人事、法律及管理類各崗位職責說明(參考版)
2024-11-16 23:44本頁面
【正文】 內容總結（1）人事、社會、法律、理類崗位職責描繪
董事
董事職責：
1. 召集、主持股東（2）5. 協(xié)助設計部門處理施工過程中的技術問題簽發(fā)、處理重大技術問題的修改書（3）6. 組織制訂并完善與統(tǒng)計和戰(zhàn)略規(guī)劃工作相關的規(guī)章制度與工作體系（4）4. 在工程組主的指導下詳細負責對內經營協(xié)議和對外經濟合同或協(xié)議的文本起草工作參與對外會談及合同、協(xié)議的簽訂工作并負責會談前的各項準備工作（5）與工人代表協(xié)商解決雇主與雇員關系方面的問題。通過下屬主人員指導廣告和推銷業(yè)務。批準發(fā)表消息方案何時開始和終止。與制造廠方商談以協(xié)調新的消費。同所有廣告媒介的主部門協(xié)商這些廣告媒介如廣告牌、播送、電視、雜志等〕批準廣告類型的合同。與上級理部門和各部門負責人商議以確定廣告需求和廣告額。任職資格：1. 工作經歷：3年以上大型企業(yè)工作經歷2. 專業(yè)背景要求：曾從事人事工作2年以上3. 要求：本科大專需從事專業(yè)3年以上4. 年齡要求：25歲以上5. 個人素質：工作才能強工作認真責任心強擅長表達積極熱情；四級英文純熟使用現(xiàn)公軟件。工作要點：1. 制定和執(zhí)行企業(yè)的方案；2. 制定、完善和監(jiān)視執(zhí)行企業(yè)的制度；3. 安排應聘人員的面試工作。5. 其他擔任月刊的責任編輯、處理小組、布置每周的例會。 4. 報表（1） 報工作方案。 2. 辦件文具理 1〕進展部門理、填表、樣表下發(fā)及的更改； 2〕文具及表格理、填表、上報、交表、領用及核對下發(fā)； 3〕部門內打印、保存及理。l 行政部經理工作目的： 負責的行政理工作工作要求： 效勞意識強、積極熱情工作責任：1. 組織辦好會議接待、等各項活動；2. 行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)視、執(zhí)行；3. 負責辦公用品的購置、理和發(fā)放；4. 理圖書、磁盤非技術性及相關資料；5. 統(tǒng)計員工考勤和處理各種請假；6. 理的公共衛(wèi)生；7. 發(fā)放節(jié)日福利；8. 負責報刊、信件收發(fā)；9. 負責 、 的轉接及傳達；10． 負責固定資產的購置、理和維修。對照估計數(shù)審查工作進展情況。評價學生的表現(xiàn)和培訓課程的效果。評估和方案運用外部提供的教育成果。設計、開發(fā)培訓工程。分析和評估現(xiàn)行培訓要求。l 計算機培訓專家為計算機用戶開發(fā)、使用、提出和評估培訓工程?？衫砉蛦T報紙或雜志的編輯、出版和分銷。推薦本應該參加的一些行業(yè)、專業(yè)和效勞組織并提名最有資格的雇員在上述對外業(yè)務中代表本。與各個勞資關系協(xié)會商討有關向雇員發(fā)行本組織及其一切業(yè)務和一般利害關系問題的印刷資料的事宜。審查和批準為準備的符合既定政策的公開聲明和講演、播送稿和文章、電影和圖片等并做必要修改。指導編寫、發(fā)表和分發(fā)符合既定政策的宣傳材料。指導和協(xié)調整個在開展公共關系政策方面的努力并懇求人批準。l 公共關系主任通過下屬理人和主人方案、組織、指導和理非組織或代理機構的業(yè)務。寫出有關雇員不滿情緒和解決的總結和統(tǒng)計。檢查合同的施行情況以保證資方和工會組織執(zhí)行合同上的規(guī)定。研究并理解勞資會談協(xié)議和現(xiàn)有的勞動力情況以幫助制定政策和施行步驟。并給予相應的稱謂如：雇員關系理人、工資和薪金理經理?？稍诋a業(yè)仲裁法庭或勞動法庭上代表企業(yè)。在解釋和理勞資協(xié)議及勞動政策方面向其他部門理人提供建議給予幫助。參與資方和勞方集體會談或者向代表提出建議。運用勞資關系方面的專門知識貫徹、配合和參與制定有關作業(yè)分類、工資與薪金理、工作條件、勞工關系以及其他產業(yè)關系問題的政策。
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