【正文】 　　勞動紀律檢查參加勞動紀律檢查和環(huán)境衛(wèi)生檢?！　〗Y案率已接收的案件，結案率達不到90%，扣減工資收入2%?！　↑h風廉政建設每季度開展一次黨風廉政檢查?！　≌げ?紀委)績效考核工資收入考核兌現(xiàn)表　　考核指標兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按安全管理相關規(guī)定考核支付?！　趧蛹o律檢查參加勞動紀律檢查和環(huán)境衛(wèi)生檢查工作(每月至少兩次)，并將檢查結果進行通報，少參加一次扣減工資收入5%?！　F委經(jīng)費團組織活動經(jīng)費不得超支，超支用工資彌補?！　×泓c行動積極深入井下生產(chǎn)一線，狠反三違，每周至少下井1次并做好檢查記錄，在每周一安全辦公例會上做匯報，少一次扣減工資收入5%。　　共青團管理每月按時組織全礦團支部書記會，按既定標準對各團支部進行考核?！　∑渌笜税聪嚓P政策規(guī)定考核兌現(xiàn)。　　安全文化建設考核做好安全文化建設考核工作，每月5日前公布上月檢查考核結果，少一次扣減工資收入2%。協(xié)助礦領導組織好精神文明建設工作和安全宣傳工作，保證中心組學習正常開展，未經(jīng)領導批準，少開展一次扣減工資收入2%。每月在報刊上至少要發(fā)表四篇報道，少一篇扣減工資收入2%。每月送局臺播出新聞3條，少1條扣減工資收入2%。　　新聞宣傳廣播站每天播出本礦新聞三次，每周不少于兩期，每期不少于5條，播出時間不少于5分鐘，否則，發(fā)現(xiàn)一項達不到標準扣減工資收入1%，累計計算?！　∑渌笜税聪嚓P政策規(guī)定考核兌現(xiàn)?！　∶裰魃顣J真做好各單位三會一課及民主生活會考核工作，每月抽查5個單位并通報，缺少一個單位扣減工資收入2%。　　職稱評定及時做好全礦干部職稱評聘、考試、考核等工作?！　n案管理做好干部檔案的管理工作，達到上級要求。　　組干管理定期做好對基層單位領導班子考察及宏觀調控工作，做好后備干部的教育、培訓及考察工作，若違反規(guī)定一次扣減工資收入1%?！　∑渌笜税聪嚓P政策規(guī)定考核兌現(xiàn)?！　》召|量會計業(yè)務人員服務質量差(遭到投訴等)，發(fā)現(xiàn)一次扣減工資收入3%。上報財務數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯，每次每處扣減工資收入3%。任務完成不及時，每次扣減工資收入1%。報銷、收賬、付款和結算中每違反一次會計制度，扣減工資收入5%?！　】煽刭M用承包的可控費用節(jié)超按相關文件考核，超支扣減工資收入10%。　　其它指標按相關政策規(guī)定考核兌現(xiàn)。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的扣減工資收入10%，并追究責任人責任。無預算、無驗收報告的，每一項扣減工資收入2%?！　」こ探Y算工程不按規(guī)定及時結算，扣減工資收入2%。　　工程預算嚴格執(zhí)行工程預算標準，因預算不準確經(jīng)上級審計部門核減3萬元以內(nèi)的，扣減工資收入2%?！　」こ炭瓶冃Э己斯べY收入考核兌現(xiàn)表　　考核指標兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按安全管理相關規(guī)定考核支付?！　∩a(chǎn)統(tǒng)計生產(chǎn)統(tǒng)計、工程統(tǒng)計每出現(xiàn)一次差錯，扣減工資收入1%。超支扣減工資收入10%?！　…h(huán)保計量上級對環(huán)保、計量管理工作罰款一次，扣減工資收入2%。　　生產(chǎn)計劃編制科學合理編制月度生產(chǎn)計劃。　　其它指標按相關政策規(guī)定考核兌現(xiàn)。修理費超支扣減工資收入10%?！　⌒旁L工作因工作協(xié)調不力、解釋不當，造成職工越級上訪、集體上訪等，每出現(xiàn)一次扣減工資收入5%。　　小車管理確保行車安全，具體按《小車行車安全管理辦法》考核。有涂改、丟失、泄露等現(xiàn)象，除扣減工資收入5%外，并追究當事人責任。及時傳達、匯報上級文件及指示精神，及時整理印發(fā)會議紀要，每錯辦一次，扣減工資收入1%?！　【C合辦公室績效考核工資收入考核兌現(xiàn)表　　考核指標兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按安全管理相關規(guī)定考核支付。　　(600times。　　從崗位績效工資中人均切出200元，與安全掛鉤，實行月度考核?！　《?、年功工資、有資假工資、夜班費、保健回民津貼、班中餐、交通費等按政策規(guī)定考核支付?！　∑渌笜税聪嚓P文件政策規(guī)定考核兌現(xiàn)?！　〔?料按《材料精細管理辦法》和《材料費分解承包考核兌現(xiàn)辦法》考核支付?！　≠|量標準化按安全質量標準化管理辦法考核。每超規(guī)定1小時扣減人月工資收入10元。　　工作任務礦安排的月度工作任務沒完成，每一項扣減人月工資收入100元?！　∵M 尺當月全礦完不成進尺計劃任務，按未完成任務比例扣減工資收入?！　】哟乒べY收入指標考核表　　考核指標兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按礦安全1號文相關規(guī)定考核。若考核人員弄虛作假，除全額扣減工資收入外，并追究責任人責任?！　」ぷ髫熑涡娜艨己巳藛T工作馬虎造成考核失真，每次扣減工資收入1%。若上報的指標出現(xiàn)差錯，每一次扣減工資收入1%。若出現(xiàn)明顯失誤，每一次扣減工資收入2%。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，除全額扣減工資收入外，并追究責任人責任。出現(xiàn)500～1000元之間的差額扣減工資收入3%。　　材料核算?！　」ぞ叩认揞~用料及大型專項材料實行建帳跟蹤考核。若無計劃盲目審批，每一項扣減工資收入1%?！　〔牧峡己艘虮O(jiān)管考核不到位，致使全礦材料費發(fā)生不合理超支，扣減工資收入1%?！　〖訌娐毠ふ{配、勞動合同管理、勞動用工優(yōu)化、職工培訓、職工獎罰等工作?！　」べY結算、做帳仔細認真，不得出錯?！　〖訌娐毠た记诠ぷ?。　　制定平均先進勞動定額，為礦制定生產(chǎn)作業(yè)計劃、加強計件工資管理提供科學依據(jù)。出現(xiàn)不合理工資性支出，每次扣減工資收入1%?！　∠戮鄶?shù)當月完不成規(guī)定的下井班數(shù)按地面同級崗位工資收入標準支付?！　‘a(chǎn) 量當月完不成原煤生產(chǎn)任務，按未完成任務比例扣減工資收入。　　其他指標按相關政策規(guī)定考核兌現(xiàn)?！　∮秒姽芾戆础队秒姽芾磙k法》考核兌現(xiàn)。檢查不到位，出現(xiàn)事故1次，扣減單位工資收入1%，累計計算?！　〕邪笜顺邪脑弘娰M、設備租賃費、設備中小修理費、外轉供電回收率指標節(jié)超按專項文件進行獎罰，超支扣減工資收入額：原煤電費超支扣減10%、設備租賃費超支扣減5%、設備中小修理費超支扣減5%、外轉供電回收率完不成規(guī)定指標扣減5%?！　≡O備管理 按月下達設備回收計劃，井下設備因無計劃造成回收不及時或未按規(guī)定進行考核，%?！　∵M 尺當月完不成進尺任務，按未完成任務比例扣減工資收入?！　C電科工資收入指標考核表　　考核指標兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按安全管理相關規(guī)定考核支付。每周要認真檢查各單位安全例會并做詳細記錄，每少一個單位或記錄不詳細扣減工資收入1%。不曝光、不公布，每一次扣減工資收入1%?！　∽ト`每月完成抓三違指標，少一人次扣減工資收入2%。發(fā)生傷亡及重大非人身事故，除按安全1號文處罰外，另扣減工資收入10%?！　‖F(xiàn)場安全管理因監(jiān)察不力發(fā)生重傷1人次，扣減工資收入5%，累計計算?！　∵M 尺當月完不成進尺任務，按未完成任務比例扣減工資?！　“脖O(jiān)處工資收入指標考核表　　考核指標兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按安全管理相關規(guī)定考核支付。　　質量標準化按安全質量標準化管理辦法考核兌現(xiàn)?！　∈鹿首凡閲栏袷鹿视绊懽凡橹贫?，若追查不到位或處罰不到位，每一次扣減工資收入2%。少落實一次，每一次扣減工資收入1%?！　∩a(chǎn)調度做好生產(chǎn)調度協(xié)調工作，隨時掌握生產(chǎn)任務完成情況，及時向礦值班領導反饋信息?！　∵M 尺當月完不成進尺任務，按未完成任務比例扣減工資收入?！　≌{度所工資收入指標考核表　　考核指標兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按安全管理相關規(guī)定考核支付?！　≠|量標準化按安全質量標準化管理辦法考核兌現(xiàn)。嚴守征遷秘密，每失密一次扣減工資收入1000元，并追究相關責任。因監(jiān)管不到位造成煤炭資源丟失，每低于規(guī)定回收率一個百分點，扣減工資收入2%。因工作不負責任，送線不及時，測量失誤等造成巷道偏差事故，每出現(xiàn)一次扣減工資收入50%。煤厚觀測按規(guī)定每少測一次扣減工資收入1%。　　下井班數(shù)當月完不成規(guī)定的下井班數(shù)按地面同級崗位工資收入標準支付。　　產(chǎn) 量當月完不成原煤生產(chǎn)任務，按未完成任務比例扣減工資收入?！　∑渌笜税聪嚓P政策規(guī)定考核兌現(xiàn)?！　∶嘿|、材料、資源管理按《煤質管理辦法》、《材料管理辦法》、《資源回收管理辦法》考核兌現(xiàn)?！　〖訌姷V壓、錨桿拉力監(jiān)測，每發(fā)現(xiàn)一次技術科工作人員弄虛作假，扣減工資收入1%，累計計算?！　」ぷ髅媸兆?、放頂，因技術科措施不完善，釀成頂板事故，扣減工資收入5%?！　〖夹g科員工出現(xiàn)重大技術失誤，每次扣減工資收入10%。　　無特殊情況準備工作面待采時間不得超過4個月(抽　　排不超過6個月)，否則，每面扣減工資收入1%?！　∠戮鄶?shù)當月完不成規(guī)定的下井班數(shù)按地面同級崗位工資收入標準支付?！　‘a(chǎn) 量當月完不成原煤生產(chǎn)任務，按未完成任務比例扣減工資收入?！　∥?、計劃科、煤管科、通訊科、工會生產(chǎn)部、調度分站等有井下業(yè)務的管技人員若下井班數(shù)經(jīng)考核達規(guī)定的標準(月下井班數(shù)至少15個)，其掛鉤工資可比照井下生產(chǎn)經(jīng)營科室標準執(zhí)行。副職、工程師、經(jīng)濟師、主管技術員按單位正職80%執(zhí)行?？哟齐姾赴鄰氖滦夼f利廢工作，實行計件工資加獎勵?！　?600times?！　≠|量標準化　　從崗位績效工資中人均切出200元，與質量標準化掛鉤考核支付。　　三、崗位績效工資與安全、質量標準化、單位業(yè)績等指標掛鉤考核?！　∩?區(qū) 中 心西 村 隊100　　社 區(qū) 中 心南 村 隊100　　社 區(qū) 中 心新 村 隊100　　社 區(qū) 中 心外 環(huán) 衛(wèi) 生 隊100　　附件四：　　地面機關井下單位工資收入考核支付辦法　　一、地面機關井下單位包括生產(chǎn)技術部、調度所、安監(jiān)處、機電科、經(jīng)管部、坑代科六家單位。 1以上條款中，涉及衛(wèi)生、紀律、會議、學習、材料低耗品使用等方面的內(nèi)容適用于外環(huán)隊?！　⌒^(qū)內(nèi)不準無證養(yǎng)狗，不準養(yǎng)家禽、家畜、信鴿，不準種菜?！　“磿r參加礦組織的各項活動，計生管理符合規(guī)定，民事調解有記錄、有成效?！　〖訌娮晕野踩婪?，著明顯標志的服裝上崗?！　±\到指定地點，沿途無丟棄?！　≥爡^(qū)內(nèi)公共物品保持整潔無蠅，春夏秋季每天打藥消毒2次以上，有毒物品專人管理，有領用臺帳，不外流?！　趧蛹o律按礦規(guī)定執(zhí)行，無冒名頂替、頂崗現(xiàn)象。 100　　違章除按礦規(guī)定處罰外，1人次扣5分，失盜一次扣5分，其他方面一處做不到位扣2分?！　趧蛹o律管理與浴池同樣標準。有材料消耗定額和材料使用規(guī)范，有更換使用臺帳，材料庫管理規(guī)范，進出有記錄，帳卡物吻合。茶爐定期除堿，有除堿記錄。重要設備，定時保養(yǎng)維護，有日檢、旬檢、月檢記錄，及時排除隱患。工具交舊領新，有臺帳記錄?！　∷娍茩C 電 班　　杜絕違章指揮、違章作業(yè)。100第13條、5條，執(zhí)行不到位，1處扣1分。　　有防火防盜措施并落實到位，無火災隱患，不丟失車輛，有安全、防火應急預案，用電及電器管理規(guī)范，按用電管理措施正規(guī)使用電燈、電器，白天晴天不開燈?！　≤嚺飪?nèi)不準吸煙，摩托車棚防火線內(nèi)不準有火器，摩托車防火線外熄火后進入車棚?！　?4小時值班，值班時1人收發(fā)車輛，1人走動看護，發(fā)現(xiàn)可疑問題及時詢問，當時無法處理，及時向值班經(jīng)警匯報。　　生 服 公 司食 堂 班執(zhí)行礦職工餐廳管理各項規(guī)定，由職工餐廳管理監(jiān)督領導小組進行檢查，實行現(xiàn)場罰款和滿意度問卷獎罰相結合的管理制度。　　第4條，執(zhí)行不到位，1次扣3分。有安全防火管理措施和應急預案，并貫徹執(zhí)行，異常情況及時關機并向上級匯報。　　收取衣服及時清理衣袋，防止金屬物進入洗衣機?！　〗y(tǒng)一著裝，服裝整潔、舉止文明、微笑服務，使用文明語言，不與職工爭吵。第8至10條，執(zhí)行不到位，一處扣5分。自購物品價格合理，兩人以上議價，兩人以上驗收，帳目清楚，結算規(guī)范 園內(nèi)設施物品玩具等公物按損耗及折舊標準使用，妥善看管，不外借他人，不公物私用，標準時間內(nèi)損壞，折價賠償?！　∮邪踩?、防疫、防火、防盜措施和應急預案，并貫徹落實。　　悉心照顧幼兒起居，保持幼兒食品符合衛(wèi)生標準，保持幼兒身體衛(wèi)生，做好病情觀察和護理，入學晨檢，放學送交家長?！　〗虒W教案每學期更新，創(chuàng)新課程設計，有計劃開展教學，每名老師通過普通話達標?！　≈b整齊，上班不穿拖鞋。第3條除按礦規(guī)定處罰外一次扣5分。 低耗品使用有定額，有使用時間限制，有節(jié)支降耗獎勵制度并落實，規(guī)定時間內(nèi)損壞，自購使用。管理范圍內(nèi)公共設施外形良好，衛(wèi)生整潔。運輸車輛領用有臺帳，車輛保持完好。垃圾及時外運，不堆積，現(xiàn)場不殘留，運輸不漏垃圾。實行走動式管理，隨時保持地面衛(wèi)生標準。有責任人和督查人。100執(zhí)行不到位1處扣2分?！　《〞r開放，開放時間內(nèi)走動式管理，規(guī)范職工行為，防止不安全情況發(fā)生。 違反其他規(guī)定一次扣1分。 勞務費本人不簽字、代簽，一處扣2分，所領獎金由代簽人退回財務。 衛(wèi)生制度執(zhí)行不到位一處扣1分?！　G化工程監(jiān)督考核，驗收工程造價費用不超標的。綠化用具用品專人管理，有消耗定額并嚴格執(zhí)行，肥料花木花盆及其他消耗品不外流。花房內(nèi)花木及院內(nèi)名貴花木掛牌管理，有出入臺帳，有領用記錄，禁止外人隨便進入花房，有防盜措施。辦公區(qū)不使用50w以上燈泡和其他電器，人走燈滅。　　衛(wèi)生安全及防盜：管轄范圍內(nèi)衛(wèi)生標準與浴池同。園內(nèi)花卉分類擺放整齊，錯落有致，造型美觀，根據(jù)季節(jié)氣候變化進出溫室，花房室溫科學控制，花卉按時澆水、施肥、換盆、整形、剪枝、滅蟲。外購花木保留驗收副聯(lián)備查，外購花木及時栽植、培護，存活率90%以上。管理的綠化帶內(nèi)無雜物?！　∩?服 公 司綠 化 班　　崗位責任制：堅持一天四點名制度，上崗穿工作服，班中不脫崗、睡覺，中午不喝酒，堅持請假制度。 兩廊及休息室管理一處不符合規(guī)定扣1分， 違反材料低耗品使用規(guī)定一次扣1分。 牌版管理不及時調整收回應收更衣箱，一人次扣1分。其他安全管理，一處執(zhí)行不到位扣2分。 100崗位責任制一處執(zhí)行不到位扣1分。休息室防盜與浴池同。茶水室內(nèi)禁止他人進入。喝水用具用前、用后兩消毒，茶桶每天清洗一次。禁用開水洗衣物、餐具，杜絕長流水。24小時開水供應，水開后溫度保持80度以上，嚴禁開水中加涼水供應。根據(jù)更衣箱使用量在室內(nèi)布局，擴大人員活動空間。 ③ 防盜竊：走動式巡查，發(fā)現(xiàn)可疑情況上前詢問，不聽勸阻及時向保衛(wèi)科匯報。器具放置于固定地點，有明顯標志，