【正文】 近年來，我們通過組建村級工會聯(lián)合會，把私營企業(yè)廣大職工吸引和組織到工會中來，較好地維護(hù)了他們的合法權(quán)益，取得了一定的成績，這些成績的取得與我鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)總工會的幫助指導(dǎo)分不開，我們將以此為契機(jī)，在今后工作中進(jìn)一步創(chuàng)新思路，深化發(fā)展，在健全機(jī)制、規(guī)范工作、履行職責(zé)、維護(hù)權(quán)益等方面狠下功夫，使我村聯(lián)合工會的工作再上一個新臺階，為發(fā)展村級經(jīng)濟(jì)、構(gòu)建和諧社會、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)！。三、致力于工會工作常態(tài)化，確保聯(lián)合工會正常運行過去，工會的職責(zé)被企業(yè)以及員工所忽視，許多企業(yè)工會往往是“老板工會”、“老板娘工會”，員工的合法權(quán)益得不到維護(hù)，工會形同虛設(shè)。還將組織網(wǎng)絡(luò)、工作職責(zé)等制成展板上墻，定期更新工會宣傳欄的宣傳內(nèi)容。形成了分工明確、配合良好、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的工會領(lǐng)導(dǎo)班子，真正實現(xiàn)了村級聯(lián)合工會工作有人管，管到位，促進(jìn)了我村聯(lián)合工會工作的有效、有序開展?？偨Y(jié)我村的工會工作，主要有以下幾點經(jīng)驗：一、致力于工會干部職業(yè)化，確保村級聯(lián)合工會事務(wù)有人管、管到位在村級聯(lián)合工會創(chuàng)建之初，村兩委班子始終高度重視，構(gòu)建了“黨支部領(lǐng)導(dǎo)，村委會支持，各方配合，職工參與”的工作格局。在具體的工會事務(wù)中，我們積極應(yīng)對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，圍繞《企業(yè)工會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，創(chuàng)新思路，拓展領(lǐng)域，致力工會“三化”建設(shè)，不斷提升村級聯(lián)合工會管理與服務(wù)水平，促進(jìn)了我村企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供了良好的氛圍。為此，我村兩套班子響應(yīng)號召，結(jié)合實際，探索出一條有效的管理和服務(wù)途徑：在我鎮(zhèn)總工會的關(guān)心支持和幫助下，我村于2008年3月組建了村級聯(lián)合工會，加強(qiáng)對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)，加快村級工會的組織建設(shè)。今后公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，改進(jìn)不足，探索創(chuàng)新，使公司工會工作邁上一個新臺階。響應(yīng)辦事處號召積極努力開展黨的群眾性路線教育實踐活動；通過過細(xì)的思想政治工作和群眾路線教育實踐活動,大家看到了希望和前途,看到了公司黨政的新舉措,看到了干部作風(fēng)新氣象和安全生產(chǎn)基礎(chǔ)的夯實,大家更加堅定了信心,隊伍和人心更加凝聚；公司在去年又推出了在文化娛樂活動方面的活動，各基層支會結(jié)合各自團(tuán)隊和員工的特點適時地組織開展了卡拉OK大家唱，趣味謎語大家猜等員工喜聞樂見的文化活動，豐富了員工的文化生活。，構(gòu)建和諧向上的企業(yè)文化。無論是青年員工還是老員工都能從案例學(xué)習(xí)中汲取收獲。員工們普遍反映案例教學(xué)更具直觀性、典型性、系統(tǒng)性。近幾年，公司工會不斷完善和創(chuàng)新員工培訓(xùn)和素質(zhì)提升的手段和渠道。，努力探索和建立員工素質(zhì)提升的長效機(jī)制。通過這種典型示范有效帶動了公司班組建設(shè)工作的整體推進(jìn)。公司工會充分發(fā)揮各基層工會小組的力量，在完善班組基礎(chǔ)工作的同時，結(jié)合各自班組的特點開展學(xué)習(xí)型、安全型、技能型、和諧型、攻堅型“五型”班組建設(shè)。班組的凝聚力和執(zhí)行力直接關(guān)系到模具組、機(jī)加工組及總裝配組工作的質(zhì)量和效率。，夯實班組建設(shè)，選樹典型，打造五型班組。近年來公司技術(shù)創(chuàng)新工作重點圍繞生產(chǎn)工作中的問題、難題展開，使創(chuàng)新著力為生產(chǎn)服務(wù)，解決實際問題。二、通過履行工會的參與職能，充分調(diào)動發(fā)揮基層工會小組和員工的力量，圍繞企業(yè)中心工作建功立業(yè)。若發(fā)現(xiàn)員工情緒波動，及時地了解原因，采取上門或電話等形式進(jìn)行家訪，幫助員工化解矛盾或解決問題。即：困難員工節(jié)日走訪，員工及家屬住院探訪，員工工作狀態(tài)波動家訪。確保了績效工資制度的平穩(wěn)實施。公司工會堅持職工代表大會制度，切實做到重大決策廣泛征求職工意見，凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定。例如：在2014年縣勞動模范選舉工作中，我公司員工李明亮被辦事處工會推薦，最終光榮的被選舉為縣勞動模范；這也證明了縣工會對我公司工會工作的肯定。幾年來，公司工會在辦事處工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞著維護(hù)、參與、教育、建設(shè)四項職能，不斷的探索和創(chuàng)新工會工作方法，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展，維護(hù)了職工權(quán)益。我們將不斷總結(jié)，在工作中不斷改正，不斷進(jìn)步，努力使我校的工會工作開創(chuàng)新局面，再上新臺階，為全面推動學(xué)校各項工作作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。每逢佳節(jié)，工會還組織有關(guān)人員看望離退休教職工和特困教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達(dá)江孜高級中學(xué)這個大家庭的一份溫曖，一片心意。學(xué)校工會還根據(jù)學(xué)校的實際，協(xié)助校長室對學(xué)校的后勤隊伍進(jìn)行充實。對教職工家庭遭遇不幸，如天災(zāi)人禍、紅白喜事，工會都會代表學(xué)校第一時間發(fā)動相關(guān)人員向這些人群傳遞和表達(dá)心意。學(xué)校鼓勵教師進(jìn)修，提高學(xué)歷，鼓勵教師參加新教材培訓(xùn)，繼續(xù)教育。教師的知識需要不斷更新。學(xué)校工會配合有關(guān)處室按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，計算好教職工課時津貼、工作量補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼和獎金，督促總務(wù)處按時、準(zhǔn)確發(fā)放，保障教職工能得到相應(yīng)的勞動報酬。維護(hù)保障勞動權(quán)益。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務(wù)公開，把群眾關(guān)心的校務(wù)問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。公開的內(nèi)容關(guān)系到教職工切身利益，家長、學(xué)生、社會關(guān)心的問題。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強(qiáng)，上下一心，眾志成誠，凝心聚力，開拓進(jìn)取，朝著既定的目標(biāo)闊步前進(jìn)，可以說，學(xué)校一次次榮譽(yù)的取得，都凝結(jié)著廣大師生員工智慧、心血和汗水。學(xué)校行政都能自覺嚴(yán)格地按照教職工決議開展工作。學(xué)校的重大決策都能交教代會審議并通過相關(guān)決議。學(xué)校每學(xué)年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告和財務(wù)狀況報告。能及時完成上級工會規(guī)定的任務(wù)，能收好、管好、用好工會經(jīng)費。一、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，切實提高教職工的民主意識工會組織近年來得到了進(jìn)一步加強(qiáng)和完善，我校建立了教職工代表大會制度，對事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題做出決議。第三篇：工會工作經(jīng)驗交流材料（范文模版）澡溪學(xué)校工會工作匯報材料在上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，近年來，我校教育工會工作走上了規(guī)范化發(fā)展的軌道。工會是教工的家，工會工作力求圍繞教職工最關(guān)注的重點、難點問題，扎扎實實為教職工做好事、辦實事，為他們排憂解難，讓他們真切地感受到“家”的溫馨，讓他們在寬松和諧的環(huán)境中減輕壓力和諧發(fā)展。關(guān)心教職工身心健康，參與師生“陽光活動”，提倡每天早上活動10分鐘，下午活動半小時，除繼續(xù)開放各活動室外，力爭為教職工創(chuàng)造條件，爭取每星期1—2次相對集中進(jìn)行分批鍛煉。提倡團(tuán)隊精神，通過活動，豐富校園文化生活，努力滿足教職工精神文化的需求。切實做好敬老愛老工作，認(rèn)真搞好敬老