廊坊市體育局關(guān)于開展勞動用工情況的自查報告(參考版)
2024-11-16 22:15本頁面
【正文】 二〇一二年月日。1用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包情況：對方單位名稱、地址、注冊地、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等有關(guān)內(nèi)容。12012年1季度員工實際領(lǐng)取最高工資：元，員工實際領(lǐng)取最低工資：元。用人單位和名員工簽訂勞動合同，和名員工未簽訂勞動合同，和名員工簽訂集體勞動合同。第五篇：勞動用工年檢自查報告(樣本)（本站推薦）渭南高新區(qū)勞動用工年檢自查報告（樣本）（單位名稱）（樣本）關(guān)于報送2012年勞動用工情況的報告高新區(qū)社會事業(yè)局：為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我單位勞動用工情況匯報如下：用人單位全稱：用人單位地址：用人單位法人：職務(wù)：聯(lián)系方式：用人單位勞動保障工作負(fù)責(zé)人：職務(wù)：聯(lián)系方式：我公司（單位）于年月日在（工商或其它主管部門）登記注冊成立，營業(yè)執(zhí)照注冊號：用人單位現(xiàn)共有員工人（全體，包括單位法人和負(fù)責(zé)人），其中女職工人，未成年工有人，童工有人。特別是人事管理在納入公務(wù)員管理體系以后，相關(guān)人事管理的制度、程序和規(guī)范都需要進(jìn)行調(diào)整，許多工作都面臨新的變化。由于我辦多數(shù)同志從企業(yè)、學(xué)校等非公務(wù)員隊伍調(diào)入，公務(wù)員法及其相關(guān)制度規(guī)范的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作需要加強(qiáng)；人事管理制度有待調(diào)整和健全。目前，我辦沒有在企業(yè)領(lǐng)取工資的人員；完成登記和工資套改后，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)職務(wù)和級別的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行工資制度，人員工資關(guān)系已經(jīng)全部轉(zhuǎn)入。嚴(yán)格做好相關(guān)規(guī)范清理工作。在登記工作中我辦嚴(yán)格執(zhí)行法律和政策的有關(guān)規(guī)定，沒有濫設(shè)職位、超編和擴(kuò)大范圍進(jìn)行登記的情況，也沒有超職數(shù)配備人員。切實做好公務(wù)員登記和套改工作。（二）全面部署，認(rèn)真做好各項實施工作認(rèn)真組織公務(wù)員法的學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)工作。此外，經(jīng)過研究決定，結(jié)合我辦實際，制定了《長沙電監(jiān)辦貫徹〈公務(wù)員法〉實施方案》。我辦堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則，規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能。現(xiàn)將我縣黨群系列公務(wù)員法入軌運(yùn)行情況自檢自查報告如下：參考資料: 2006年10月到2007年6月，我辦根據(jù)電監(jiān)會的統(tǒng)一部署，認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員法》，切實做好各項實施工作。在建立公務(wù)員法學(xué)習(xí)長效機(jī)制上還不夠完善，在今后工作中需要進(jìn)一步抓好、抓實，做到常抓不懈。按照公務(wù)員法和相繼出臺的配套政策法規(guī)，根據(jù)市委組織和市人事局的有關(guān)精神，我局在做好學(xué)習(xí)和執(zhí)行的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有的規(guī)章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務(wù)員法相抵觸和不和諧的因素。五、完善規(guī)章制度，做好政策銜接。在做好以上工作的基礎(chǔ)上，按照市施公辦要求，以公務(wù)員登記為契機(jī)，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。按照市委組織部統(tǒng)一部署，及時將暫緩登記人員基本情況上報了市施公辦，為下一步暫緩登記人員參加全省公務(wù)員統(tǒng)一考試提供了信息，做好了準(zhǔn)備。在熟練掌握政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，按照工資制度改革辦法，認(rèn)真細(xì)致的進(jìn)行工資套改，反復(fù)進(jìn)行核對，圓滿完成工資制度改革工作任務(wù)，未出現(xiàn)任何錯誤和疏漏，切實維護(hù)了廣大干部職工的切身利益。在公務(wù)員登記和職務(wù)與級別確定完成后，第三步是工資制度改革，工資制度改革是廣大干部職工最關(guān)心的熱點問題。在公務(wù)員登記過程中，我們堅持原則不動搖，執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，由于執(zhí)行政策公正、公開、透明，未發(fā)生任何矛盾和不和諧現(xiàn)象，確保了公務(wù)員實施工作的穩(wěn)定。共有25名同志符合登記條件（其中處級干部5人，科級干部19人，科員1人）；暫緩登記4人（處級干部1人，科級干部1人，科員3人）。公務(wù)員登記是實施公務(wù)員法的基礎(chǔ)性工作，是公務(wù)員制度入軌運(yùn)行的基本保證。我局根據(jù)自身性質(zhì)和法律、法規(guī)規(guī)定，2006年8月按時完成了參照公務(wù)員管理單位的申報工作，邁出了正式實施公務(wù)員法的第一步。隨著公務(wù)員法的正式實施和配套政策法規(guī)的相繼出臺，我局按照全市統(tǒng)一部署，堅持原則，依法辦事，圓滿完成各項公務(wù)員法實施工作，具體情況如下：一是圓滿完成參照公務(wù)員管理單位的申報工作。為檢驗全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，培訓(xùn)結(jié)束后
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