沒有任何借口讀書筆記(參考版)
2024-11-16 01:52本頁面
【正文】 但每丟掉一個借口，包袱就會輕一些，每扼殺一個借口，成功就會靠近一步。如果我們能設身處地為單位著想，換位思考，懷抱一顆感恩的心，最起碼我們能做到內心的寬慰。＂感恩也是我們中華民族的美德，古時就有＂滴水之恩，當涌泉相報＂，同時也是一個人之所以為人的基本條件，不要忘了感謝周圍的人，你的領導、同事，感謝給我們提供機會的單位，這樣我們的工作也就會有聲有色，心胸也會越來越廣闊。我們的工作不僅僅是為了工作而工作，而是在工作中不斷的學習、不斷的提高自身的素質，遠離一切有損于公司和工作的行為，而最終的受益者還是我們自己。若工作沒做好，不要尋找客觀原因的存在，而需在自身尋找問題，試問一下自己是否盡到全力，是否有更好的方式方法加以完善。借口變成了一面擋箭牌，一旦事情變化就能找出一些冠冕堂皇的借口，以換取他人的理解、原諒，找借口的好處就是可以掩飾自己的過失，正是因為有各種各樣的借口可找，人就會疏于努力，不把精力放在工作上，而把大量的時間花費在尋找逃避的借口上。俗話說＂有錢難買回頭望＂，我們平時對一天的工作有沒有總結，對一些棘手的問題有沒有去正視，有沒有找借口推諉。有很多時候，我們都曾對眼前的一些事情抱怨，甚至不可理解，特別是對不公平時或面對得與失的時候，不能保持清醒的頭腦，把持不住前進的風帆。而在西點學子的身上，體現(xiàn)的是一種服從、誠實的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行能力?！稕]有任何借口》這本書中的觀念是美國西點軍校200年來重要的行為準則，更是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看做生命的必要，即使沒有收獲的指望，也心平氣靜地繼續(xù)耕種。相信每個人生來都是個有價值的人，但是做事的態(tài)度決定了成敗，積極高昂的態(tài)度能使你集中精力完成自己想要的東西，得到想要東西的價值體現(xiàn)了生命的意義。還有個條件就寬容，寬容是精力的噴泉，它能使你把用于留戀過去的精力轉而用于走向未來，就是失敗了，請寬容自己，還要學會原諒自己，記住，如果沒有自己的允許，沒有人可以傷害你，許多傷痛的感情只是自憐而已，說別人傷害了你是對自己不負責任，是個借口，所以原諒自己是為自己好，它是個讓你受傷的心靈痊愈和重新獲得自由的過程，是對后悔和埋怨說再見，對過去放手，做出決定，就要貫穿始終?！睂W會對困境的殘忍，拋棄任何逃避或退縮的借口，就是自己擺脫困境的第一步。自強而自信的人通常有著一個堅強的意志和獨立的品格，在遇到困難的時候他們總會以一種積極的心態(tài)，堅持必勝的信念，主動出擊。沒有任何借口是一種果斷的行動力。他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神。沒有任何借口是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。我深深的感覺到我們每個中國人沒有榮譽感和責任感。我認為“沒有任何借口”這句話，是不為自己留有任何退路的一種基本說法。像凱普那樣，從每天大量的凡人瑣事中去尋找能改變企業(yè)命運的真理第四篇：《沒有任何借口》讀書筆記《沒有任何借口》讀書筆記《沒有任何借口》這本書，深有體會，寫一下感想。筆者想這大概就是思企業(yè)文化管理論文想家的精妙所在吧。本書在寫作上也很有特點，淺顯易懂，充滿哲理。做優(yōu)秀員工的十一個條件 凱普提出企業(yè)文化管理論文做優(yōu)秀員工的十一個條件，對我國企業(yè)的員工也十分適合：（1）高度認同企業(yè)文化；（2）高度責任感；（3）自動自發(fā)地工作；（4）愛廠如家；（5）大公無私；（6）熱情洋溢；（7）勇企業(yè)文化管理論文于創(chuàng)新；（8）有正確的價值觀和觀念；（9）自主經(jīng)營、自主管理、自主作業(yè)；（10）做上司的好參謀；（11）勇?lián)厝?。表現(xiàn)出高企業(yè)文化管理論文度的主人翁精神，必然贏得上司和員工的尊重。從個企業(yè)文化管理論文人來看，閑談的員工必然缺乏責任感、低效率、敗壞士氣、破壞團隊精神；從公司來看，閑談的企業(yè)必然領導不力、紀律不嚴、效率和效益低下、缺乏企業(yè)文化。（4）永遠不要閑談。具有這種習慣的員工，在一次次完成艱巨任務之后，自己的能力得到提升、在同事和上司心中的威望在提升、在公司的認可得到提升企業(yè)文化管理論文，從而自己的人格魅力和社會價值得到提升。永遠企業(yè)文化管理論文保持積極熱情的態(tài)度和主人翁精神。八小時是工廠的上班制度，但是，一個員工在一企業(yè)文化管理論文天的工作不可能剛好在下午6點就完成，因此按工作任務來界定自己離開辦公室或車間的時間，往往可以提高工作效率，更為重要的是養(yǎng)成
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