【正文】 擬制：批準：日期：日期：寧波太陽電子科技有限公司。對于違反以上制度屢教不改者，將以予以除名。無故遲到，早退者扣1分，屢教不改者（一月三次以上）直接處于5元罰款；工作時間必須穿工作服，違者扣1分，屢教不改者（一月三次以上）直接處于5元的罰款；工作時間亂竄崗位，大聲說笑，影響他人工作，扣2分；工作時間翻看雜志報刊等，經(jīng)常長時間接打私人電話，吃零食，趴在桌上打瞌睡，扣2分；在車間與班組長、車間主任爭吵，相互打罵、吵鬧者扣5分，寫出檢查。二、處罰制度本制度以扣分來執(zhí)行，由組長進行監(jiān)督，并每月由組長統(tǒng)計一次，5分之內(nèi)以予警告，10分以上將從月工資中扣除相應的金額（1分1元）。員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自《車間思想?yún)R報材料》第五篇：車間人員管理制度車間管理制度為了更好的發(fā)展企業(yè)，增強職工文明意識，提高產(chǎn)品質量，確保安全文明生產(chǎn)，特制定以下制度：一、工作紀律員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。要加強與各部門的團結協(xié)作，全面提高自己的協(xié)作溝通能力和綜合思想素質。發(fā)揮主觀能動性，增強協(xié)作溝通能力作為一名黨員，無論在什么崗位上都要胸懷全局，自強不息，愛崗敬業(yè)，積極主動、盡心盡責地做好本職工作，這是黨員先進性的要求，也是做人做事的基礎。只有狠下決心，提高對學習知識重要性和迫切性的認識，才有可能做到思想上創(chuàng)新；虛心好學，干一行愛一行，創(chuàng)造性地開展工作，才有可能做到行動上創(chuàng)新。增強創(chuàng)新意識，提高綜合素質創(chuàng)新是社會發(fā)展的象征，是個人進步的動力，是知識積累和素養(yǎng)提高的具體表現(xiàn)。二、改進措施加強政治理論學習，發(fā)揮黨員先鋒模范作用加強政治理論學習，不斷用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，在平凡的崗位上，老老實實、本本分分為公司、為職工做實實在在的事情。協(xié)作溝通能力不足由于以前一直從事企業(yè)的經(jīng)營管理工作，加之自身個性強，對協(xié)作、溝通方面的工作有一定思想障礙，害怕求人。作為基層管理人員，不加強學習，不解放思想，怎么能順應時代進步潮流，適應新的工作崗位的實踐要求，新的工作環(huán)境要求，必須進一步加強學習，始終站在時代的前列和實踐的前沿，以高度的事業(yè)心、責任感，尊重客觀規(guī)律汲取新鮮經(jīng)驗，摒棄憑老方式老辦法想問題，做工作的舊有習慣，以飽滿的工作熱情，保持清醒的頭腦，為經(jīng)營管理這個企業(yè)的中心工作做好服務。近兩年來，隨著年齡的增長，工作崗位變化也比較頻繁，難免產(chǎn)生失落情緒，放松了與時俱進的職業(yè)素質提高和創(chuàng)新能力的學習培養(yǎng)。與時俱進的創(chuàng)新能力不強在當今日趨激烈的競爭社會，知識、觀念的更新日新月異。今后要虛心學習人民群眾的高尚品格和聰明才智，在各項工作中，堅持科學發(fā)展觀，尊重社會發(fā)展規(guī)律，堅持為實現(xiàn)共產(chǎn)主義崇高理想奮斗和為人民群眾謀利益的一致性，以自己的模范帶頭作用，影響身邊的員工，把正在做的事做好。沒有真正讓學習到的理論指導實踐、指導日常工作。要深刻領會“三個代表”重要思想、十六大文件精神，從理想信念、組織紀律、為人民服務宗旨、履行崗位職責等方面，檢查剖析自己的平時工作、思想動態(tài)，對照優(yōu)秀黨員的先進事跡，對照領導、群眾提出的要求，對照自身實存在的問題，與時俱進、著力創(chuàng)新，更好地開展工作。作為一名企業(yè)基層管理人員。對于我們的企業(yè)來說，管理更是一座尚待開挖的金礦，蘊藏著極大的潛力。企業(yè)要按照精簡、效能的原則，通過深化內(nèi)部改革，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部機構設置的合理化、科學化，降低管理成本，提高管理效率。必須堅持質量第一的方針，以向用戶和消費者高度負責的精神，加強全員全過程的質量管理，全面提高產(chǎn)品、工程和服務質量。企業(yè)管理的關鍵是要有章可循、照章辦事、從嚴治企。必須高度重視和切實加強企業(yè)管理工作，從嚴管理企業(yè)，實現(xiàn)管理創(chuàng)新，盡快改變相當一部分企業(yè)決策隨意、制度不嚴、紀律松弛、管理水平低下的狀況。如果他們首先能夠把科學的發(fā)展觀貫穿工作之始終，就可以在重大事務上實現(xiàn)更大范圍內(nèi)的“以人為本”的全面協(xié)調發(fā)展；相反，如果他們不能做到，到頭來造成的損失也將是巨大的。我們知道，一個主要管理者在轉變觀念、落實新發(fā)展觀中的作用是十分巨大的。干部、尤其是主要管理者必須積極跟進，主動改變習慣思維，而代之以更科學、更全面、更客觀的心態(tài)和意識以投身企業(yè)發(fā)展事業(yè)；同時，不僅自己要成為觀念轉變的表率，而且要積極推廣和灌輸新觀念，宣傳、貫徹新觀念，為科學發(fā)展觀爭取更加廣泛的支持和扎實可靠的基礎。嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)。針對這兩年思想上存在的問題，在以后的工作中，我要繼續(xù)發(fā)揚奉獻在前，名利在后的思想，求真務實，開拓創(chuàng)新，克