【正文】 其秘訣就是把收集式的生活改成慶祝的生活。你不能去尋找成功。甚至不能擁有、賺取、穿用或消費。生命是不能收集的。堅持到底，你認(rèn)為辦得到，就會成功。沒有任何事物可以取代毅力、能力。，生活中的失敗者就是那些想賺大錢，想穿金戴玉，想和富有的人一樣到觀光區(qū)去度假，想擁有權(quán)力，想當(dāng)上隱士，卻可以不付諸實際行動的人。生活中的變化是無法避免的。這是屬于我們的時光。所謂“美好的古老時光”就是現(xiàn)在。充滿信心的人永遠(yuǎn)擊不到，他們是人生的勝利者。如果你信仰它，就會變成真實。我們冷淡是因為怕被拒絕，其實我們?nèi)菀琢私?，也容易相處，你不一定要得到生活中所需要的，但到最后，我通?？偰荏我阅闼谕?。愛就是保持接觸，播下溝通的種子。茫無目標(biāo)的飄蕩終歸會迷路，而你心中那一座無價的金礦也因不開采而與平凡的塵土無異。，其原因于他們從來沒有真正定下生活的目標(biāo)。我們的終身事業(yè)是同時融合了天賦才能、環(huán)境背景、技術(shù)及生活經(jīng)驗的。如果不了解自己的才能，可能會破壞和打擊你的整個事業(yè)生涯?！靶韵颉睏l件，是全世界百分之九十五的無法了解應(yīng)干哪一種行業(yè)。我們希望減稅、冒險以及創(chuàng)造前途，同時又希望更多的金錢保證與安全，而且希望由政府提供。，就一個整體的社會而言，我們同時在為維護(hù)個人自由和社會秩序而努力。而創(chuàng)造力則是最最珍貴。，因此，想象力和創(chuàng)造力便彌足珍貴。愛是單純的感情、無價的溫馨。有愛就能心生和諧，愛是自然無價的，它不是理論，也沒有要求。它是無條件的接受，也是無條件的付出。，然后才能愛其他的人。第五篇：成功秘訣這里介紹的10個成功秘訣，可以接受時代變遷的考驗，可以在任何人身上，更可以與時推移，永不落伍。殘疾人都深知，有幸來到入世間，不容易。自身具有的與命運頑強抗?fàn)幍亩分荆瑘匀滩话蔚木?，對理想?zhí)著追求的信念，崇尚理想的境界。殘疾人成功的品質(zhì)因素－－有與命運頑強抗?fàn)幍亩分?。勤奮是火石，敲出信息之火；勤奮是火光，點燃理想之燈；勤奮是燈塔，照亮人生之路；勤奮是大路，引導(dǎo)我們走向成才的明天！如果我們智力平庸，能力一般，勤奮可以彌補我們的不足；如果我們目標(biāo)明確，方法得當(dāng)，勤奮會讓我們碩果累累；如果我們天資聰慧，天賦極佳，勤奮會讓我們獲得巨大的成就。智慧不是自然的恩賜，而是勤奮的結(jié)果。無數(shù)事實證明了這樣一個真理：成功來自勤奮。殘疾人擁有時間，若不勤奮，時間有用嗎？不放手嘗試、探索、發(fā)現(xiàn)，能成才嗎？殘疾人沒手，嘗試用腳寫字，殘疾人沒眼，嘗試用棍子探路，殘疾人沒腳，發(fā)現(xiàn)杵棍子當(dāng)拐杖，或發(fā)明假肢可走路……一位哲人說過：世界上能登上金字塔的生物有兩種：一種是鷹，一種是蝸牛。成才的秘訣只有兩個字——勤奮。殘疾人比正常人勤奮得多，這是殘疾人成才的決定因素。他們的“特異功能”，就是用特殊材料生理上的鋼鐵般的意志制成的。他們用努力換來的成果，比我們一般人要多得多。司馬遷生理殘疾，寫史記，傳千古！孫臏缺失髕骨下肢殘疾，著孫臏兵法，打敗龐捐！羅斯福是小兒麻痹的總統(tǒng)！史蒂文霍金，只有3根手指能動！唱歌的鄭智化，李琛……他們用自己特有的優(yōu)點去感受大自然。古希臘演說家——德摩斯梯尼，因口含石子在海邊練習(xí)演說終成演說家而聞名；周舟從“弱智”到“天才”音樂指揮家。貝多芬出生貧寒，從小隨父親學(xué)音樂，8歲開始演奏，50歲耳朵失聰了。于是他勤學(xué)苦練，揚長避短，后來一舉成為丑角大師。他們用比常人多千百倍甚至更多更多的努力，來完成常人所能輕易完成的事情?？墒窃跉埣踩搜劾?，是多么多么的困難。手腳不便利的人，他不能輕松自如地像健全人一樣做許多運動。啞巴王益芬，先天不會說話，平日父母演戲，牢記在心，雖無人教授，但他每天起早貪黑練功，常年不懈。1964年獲得總統(tǒng)自由勛章。海倫但是，他的生活依然很美好。聾啞人，不能聽見與參與人與人之間快樂的交談?？床灰姷暮惷と瞬荒苡醚劬θジ惺芩募編Ыo他的美麗的事物和快樂。殘疾人的器官異常靈敏。因此殘疾人，更具有野心。他的成功是水滴穿石的殘疾人精神最生動的寫照。從宇宙大爆炸的奇點到黑洞輻射機制，霍金對量子宇宙論的發(fā)展做出了杰出的貢獻(xiàn)。殘疾人沒有辦法使自己像健康人那樣行動自由。這就是水滴穿石的殘疾人精神。其他的欲望被牢牢地限制住了。而殘疾人，因為殘疾，行動受限制，許多事不能做。既要想把事業(yè)做好，又要少不了娛樂開心；既要謀利，又想著出名；欲望大得很啊。而時間的投入，健康人因為健康，什么事都想做，什么事都可以做，今天想做這，明天想做那。殘疾人成功的至要因素－－有足夠時間思考問題。我殘疾，少了許多社會繁雜事務(wù)，可以集中時間思考問題。這與殘疾人自身具有的與命運頑強抗?fàn)幍亩分?，對理想?zhí)著追求的信念，崇尚崇高思想的境界及堅忍不拔的精神，是分不開的。第四篇：成功秘訣殘疾人成才成功成名，要比健康人付出的代價更大。說話要有技巧，溝通要有藝術(shù)。首先要理解客戶對產(chǎn)品有不同的認(rèn)識和見解，允許顧客發(fā)表不同的意見。10忌爭辯。忌冷談。如果喋喋不休，口若懸河，全然不顧對方的反應(yīng)，結(jié)果只能讓對方反感、厭惡。與顧客談話，就是與客戶溝通思想的過程，這種溝通是雙向的。在銷售產(chǎn)品時，一定不要用專業(yè)術(shù)語，因為各個行業(yè)都有一定特殊性，專業(yè)術(shù)語固然可以突顯出你非常職業(yè)，但如果客戶不能理解，在他的感覺里與欺騙沒有什么區(qū)別。要多言贊美，少說批評，要掌握贊美的尺度和批評的分寸，要巧妙批評，旁敲側(cè)擊。要知道批評與指責(zé)解決不了任何問題，只會招致對方的怨恨與反感。忌批評。要掌握與人溝通的藝術(shù)，顧客成千上萬、千差萬別，有各個階層、各個方面的群體，他們的知識和見解上都不盡相同。否則會人為地制造雙方的隔閡和距離。忌炫耀。在與顧客交談時，態(tài)度要和藹，語氣要柔和，要采取征詢、協(xié)商或者請教的口氣與顧客交流，切不可用命令和批示的口吻與人交談。①您為什么不買?②您為什么對我們的產(chǎn)品有成見?③您憑什么講這個產(chǎn)品不好?④您有什么理由說我們公司的售后服務(wù)不到位?諸如此類等等，用質(zhì)問或者審訊的口氣與顧客談話，是營銷員不懂禮貌的表現(xiàn)，是不尊重人的反映，是會傷害顧客的感情和自尊心的。與顧客溝通時，要理解并尊重顧客的觀點，不能強求，無論他買不買你的東西，都不可以用質(zhì)問的口氣與他交談。要切忌說話沒有朝氣與活力。忌生硬。如何在美發(fā)的本質(zhì)在于修飾臉形，現(xiàn)代婦女對美發(fā)的內(nèi)心需求無非是希望重新拾回已經(jīng)逐漸流逝的青春，以及伴隨著青春的流逝而引發(fā)的自信。在談?wù)撍矚g的話題時，她會漸漸地，自發(fā)地敘述自己，這時您就更清楚地知道她的真正需求了。不該說的：不易談?wù)撜?、不易談?wù)撟诮獭⒉灰渍務(wù)搨€人隱私。一是建立私人關(guān)系即費時，又耽誤了商業(yè)銷售行為的推動；因為這些談話內(nèi)容是無法引導(dǎo)出實際利益的。怎么與顧客在安靜的會談室里進(jìn)行咨詢和發(fā)型分析，要遠(yuǎn)比在嘈雜的美發(fā)室里來的有效和持久的多。所有的女人多少都會接受男人傾訴的甜言蜜語。首先以迎合個人的氣質(zhì)，來創(chuàng)造出信賴、認(rèn)同的氣氛，通常在這種氣氛下，顧客較容易接受美容師所給予的建議和說服。因為，這是一個好的印象，有利于更進(jìn)一步的說服。在這個階段美發(fā)師要巧妙地表露出您的專業(yè)知識，讓顧客對您產(chǎn)生信任。首先，信任加強療效。如何解決：預(yù)先解釋為什么該客戶可能想要從你這里購買。他為什么這樣做：他假設(shè)顧客理解該價值。如何解決：在你打電話之前，要有目標(biāo)的聯(lián)系方式。他為什么這樣做：他沒有研究潛在客戶會優(yōu)先接哪些電話。結(jié)果如何：該消息立即被刪除了。愚蠢錯誤之八：留下一封毫無說服力的語音郵件他的所作所為：他喋喋不休地說個不停。結(jié)果如何：客戶變得怒不可遏，然后掛斷了電話。她的所作所為：她注重的是她的流程，而不是客戶。結(jié)果如何：潛在客戶聳聳肩，將電話放下。愚蠢錯誤之六：沒有體現(xiàn)出你的產(chǎn)品的特點她的所作所為：她沒有讓客戶改變供應(yīng)商的理由。結(jié)果結(jié)果：他可能碰到過一連串類似的失敗電話。愚蠢錯誤之五：首次遭拒就徹底放棄他的所作所為：剛看到有抵觸的跡象，他就放棄了。結(jié)果如何：他讓自己看上去像個傻瓜，將事情搞砸。愚蠢錯誤之四：沒有仔細(xì)傾聽他的所作所為：他沒有聽潛在客戶正在說的話。結(jié)果如何：她浪費了她自己和潛在客戶的時間。愚蠢錯誤之三：要求陌生人進(jìn)行推薦她的所作所為：在把這次生意搞定之前，她要求進(jìn)行推薦。結(jié)果如何：潛在客戶掛了電話，認(rèn)為他是個混球。愚蠢錯誤之二：談?wù)撟约核乃魉鶠椋核務(wù)撟约旱墓ぷ?，以及想實現(xiàn)的愿望。如何解決：簡要地自我介紹。他為什么這樣做：有些腦子不清楚的銷售培訓(xùn)師說這是個好主意。飾發(fā)品是我們賣的比較好的產(chǎn)品，因為具有指導(dǎo)性，顧客大多數(shù)會相信專業(yè)發(fā)型師的意見。培訓(xùn)外賣營銷不僅僅是動動嘴那么簡單的事，需要人力、物力、財力等各方面的配合。我們店最受歡迎的外賣產(chǎn)品是倒膜，我們會根據(jù)這些產(chǎn)品做市場調(diào)查，只要考慮周全，我們才能真正的為顧客服務(wù)。美發(fā)知識顧客是弱項，所以在這些方面培訓(xùn)員工去進(jìn)行良好的服務(wù)，行為地銷售，一切以顧客為中心，為顧客的頭發(fā)著想，讓顧客感覺到我們在關(guān)心他們的頭發(fā)，所以他才能購買我們的產(chǎn)品。你只要和顧客傳達(dá)一個意思，讓他們明白，我是在為你服務(wù)，不是為了在你那里賺取高額利潤，這道心理防線自然輕而易舉的打開。而且員工不能認(rèn)為外賣是推銷，而是要把外賣看成是在輔助顧客護(hù)理他的頭發(fā)，認(rèn)清這一點，剩下的事情就好辦多了。不能亂賣產(chǎn)品，使顧客產(chǎn)生被欺騙心理。外賣講究技巧，根據(jù)不同顧客的經(jīng)濟(jì)承受實力，制定不同的外賣策略，但不允許強迫性購買。同時針對外賣業(yè)績高的員工實行獎勵制，樹立標(biāo)桿，讓大家以此為目標(biāo)。顧客又分為不同的層次，針對不同的顧客群，不同的特點，將產(chǎn)品分類進(jìn)行外賣。這就要求管理者有能力分辨出員工的工作取向，分配恰當(dāng)?shù)墓ぷ?，如此可以有效地提高員工的工作積極、成功外賣與員工的整體素質(zhì)息息相關(guān)員工是老板思想的執(zhí)行者，沙龍團(tuán)隊每一個環(huán)節(jié)都至關(guān)重要。工作本身。值得注意的是，激勵的前提假設(shè)是把員工看作是“經(jīng)濟(jì)人”還是假定為“社會人”，由于前提假設(shè)的不同，就會產(chǎn)生激勵方式和手段的差異。毫無疑問，恰當(dāng)?shù)募顚τ谔岣邌T工的工作積極性有著不可忽視的作用。同事之