【正文】 2016年，社區(qū)將在鄉(xiāng)黨委政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以更加飽滿的熱情、更加昂揚(yáng)的斗志、更加扎實(shí)的舉措，采取一切可用的關(guān)系尋找稅源，為鄉(xiāng)稅務(wù)征收工作添磚加瓦，再立新功！謝謝大家。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)小微企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行摸底排查，定期上門宣講稅收政策，確保稅源不流失。三、突出重點(diǎn)，全力以赴抓稅源社區(qū)大小企業(yè)共有企業(yè)15家，其中規(guī)上企業(yè)僅有1家。二、求真務(wù)實(shí)，責(zé)任考核求實(shí)效我們將把組織稅源工作作為中心任務(wù)，積極按照鄉(xiāng)政府的工作要求，加大稅源調(diào)查摸底力度，超前謀劃工作，緊盯稅源任務(wù)進(jìn)度，群策群力，最大限度挖掘稅源。2016年鄉(xiāng)黨委政府下達(dá)社區(qū)稅收目標(biāo)200萬(wàn)元，我們圍繞這一目標(biāo)任務(wù)，凝心聚力、奮力拼搏、強(qiáng)化分析、應(yīng)收盡收。一、咬定目標(biāo)，一著不讓保開(kāi)局。站在繼往開(kāi)來(lái)的時(shí)空交匯點(diǎn)上，我們深感使命崇高、責(zé)任重大。如完不成上述目標(biāo)任務(wù)，愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任追究。七、對(duì)車間發(fā)生的各類安全事故，按照有關(guān)規(guī)定程序、時(shí)間逐級(jí)上報(bào)，對(duì)事故分析堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)、吸取事故教訓(xùn)。積極參加上級(jí)及公司組織的各種安全技術(shù)培訓(xùn)，確保持證上崗。對(duì)公司檢查和本部門所查出的安全隱患，及時(shí)整改落實(shí)到位，整改率達(dá)到100%。三、積極配合公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安全文化建設(shè)。授權(quán)代表人（簽名）：日期：年 月 日市場(chǎng)部職工（簽名）：日期：年 月 日第四篇：安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任承諾書(shū)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任承諾書(shū)為切實(shí)做好安全生產(chǎn)工作，嚴(yán)格履行公司安全生產(chǎn)管理制度，有效防范各類安全事故發(fā)生，保證安全穩(wěn)定，圓滿完成公司下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，我鄭重向公司作出如下承諾：一、全年不發(fā)生人身傷亡事故，重大設(shè)備損壞事故，重大火災(zāi)事故和一般責(zé)任事故。5. 本承諾書(shū)經(jīng)公司蓋章或授權(quán)人簽字，市場(chǎng)部職工簽字后后生效。3. 本協(xié)議的有效期自年月承諾書(shū)到期后，公司與市場(chǎng)部職工的執(zhí)行情況，續(xù)簽下一目標(biāo)和考核承諾書(shū)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行確認(rèn)。四、其他約定1. 本協(xié)議有效期內(nèi)，如果公司市場(chǎng)部人員，已完成績(jī)效回款部分可以計(jì)提結(jié)算。并有權(quán)對(duì)公司負(fù)責(zé)人任期內(nèi)故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責(zé)任。3. 市場(chǎng)部任期期間應(yīng)得利益，以公司財(cái)務(wù)中心依據(jù)本承諾書(shū)核準(zhǔn)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)計(jì)提。（二）績(jī)效未達(dá)標(biāo)的措施1. 月薪工資標(biāo)準(zhǔn)為月，正式上崗后前三個(gè)月操作業(yè)務(wù)量必須達(dá)到目標(biāo)計(jì)劃 % ，否則從第四個(gè)月開(kāi)始，月薪按基本月薪的 %發(fā)放；連續(xù)六個(gè)月內(nèi)市場(chǎng)部人員未能完成目標(biāo)，在第七個(gè)月開(kāi)始，公司將重新核定任職資格或工資標(biāo)準(zhǔn)，基本提成要求達(dá)到每月任務(wù)量的80% ，如每月完成任務(wù)量的60%79% ，提成額為 % ， 每月完成任務(wù)量的40%59% ，提成額度為 % ，每月完成0%39% , 薪金底薪，沒(méi)有提成，連續(xù) 月完只成任務(wù)量的0%39% ， 薪金組成為 + % 底薪。三、待遇（一）業(yè)績(jī)提成和待遇業(yè)績(jī)提成為業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的 % ，總提成按照會(huì)計(jì)審計(jì)考核，遵從每月、每季度、每?jī)冬F(xiàn)。6. 完成公司總裁交辦的其他工作。4. 控制本部門運(yùn)營(yíng)成本，應(yīng)以合理的人均經(jīng)營(yíng)效益指標(biāo)來(lái)提議增加本部門員工人數(shù)。2. 依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定并呈報(bào)審批后組織實(shí)施所負(fù)責(zé)部門的工作計(jì)劃。5. 公司依據(jù)市場(chǎng)部職工業(yè)務(wù)質(zhì)量目標(biāo)，每季度、每半年、每年對(duì)市場(chǎng)部職工實(shí)施考核，并按本承諾書(shū)關(guān)于業(yè)務(wù)獎(jiǎng)懲原則落實(shí)執(zhí)行。3. 為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，提升符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織功能，形成公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司：（蓋章）授權(quán)代表人（簽名）：總經(jīng)理/責(zé)任人（簽名）：日期：日期：年月日年月日目標(biāo)責(zé)任承諾書(shū)7一、藝景裝飾工程有限公司（一）公司職責(zé)1. 確定并傳播公司的經(jīng)營(yíng)理念。，與本承諾書(shū)具有同等法律效力。五、其他約定，如果總經(jīng)理______離職的，已完成績(jī)效回款部分可以計(jì)提結(jié)算。計(jì)算公式四、本承諾書(shū)終止的條件當(dāng)出現(xiàn)以下條件之一時(shí)本承諾書(shū)終止執(zhí)行，集團(tuán)與負(fù)責(zé)人雙方辦理離任交接手續(xù)：`任何一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系；、違紀(jì)、違法事件，集團(tuán)有權(quán)提前終止承諾書(shū)；；（需書(shū)面提出且提前60天），獲集團(tuán)批準(zhǔn)；：總經(jīng)理_________必須按本承諾書(shū)有關(guān)離任審計(jì)規(guī)定，在集團(tuán)監(jiān)督下辦理離任交接手續(xù)，并填寫(xiě)《離職交接審批表》，經(jīng)集團(tuán)接手經(jīng)理人、人力資源負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、集團(tuán)總裁簽字認(rèn)可后方可離任；、本承諾書(shū)及集團(tuán)相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的，集團(tuán)有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。公司將重新核定總經(jīng)理的任職資格或工資標(biāo)準(zhǔn)。三、獎(jiǎng)懲措施（一）業(yè)績(jī)提成和待遇年薪發(fā)部分的發(fā)放。二、總經(jīng)理業(yè)績(jī)承諾目標(biāo)（一）業(yè)績(jī)目標(biāo)承諾：時(shí)間節(jié)點(diǎn)為，承諾業(yè)績(jī)目標(biāo)為人次；3月招生_______人次，；4月招生人次；5月招生人次。，負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)實(shí)施集團(tuán)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行日常運(yùn)營(yíng)及管理，建立健全部門管理制度，為所屬范圍內(nèi)集團(tuán)資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營(yíng)的責(zé)任人，亦是組織實(shí)施本績(jī)效目標(biāo)的第一責(zé)任人。，招聘、組建團(tuán)隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)施績(jī)效考核。，擬定制定并呈報(bào)董事長(zhǎng)審批后組織實(shí)施所負(fù)責(zé)部門的工作計(jì)劃。如因野蠻施工、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律，違犯法律法規(guī)及上述所列條款等而造成的各類安全及治安事故，本人將自愿接受分公司、項(xiàng)目部、班組的處罰，并承擔(dān)相應(yīng)后果。不在道路中間休息，穿越道路時(shí)，必須做到“一停，二看，三通過(guò)”。1嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不無(wú)證開(kāi)車、不超速行駛、不疲勞開(kāi)車、不酒后開(kāi)車、不將車輛借予無(wú)