20xx物業(yè)第二季度工作計劃(參考版)
2024-11-18 23:48本頁面
【正文】
如有不明之處，請聯(lián)系人力資源部Z。合格amp。
職員季度行政違規(guī)扣分達5分及以上者當季考核等級不得超過amp。quot。quot。
強制排序應注意考核成績在各專業(yè)內(nèi)的合理分布。quot。quot。quot。quot。
公司或部門范圍內(nèi)受到通報表揚的人員，其當月考核等級將根據(jù)具體情況，在正常評分的基礎(chǔ)上。
B、出現(xiàn)工作失誤?！犊己嗽u議書》由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。quot。quot。)
二、考核評議資料：根據(jù)《XX物業(yè)績效考核管理制度(試行)》，按照考核指引要求，填寫A類績效考核評議書(適用于有下屬的職員)和B類績效考核評議書(適用于沒有下屬的職員)。5月1日以后入職的，不參加二
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