20xx年度抓黨建述職報告(參考版)
2024-11-18 22:15本頁面
【正文】 結(jié)合主題教育，認(rèn)真組織民主黨派和黨外人士開展座談并提出合理建議。在干部選拔培養(yǎng)上，優(yōu)先考慮責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨外人士，選拔他們到重要工作崗位上。廣泛征求民主黨派和黨外人士的意見建議，共同為昭化自然資源發(fā)展出謀劃策；建立健全談心談話制度，解決他們工作和生活上的難題，充分體現(xiàn)局黨組的關(guān)懷和溫暖。（二）統(tǒng)戰(zhàn)工作。落實(shí)了重大執(zhí)法決定法制審核制度，行政執(zhí)法案全部在政務(wù)一體化平臺公示辦理。全面推進(jìn)依法治理及基層社會治理，開展大宣傳、大走訪、大調(diào)查，將掃黑除惡專項斗爭、“法律七進(jìn)”等行動統(tǒng)籌安排。同時把參加統(tǒng)一組織的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績與評先評優(yōu)掛鉤，常態(tài)化、長效化推進(jìn)學(xué)習(xí)教育。制定年度學(xué)習(xí)計劃，建立學(xué)習(xí)檔案，把干部職工學(xué)習(xí)納入個人年度考核。牢牢把握好正確的政治方向，向黨中央看齊，黨的理論路線方針政策看齊，向黨中央各項決策部署看齊，加強(qiáng)正面宣傳，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，做好中國傳統(tǒng)文化的挖掘和成就的展示宣傳，真正把社會主義核心價值觀建設(shè)落地落實(shí)。通過建立制度機(jī)制，保證意識形態(tài)各項工作落實(shí)到位。一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。在學(xué)習(xí)上存在片面性和選擇性，缺乏對政治理論、黨的政策、十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是思想掌握不夠全面深入，對干部職工在意識形態(tài)方面的思想傾斜，對意識形態(tài)工作的真實(shí)態(tài)度等調(diào)查研究不夠深入，缺乏深度掌控。工作上存在很多的薄弱環(huán)節(jié)，安排部署多，督辦檢查少，缺乏條理性，工作力度不夠。存在問題及主要原因。利用土地日、地球日等活動，宣傳自然資源管理法律法規(guī)政策等，增強(qiáng)群眾知法守法用法意識。三是積極做好黨報黨刊訂閱、重點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)媒體的產(chǎn)品推廣工作，要求干部職工訂閱天府先鋒、蜀道清風(fēng)、昭化政務(wù)、微昭化等媒體賬號，形成立體多樣的現(xiàn)代傳播體系，掌握宣傳思想工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)管理權(quán)話語權(quán)。一是持續(xù)開展黨的十九大、習(xí)近平系列重要講話精神等的宣傳學(xué)習(xí)，貫徹落實(shí)省委十一屆五次、六次全會精神和市委七屆十次全會精神，堅持局黨組會前學(xué)法、職工會前學(xué)紀(jì)，堅持每個季度專題研究宣傳思想、意識形態(tài)和精神文明工作。堅持重要敏感時間節(jié)點(diǎn)風(fēng)險隱患排查，全年開展排查4次。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息管控，強(qiáng)化輿情監(jiān)測與應(yīng)對，建立健全了意識形態(tài)系列工作制度，嚴(yán)格履行網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全監(jiān)督管理責(zé)任，及時掌握、反饋、處理涉及自然資源管理的輿情。明確干部職責(zé)，切實(shí)把意識形態(tài)工作抓在手上、把職責(zé)扛在肩上，扎實(shí)推進(jìn)本單位意識形態(tài)工作的開展。堅持率先垂范、一線指揮、嚴(yán)格把關(guān)，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)第一責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照責(zé)任分工，對各自工作領(lǐng)域的意識形態(tài)工作“一崗雙責(zé)”。四、加強(qiáng)意識形態(tài)工作（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)主體責(zé)任。堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨組主體責(zé)任。堅決反對“四風(fēng)”，著力發(fā)現(xiàn)和有效整治庸懶散浮拖等作風(fēng)方面的突出問題，層層傳導(dǎo)抓落實(shí)的責(zé)任和壓力，增強(qiáng)作風(fēng)整治的思想自己和行動自己，推動形成想干事、能干事、干成事的正確導(dǎo)向和良好氛圍。下一步思路和主要措施。執(zhí)行責(zé)任制不夠暢通，浮于水面，監(jiān)督和考評考核作用發(fā)揮不充分，激勵問責(zé)機(jī)制不夠完善。存在老好人思想，礙于情面，對“小問題”開“綠燈”而沒有嚴(yán)格批評，最終小問題變成大錯誤。局黨組把大部分精力和工作重心放在了自然資源中心業(yè)務(wù)工作上，注重工作進(jìn)度和成效，疏于對干部的教育和管理。存在問題及主要原因。在管轄范圍內(nèi)，自己沒有利用名貴特產(chǎn)
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