【正文】 。第六，城市管理的活力要融合勞動、知識、技術(shù)、管理和資本。要真正發(fā)揮市場的決定性作用，督導(dǎo)是最好的方式。要明晰城市管理價值導(dǎo)向是什么，我認為最重要的是開創(chuàng)全社會協(xié)同開放創(chuàng)新機制?，F(xiàn)在深圳、上海都在做城市管理綜合類的標準體系，北京應(yīng)該加強此項工作。第四，深化城市標準層面。城市管理是治標，治理才是治本。城市應(yīng)突出文化標識，如何在城市中體現(xiàn)中國特有的文化要下功夫，細微處可見文化的底蘊。一個好的城市是“遠看似花園，近看似家園，居其中是樂園”。城市是科技、文化、環(huán)境、信息各類要素呈現(xiàn)的載體。《決定》中涉及的內(nèi)容很多，北京的改革要關(guān)注城市空間結(jié)構(gòu)優(yōu)化問題，包括地理空間、經(jīng)濟空間、社會空間和信息空間。北京已率先成立了省一級深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組，怎么去深化，怎么去先行垂范，怎么做好全國表率，要在制度創(chuàng)新上做足文章。第一，重新審視區(qū)域的制度創(chuàng)新安排。第五篇：全社會協(xié)同開放創(chuàng)新制度龍源期刊網(wǎng) ://.全社會協(xié)同開放創(chuàng)新制度作者：陳銳來源：《城市管理與科技》2013年第06期我想用八個字來凝煉這個《決定》的特色：善治、人本、普惠和民生。三要充分調(diào)動各方面積極性，自下而上推進，堅持高標準、高質(zhì)量，質(zhì)量優(yōu)于名額配置，加大培育過程和范圍，分階段建設(shè)。對此，我們有幾點體會：一要充分認識到協(xié)同創(chuàng)新的核心是制度創(chuàng)新，要突破現(xiàn)有的各層面的科研和人才管理模式，這樣才能真正解決“兩個脫節(jié)”的問題。三、實施“2011計劃”要加強政策引導(dǎo)、切實落到實處實施“2011計劃”的核心是大力推進高校自身的改革。我校很多校地、校企協(xié)同創(chuàng)新成果都是長期積累的結(jié)果。例如，我校最近成立燃氣輪機與煤氣化國家工程中心，吸引了國內(nèi)多家燃氣輪機制造企業(yè)參加。我校實踐表明：第一，成功的協(xié)同創(chuàng)新要能夠推動人才培養(yǎng)從單一的專業(yè)化向多樣化系統(tǒng)化發(fā)展，促進多層次、復(fù)合型的創(chuàng)新人才成長。四是國際協(xié)同創(chuàng)新。我校以主持國家重大項目為契機，吸引兄弟高校參與。例如深圳研究院累計獲授權(quán)專利100多項，孵化企業(yè)600多家、2010年產(chǎn)值達260多億元，創(chuàng)造了“四不像”等經(jīng)驗。二是校地協(xié)同創(chuàng)新。1995年我校建立與企業(yè)合作委員會，國內(nèi)外成員單位近100個；累計與企業(yè)建立聯(lián)合研究機構(gòu)90多個。清華建校百年來，特別是改革開放以來，牢牢堅持人才培養(yǎng)根本任務(wù)，明確了“頂天、立地、樹人”科研宗旨，深化產(chǎn)學研合作，加強國際合作，形成了多種協(xié)同創(chuàng)新模式。同時也為創(chuàng)建中國特色的世界一流大學提供了新的探索路徑，即通過協(xié)作和大聯(lián)合，集中優(yōu)勢資源，形成協(xié)同創(chuàng)新平臺和機制，培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才，培育重大創(chuàng)新成果，在實踐中找到符合中國國情和學校實際的發(fā)展路徑，加快推進世界一流大學建設(shè)?！蓖苿訁f(xié)同創(chuàng)新，核心目的就是通過內(nèi)涵發(fā)展的方式，提高我國高等教育質(zhì)量。我們認為，實施“2011計劃”是當前我國高等教育的頭等大事，將對高校工作產(chǎn)生重要影響，要抓住契機大力推進學校改革發(fā)展。^第四篇：大力推動協(xié)同創(chuàng)新大力推動協(xié)同創(chuàng)新，全面提高高等教育質(zhì)量——在高校創(chuàng)新能力提升計劃工作部署視頻會議上的發(fā)言清華大學校長陳吉寧（2012年5月7日）胡錦濤總書記在慶祝清華大學建校100周年大會上發(fā)表重要講話，著眼全面提高高等教育質(zhì)量，要求“積極推動協(xié)同創(chuàng)新，通過體制機制創(chuàng)新和政策項目引導(dǎo)，鼓勵高校同科研機構(gòu)、企業(yè)開展深度合作”。會議期間，多家期刊表達了承辦后續(xù)“年會”的愿望。五、“年會”的價值與可持續(xù)問題：同仁共識與后續(xù)實踐中國管理學期刊需要一個能把期刊同仁聚在一起的“年會”或聯(lián)盟性質(zhì)的組織，這在本屆“年會”上已經(jīng)基本達成共識。概言之，在管理學研究日趨規(guī)范的格局下，期刊更青睞質(zhì)量上乘、篇幅適中、研究規(guī)范和觀點新穎的文章。此類期刊大多只能通過與知名學者的團隊建立和保持長期聯(lián)系來邀約文章、保證質(zhì)量，并表示會嘗試選用帶實證的綜述和評論。在目前中國管理學研究注重實證研究的傾向下，一些著意淡化實證、突出文獻綜述和評論文章的學術(shù)期刊在稿源及水準方面面臨較大壓力。《管理科學》、《外國經(jīng)濟及管理》、《系統(tǒng)工程》等期刊鼓勵青年學者大膽創(chuàng)新，積極采用學科交叉方法來研究管理學問題。四、學術(shù)成長的思維要領(lǐng)和技術(shù)細節(jié)：編讀往來與可行路徑“年會”舉行期間，正值第七屆公司治理國際研討會同期召開，為充分發(fā)揮管理學期刊團體的集聚效應(yīng)，大會專門設(shè)置了“編輯期刊與學者交流懇談會”，各期刊負責人介紹了各自的“比較優(yōu)勢”，并詳細回答了學者的問題。CSSCI、中文核心都是我們必須看重的。北京大學圖書館文獻計量研究室蔡蓉華研究員強調(diào)，期刊評價只是參考、只是評價學術(shù)成果的一個方面，不能把它作為唯一的標準，“要多宣傳這樣的觀點”。他警告“不要把SSCI、CSSCI同學術(shù)價值等同起來，不要把高水平期刊和高水平論文等同起來，不要把高引用和高水平等同起來，不要把影響力和創(chuàng)新力等同起來，不要把來源期刊篩選標準和科研評價標準等同起來”。蔣東生認為學術(shù)評價長期看應(yīng)該由專家決定而不是由期刊評價指標決定。代表們結(jié)合他的發(fā)言，對比《哈佛商業(yè)評論》的學術(shù)地位，展開了一些對話和反思：嚴格的學術(shù)評價是對學術(shù)成果的價值評價；應(yīng)該更多地從原始內(nèi)容而不僅是引用指標出發(fā)；定性和定量評價必須結(jié)合起來才更加公正。這一問題在“年會”期刊研討環(huán)節(jié)得到了熱烈的討論、客觀的分析和積極的回應(yīng)?！侗贝笊虡I(yè)評論》社長趙士勇先生則希望把中國管理學的科研成果用通俗的方式傳遞給社會，希望中生代學者肩負起更多中國管理學思想傳播和思想提煉方面的責任。英國Emerald出版集團長期專注于經(jīng)濟管理類期刊的出版，并先后推出《南開管理評論》和《中國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟評論》等期刊的國際版，公司代表趙孟元表示參加“年會”的一個出發(fā)點就是試圖與國內(nèi)同仁建立起初步聯(lián)系，“力爭可以把中國一些好的研究輸出國門”?！吨袊肆Y源開發(fā)(理論版)》執(zhí)行主編韓樹杰則從學術(shù)期刊的專業(yè)性和學術(shù)品質(zhì)角度做了闡述。聚焦一個有寬度、有厚度的學術(shù)方向，“只要做到一個學科的第一，就是A類”，專業(yè)搶占塵埃落定之時亦是管理學期刊格局穩(wěn)定之時?！耙J認真真地、不厭其煩地走規(guī)范化道路”。二、國內(nèi)管理學期刊發(fā)展的必由之路：專業(yè)取向與中國經(jīng)驗針對中國管理學本土化與國際化的關(guān)系，《管理世界》編委會副主任蔣東生教授認為：“本土化和國際化的問題，單從期刊編輯角度而言，其實就是學術(shù)規(guī)范化。她認為委托代理理論本身就有很大局限性，今后的研究應(yīng)該嘗試用其它甚至跨學科的理論與方法(不局限于經(jīng)濟、管理)來開展研究，“這是一個典型的方向”。第三，強調(diào)稿件評審過程中期刊與作者的互動，經(jīng)過多輪深入修改，切實提升文章水平并讓作者獲益。第二，規(guī)范的內(nèi)容摘要要求。陳靖涵教授則更多地從期刊編輯流程細節(jié)入手，詳細說明了國際優(yōu)秀期刊的辦刊經(jīng)驗：第一，格外注重編審人員對稿件的評價，可以說評審意見就是期刊的生命線。所謂自信，是指中國學者應(yīng)該找到學術(shù)上十分相關(guān)的、在本土情境下十分重要的現(xiàn)象以及必須建立理論與情境的有效聯(lián)系。一、管理學學術(shù)期刊國際化：學術(shù)自信與編輯規(guī)范無論對于管理學者的需求，還是對于管理學理論的發(fā)展，加快學術(shù)期刊的國際化發(fā)展步伐無疑是一項重大戰(zhàn)略舉措，為此“年會”組辦方邀請到APJM、JIBS資深編輯Klaus ，CG資深編輯陳靖涵教授，以及英國Emerald出版集團和美國David出版公司兩家國際出版機構(gòu)，共同分享國際頂級學術(shù)期刊先進辦刊經(jīng)驗，探索擴大中國管理學國際學術(shù)影響力的新途徑。“年會”得到了眾多同行、相關(guān)學術(shù)機構(gòu)及領(lǐng)導(dǎo)的支持(參看表1)，包括Corporate Governance: An International Review、Asia Pacific Journal of Management、Journal of International Business Studies等國際知名期刊，英國Emerald出版集團、美國David出版公司等國際出版機構(gòu)，南京大學CSSCI、北京大學核心等期刊評價單位，《管理世界》、《管理科學》、《管理學報》等