【正文】 四部分基本上情況大致講完了，具體的詳細(xì)細(xì)節(jié)還是建議看新東方的網(wǎng)絡(luò)課堂，很權(quán)威也很詳細(xì)，會(huì)解答你心中很多的疑問，就算你的時(shí)間再緊別的都看不了也一定要看《學(xué)生手冊(cè)》和新東方的網(wǎng)絡(luò)課堂，這兩個(gè)是我認(rèn)為整個(gè)BEC里最重要的也是價(jià)值最高的了?？荚嚨臅r(shí)候一般都會(huì)提前分好組，你會(huì)和你的partner有很長(zhǎng)的時(shí)間在一起準(zhǔn)備，你們可以互相熟悉彼此的口音，也可以培養(yǎng)一下默契，還可以隨便找個(gè)題練練，其實(shí)這部分你就把它當(dāng)成是很簡(jiǎn)單的談話就不會(huì)緊張了，考試的時(shí)候看著你的partner，別理老師也別看老師就不會(huì)緊張，老師都很仁慈的，就算你們說著說著無話可說，老師看出來就會(huì)讓你們停的。最后一項(xiàng)就是討論部分了，這部分成敗關(guān)鍵不是在于你自己，因?yàn)檫@是唯一一項(xiàng)和別人一起合作的口語考試，老師會(huì)給你一個(gè)卡片，上面有一堆文字，主要是先說一個(gè)商務(wù)背景，然后給兩三個(gè)討論的要點(diǎn)，這部分時(shí)間很緊，只有十五秒鐘，看題+準(zhǔn)備，這十五秒鐘看題都看不完，更別提準(zhǔn)備了。其實(shí)仔細(xì)看看那些話題會(huì)發(fā)現(xiàn)你都有的說，說是讓你說一分鐘，其實(shí)到真正考試的時(shí)候，老師也會(huì)不耐煩，我覺得我當(dāng)時(shí)也就說了半分多就讓我停了。第二個(gè)就是做一個(gè)簡(jiǎn)短的口語表達(dá)，一分鐘準(zhǔn)備一分鐘說，但是到考試的時(shí)候沒有人給你計(jì)算時(shí)間，一般準(zhǔn)備的時(shí)間其實(shí)都不到一分鐘，老師覺得差不多就說開始了，我當(dāng)時(shí)準(zhǔn)備的時(shí)候就是每個(gè)方面寫三四句話，比如說廣告的，說市場(chǎng)的，說銷售的，說員工素質(zhì)的，說成本利潤(rùn)的等等。口語部分：我想很多人都很擔(dān)心這項(xiàng)，其實(shí)直到考試的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)BEC的口語考試是一個(gè)紙老虎，表面看起來很恐怖，實(shí)際上沒有什么，口語考試分為三個(gè)部分：conversation，presentation，discussion。聽力部分：這部分是BEC里面最難的，我考聽力的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)竟然還是傳統(tǒng)的錄音機(jī)+卡帶的形式，說實(shí)在的聲音效果不是很好，而且BEC聽力語速極快，近幾年的題目也極難。大作文近幾年考的大部分都是report或者proposal，極少的情況讓寫Email，大作文一般都有固定的模式，掌握好模板就很好寫了。閱讀的時(shí)間不是很緊，做完不成問題，有時(shí)間再好好檢查，不要因粗心而丟掉分?jǐn)?shù)。所以勸大家有時(shí)間還是要多練練，形成一種語感很重要。先說搭配題，前兩個(gè)搭配題相比較而言，第一項(xiàng)相對(duì)簡(jiǎn)單些，這部分做題是有技巧的，至于具體如何去做，新東方講的很詳細(xì)，我就不在這里多說了，記住一個(gè)真理就是每個(gè)選項(xiàng)都選兩次就對(duì)了。好了，接下來我就分塊說一下BEC中級(jí)考試的具體情況。當(dāng)然除了上述說的那些練習(xí)，市面上還有其他的，只不過看起來都一般般，沒有太大的使用價(jià)值。對(duì)于真題集，目前市場(chǎng)上有第2輯，第3輯，第4輯，其實(shí)說實(shí)在的這三本里面的題也就第4輯的和現(xiàn)在考試的難度接近些，因?yàn)?，3都是以前的真題，相對(duì)來講簡(jiǎn)單些，特別是聽力，BEC考試聽力是出了名的難，最難的那套真題也沒有近兩年的考試聽力難，所以聽力還是大家自己下功夫吧，這部分沒有值得參考的東西。關(guān)于新東方網(wǎng)絡(luò)課堂，我個(gè)人建議好好看看，這個(gè)算是我覺得對(duì)考試幫助最大的，里面老師講的都還是比較好的，每個(gè)部分剖析的都很全面。好，下面進(jìn)入正式復(fù)習(xí)階段：以下內(nèi)容需要回復(fù)才能看到在了解了商務(wù)知識(shí)，了解了題型，并且初步演練之后要做的就是逐個(gè)模塊去攻克。：看過題之后，最后這本書上唯一有價(jià)值的就是作文的范例了，上面有從band0到band5的所有樣例，我建議是最好只看band5的，別的都別看了，讓你的腦子里只有最好的范文，這樣形成一個(gè)思路，后面下筆就容易的多。：學(xué)生手冊(cè)的題很寶貴，因?yàn)槊總€(gè)級(jí)別的題就那么一套，這個(gè)題的利用價(jià)值很高，因?yàn)槭怯?guó)劍橋親自編寫的。：中級(jí)考試分為四個(gè)部分，按照考試的順序分別是：閱讀、寫作、聽力、口語，前面三個(gè)部分一般是上午進(jìn)行，口語在當(dāng)天下午或者轉(zhuǎn)天上午。在那本考生手冊(cè)上囊括初中高三部分內(nèi)容，考中級(jí)的同學(xué)可以翻過初級(jí)，直接看中級(jí)，后面如果你有時(shí)間，建議你把高級(jí)的也看下（只看題），我覺得很有幫助，因?yàn)橹屑?jí)和高級(jí)的題型是完全相同的，只是高級(jí)的干擾選項(xiàng)更多了，寫作部分更長(zhǎng)了而已，所以有時(shí)間還是建議做做高級(jí)的題，高級(jí)講解部分可以不用看了。另外在每個(gè)單元中間間隔的地方都會(huì)有每個(gè)單元后的同步練習(xí)和考場(chǎng)真練，個(gè)人覺得同步練習(xí)沒有什么用，因?yàn)椴皇前凑湛荚囶}型來的，都是隨便出的一些小練習(xí)，而且相對(duì)考試來說簡(jiǎn)單很多，但是考場(chǎng)真練那部分，建議好好做做，很有用，完全是按照考試的題型來出的。當(dāng)詞匯掌握差不多的時(shí)候我就用了那本人民郵電出版的《商務(wù)英語學(xué)生用書》，同時(shí)還配有同步練習(xí)和課文輔導(dǎo)這兩本，因?yàn)闇?zhǔn)備的比較急，所以除了書我用的都是電子版，但看起來不是那么方便，因此有條件的話還是買書的好。早早的接觸單詞會(huì)對(duì)你后面看書和做題有很大的幫助。先說說總體情況開始接觸BEC當(dāng)然是先從詞匯入手，我想這應(yīng)該是每個(gè)參加英語考試的人都知道的。確切的說真正認(rèn)真好好復(fù)習(xí)的時(shí)間只有一個(gè)多星期，但是這一個(gè)多星期的時(shí)間里還是看了很多東西，我本身并不是學(xué)BEC相關(guān)專業(yè)的，而且還差的極遠(yuǎn)，但是備考BEC教會(huì)我很多實(shí)用的東西。 supervise監(jiān)督 report to述職 sales representative銷售代表第五篇：BEC中級(jí)戰(zhàn)后總結(jié)BEC中級(jí)戰(zhàn)后總結(jié)（詳細(xì)經(jīng)驗(yàn)篇）BEC中級(jí)戰(zhàn)后總結(jié)考完BEC已經(jīng)有一段時(shí)間了，現(xiàn)在歇下來該好好地寫個(gè)總結(jié)，畢竟這也算得上是一個(gè)不小的考試。 get your sack 224。A 并購(gòu)Project management 項(xiàng)目管理Manufacture structure 公司管理構(gòu)架 ?Human Resources(人力資源)Recruiting 招聘Training 培訓(xùn)Performance appraisal 績(jī)效考評(píng)Motivation 員工激勵(lì) ?Public Relations(公共關(guān)系管理)PART TWO l personnelRecruitmentRecruitment Officer/Specialist Vacant PositionPosition VacancyHR DepartmentInterviewerIntervieweeCandidate TempResume Academic/ Education BackgroundGraduation School/ YearMajorFamily BackgroundWork ExperiencePrevious JobPrevious SalaryQualificationWellQualifiedOverqualifiedSuitableProficient/ ProficiencyBe Proficient/ Skilled InStrong PointWeak PointSalaryPay/ PaydayIne 個(gè)人收入 revenue 國(guó)家收入 CompensationCompensation PackageAnnual leaveBonusInsuranceUnpaid/ Paid Vacation Sick LeaveMaternity LeavePersonal LeaveProbationary Period 產(chǎn)假 Trial Period 試用期 Evaluate/ Evaluation 評(píng)價(jià) Work PerformanceEvaluation PeriodHiring Criteria 雇用標(biāo)準(zhǔn) Working HoursFlexible Working HoursWorking TimeCoffee Break 茶歇時(shí)間 Overtime加班 Business Travel 出差 Business Trip出差 Training OnTheJob Training 在職培訓(xùn) HandsOn Training 實(shí)踐培訓(xùn) Employee Training 員工培訓(xùn) Promotion 升職 Demotion降職 Rise Through The RanksRelocationResignation辭職 Retirement退休 Pension養(yǎng)老金Suspension停職 Turnover Rate人員流動(dòng)率 Lay Off 224。 pensations 索賠及理賠 ?Routine business(日常工作)Memos amp。 renewals 合同及續(xù)約合同Breaches amp。 fairs 會(huì)展/展銷會(huì)Enquiries amp。 Customer services 客戶服務(wù)Assemble / installation / put togetherAssembly instructionDeliveryDefer payment / delay payment / layaway 先付定金，再分批交余款，交齊后交貨 Installment plan 分期付款Customer service hotlineBreak down / fail / out of order /defectiveTroubleshooter 修理工 / repairman /engineerApologize / refund 退款/ replacement /partial refund 折舊，部分退款Warranty /guaranteeWarranty period 質(zhì)保期限Under warrantyLifetimewarranty 終身質(zhì)保Manual / guidebook / handbook/ pamphlet/ brochureMembership card 會(huì)員卡/ registered user 注冊(cè)用戶Subscribe 訂購(gòu) / order / renew 續(xù)訂Subscriber 用戶216。 Production line 生產(chǎn)線Production line 生產(chǎn)線Assembly line 裝配線Line director/ manager 線上負(fù)責(zé)人Automated自動(dòng)化的automatic machineManpower 人力，勞動(dòng)力laborintensiveComponent 零件，組件Overtime 加班output產(chǎn)量Shift輪班倒班216。timing, quantity, supporting services, location and cost時(shí)間調(diào)配、數(shù)量、輔助服務(wù)、地點(diǎn)和成本改進(jìn)物流服務(wù)措施: Companies can regularly conduct customer satisfaction surveys to get necessary feedback on their services, so that they know the needs and expectations of their they can also implement a system to monitor the performance of their employees and reward outstanding performers to maintain high level customer service.第四篇：BEC中級(jí)聽力詞匯 amp。Ms and pastries咖啡，免費(fèi)提供汽水、新鮮水果、巧克力和點(diǎn)心free health cliniceldercare program免費(fèi)醫(yī)務(wù)室和養(yǎng)老計(jì)劃an exercise physiologist to help employees suffering from stress運(yùn)動(dòng)生理學(xué)家專門為深受壓力困擾的員工提供幫助wellness and exercise programs to help employees alleviate stress and enhance their health康復(fù)和健身計(jì)劃 Work Environment工作環(huán)境重要性： Work is an important determinate of can influence health positively or negatively 注意要點(diǎn)：Appropriate use of space/Spatial design Ambient light Office appliances Safety in