20xx后勤服務中心年度工作總結(參考版)
2024-11-18 01:28本頁面
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4．實行部門經(jīng)理月度績效考核制，推出試行了《部門經(jīng)理管理辦法》。
②根據(jù)新《勞動合同法》的精神，對招聘員工的勞動合同簽訂狀況和工作年限進行了疏理，對部分年齡偏大、工作年限偏長，工作表現(xiàn)一般的招聘員工下發(fā)了不再續(xù)聘“通知書”，同時積極做好這部分員工離部手續(xù)的辦理工作，力爭將負面影響降至最低。
3．進一步完善公司內(nèi)部的人力資源管理制度，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，同時積極做好明年新《勞動合同法》實施的各項準備工作。
2．通過定崗定編和人員精減使各崗位職責更明確，工作更高效，管理更順暢，更好地挖掘每位員工的潛能。年初與萬泰認證公司合作，開始建立并實施符合國際標準的ISO9001：2000后勤質量管理體系，半年來通過全體員工的共同
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