部門干警交流面達29%，進一步實現(xiàn)了人員的優(yōu)化組合。市委組織部對本院領(lǐng)導(dǎo)配備過程中的民主測評、個別訪談、檔案調(diào)查等工作，我院也是認真執(zhí)行，積極配合，順利完成。按照干部管理的有關(guān)規(guī)定，中院對基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子有協(xié)管的責(zé)任。對下級報來的干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。切實做到對本級管理的干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會。我院黨組帶頭嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”等紀律要求,堅持公道正派,堅持民主集中制的原則,充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的作用,嚴格遵守干部工作紀律，把好選人用人關(guān)。《干部任用條例》頒布以后，我院黨組從全面貫徹落實“三個代表”重要思想的高度,充分認識到頒布和實施《干部任用條例》的重大意義,切實增強全院學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性和堅定性,把學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》作為一件大事,切實抓緊抓好抓落實?！陡刹咳斡脳l例》是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章,也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。香爐山導(dǎo)游詞第五篇：貴陽市中級人民法院貴陽市中級人民法院關(guān)于干部人事制度改革情況的自查報告近年來，我院認真貫徹落實中央《深化班干部人事制度改革綱要》和省委《關(guān)于進一步深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革的意見》，貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，在干部人事制度領(lǐng)域不斷探索和深化各項改革措施，建立科學(xué)規(guī)范的干部人事制度，形成富有生機與活力的用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。貴州黃果樹瀑布導(dǎo)游詞 貴陽最有名的風(fēng)味小吃有腸旺面、戀愛豆腐果、雷家豆腐圓子、糕粑稀飯、“絲娃娃”、荷葉糍粑、吳家湯圓、畢節(jié)湯圓等。僅地方傳統(tǒng)的風(fēng)味小吃就達100多種。蠟染制品則蘊含著民族文化的藝術(shù)魅力，它們與粗獷、古樸的儺面具等民族文化的精品一樣，備受國內(nèi)外友人的青睞。貴陽是一個以漢族為主的多民族聚居的城市，悠久的歷史孕育了這塊土地上３８個民族璀璨的民族文化，形成了濃郁的民族風(fēng)俗，有少數(shù)民族青年男女通過飽含深情的歌舞、尋找意中人的“四月八”、“三月三”、“六月六”、“跳場”等節(jié)會；有稱為中國戲劇雛形和“活化石”的儺戲、地戲，追述著中華文化的源遠流長，記錄著中原文化和貴州民族文化的交融。其中，有1個國家級風(fēng)景名勝區(qū)（清鎮(zhèn)紅楓湖），4個省級風(fēng)景名勝區(qū)（花溪、百花湖、修文陽明風(fēng)景名勝區(qū)、息烽風(fēng)景名勝區(qū)）。地上，奇峰翠谷，山環(huán)水繞；地下，溶洞群落，別有洞天。人們廣為稱贊：“上有天堂，下有蘇杭，氣候最佳數(shù)貴陽”。最冷是一月上旬。這里，冬無嚴寒，夏無酷暑。它地處山地丘陵之間，故還有“山國之都”的雅譽，而且市內(nèi)自然景觀，文化古跡，民族風(fēng)情星羅棋布，因此又有“公園省”的“盆景市”之美稱。陳毅元帥游花溪后，曾留下“真山真水到處是，花溪布局更天然”的詩句。那里風(fēng)景優(yōu)美，溪水碧綠，四季花木爭奇斗媚。那里山環(huán)水繞，水清山綠，堰塘層迭，形成方圓十多公里的名勝風(fēng)景區(qū)域?；ㄏ巳∑浞被ㄋ棋\、溪水長流之意。離花溪公園不遠處，有天河潭風(fēng)景區(qū)，濃縮貴州山水精華。貴陽市導(dǎo)游詞6貴陽花溪公園位于貴陽市南郊17公里花溪區(qū)內(nèi)，建于1937年，占地800余畝，是貴州著名的旅游勝地，它融真山真水、田園景色、民族風(fēng)情為一體，是貴州三顆“高原明珠”之一。貴州歌劇院和獨立IMAX影城的建設(shè)，是貴州開始嘗試通過建設(shè)與國際接軌的文化設(shè)施的第一步，構(gòu)筑起展示本土多彩文化和吸納國內(nèi)外特色文化的平臺。20xx年9月貴州歌劇院和一流的獨立IMAX影城開工建設(shè)。電視臺2座，電視發(fā)射及轉(zhuǎn)播臺6座，%，%。20xx年全市共有藝術(shù)表演團體10個、群眾藝術(shù)館1個、文化館11個、公共圖書館10個。推進星級飯店托管制，走集團化、連鎖化、品牌化發(fā)展戰(zhàn)略。貴陽現(xiàn)有凱悅、萬麗、鉑爾曼、索菲特、凱賓斯基、豪生、喜來登、新世界、華美達、諾富特、福朋喜來登等國際品牌酒店。鎖定目標為：到20xx年，全市旅游接待總?cè)藬?shù)力爭突破1億人次