如何開病假證明(參考版)
2024-11-19 00:21本頁面
【正文】 鑒于病假問題直接涉及到勞動者的基本權(quán)益，應提高立法層次，我們建議在將來修訂勞動法的時候予以完善。我們認為勞動者的身體健康權(quán)必須得到尊重，勞動者在患病時有自主選擇醫(yī)院就醫(yī)的權(quán)利。2000年12月上海市人民政府發(fā)布的《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》亦規(guī)定：職工可以到本市范圍內(nèi)建立醫(yī)療保險結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機構(gòu)就診。該通知雖然發(fā)布于勞動法實施之后，但他強調(diào)的還是用人單位的行政管理權(quán)，筆者認為該通知還是建立在對勞動者不信任的基礎上，似乎勞動者是一個容易犯錯的小孩，而用人單位是一個擁有正當權(quán)威的家長。1992年6月9日原勞動部、國務院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理、中華全國總工會發(fā)布了《關(guān)于加強企業(yè)傷病長假職工管理問題的通知》，該通知規(guī)定：職工因病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，并由企業(yè)審核批準，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風，但是該規(guī)定忽視了對勞動者合法權(quán)益的保護。但是，相對于98天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期這條規(guī)定，得讓具體執(zhí)行的企業(yè)HR愁白了頭，要是遇到時不時就搞點意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業(yè)內(nèi)部制度，針對流產(chǎn)弄一個縝密詳細的規(guī)定?，F(xiàn)在有了這么明確的規(guī)定，肯定大家不會含糊，該請就請了。新產(chǎn)假規(guī)定的另一個看點是：流產(chǎn)給的假期明確了，26周?！?。上網(wǎng)查看了《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》的全文，發(fā)現(xiàn)較之前的政策《女職工勞動保護規(guī)定》沒有特別實質(zhì)性的變化，甚至有些地方還不如原規(guī)定了。產(chǎn)假從90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修訂一次的法規(guī)，就這樣?產(chǎn)假90天是什么依據(jù)?14周又是什么依據(jù)呢?對于這14周，甚至有的同事說，直接就寫增加8天得了，寫什么14周，就是玩文字游戲?！罢埮鷾省?、“請予批準”等。，聯(lián)系方式(能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人。，這個地方要實事求是，否則后果自負。，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。我希望我能盡早恢復健康回公司上班，謝謝!姓名時間尊敬的領導：我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個禮拜。極度影響到了工作。第四篇：病假證明病假證明范文病假證明范文請假條尊敬的領導：你好!我是….部門的…….。當月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù)五、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%。(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%。被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,、孕期、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利.第三篇：如何開病假證明如何開病假證明如何開病假證明三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)
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