行政人事工作內容20xx26(參考版)
2024-11-19 03:12本頁面
【正文】 。每月5日前采買到位。（標準：會前通知具體時間、會議室整理、白班白板筆檢查…會議重點內容記錄……會后監(jiān)督會上各部門相關事宜落實到位。完善公司的各類型行政表格，單據(jù)。（各部門）進行日?？记?，每月5日統(tǒng)計上一個月的員工出勤交給汪棋峰，特殊情況延期必須先向姜總、汪棋峰予以說明。辦公物品的發(fā)放、使用、保管、采購以及相應制度的制定。具體包括相關制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務、辦公物品管理、文書資料管理、檔案管理、會議管理等行政人員工作職責、組織實施、信息溝通、協(xié)調控制、檢查總結和獎勵懲罰等方面的管理工作。做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作負責公司檔案管理工作；建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員調動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；負責考勤及工資績效的核算；負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；1負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；1負責策劃和組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；1負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；1負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；1協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；1負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；1對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；1負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；1加強部門之間的協(xié)調，為促進相互之間的團結做好工作；配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜2其他突發(fā)事件的處理和領導交辦的工作。及時向部長匯報。13負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。11組織修訂公司行政工作規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)。7員工暫住證、保險，住房公積金的辦理，員工就業(yè)證的辦理查驗，并對員工遺失的證件進行補辦。編制員工出勤日報表、月報表，并核算員工的工資，5員工考核檔案的建立與管理。4進行人力資源考勤。八、人事部長交辦的其他事務。六、辦理各類職稱評定。四、管理員工信息資料及各類人事資料。二、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。人事助理崗位職責崗位名稱：人事助理 所屬部門：人事部 直屬上級：人事部長核心職責：執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人事部長完成人力資源目標規(guī)劃。十五． 負責組織新員工的培訓、各類短訓班、講座等活動，對參加人員進行考核。十三． 負責編制公司的人力資源培訓計劃及培訓費用。十一． 負責年終先進集體、個人的評選、授予榮譽稱號的具體工作。八． 員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實施、修訂。六． 人力資源開發(fā)與管理規(guī)定或程序的擬訂、監(jiān)督實施、修
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