【正文】 情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!此致公司日期。經(jīng)管理處決定其行為屬“自動離職”,即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。xx公司日期員工曠工通告14原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續(xù)。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。特此通告!xxxxxxx年xx月xx日員工曠工通告13XX小姐你好！你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班。特此通知xxxx廠辦xx年xx月xx日員工曠工通告12車間全體員工：為了加強車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工XX曠工進行處罰決定：，扣除兩天日薪并處以罰款100元。xxxxxx制衣辦公室20xx年xx月xx日員工曠工通告11茲有我廠職工xxxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。切記!xxxxx有限公司______年___月___日員工曠工通告10生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。特此通知XXX廠辦XX年XX月XX日員工曠工通告8公司全體員工:公司xxxxx部員工xxxxx在xxxxx年xxxxx月累計曠工xxxxx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款xxxxx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。xxx制衣辦公室______年___月___日員工曠工通告7茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。xxx市網(wǎng)絡科技有限公司20xx年x月x日員工曠工通告6生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志xxxx處分。該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。XXXXXXXXX有限公司年12月3日員工曠工通告2生產(chǎn)部員工小李于xx月xx日，曠工xx天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。三、罰款￥100元。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元。xx公司日期第五篇：員工曠工通告【薦】員工曠工通告【薦】員工曠工通告1現(xiàn)有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。特此通知!xx公司xx年xx月xx日員工曠工開除通告5XX小姐你好！你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。限你于年月日前，回公司上班。特此通告!xxxx公司xx年xx月xx日員工曠工開除通告3員工：您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結(jié)合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關系的處理。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志xx處分。其次予以通報批評。根據(jù)公司相關規(guī)定，連續(xù)曠工2天以上者，按自動離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無關，由員工本人負責。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。二、扣除當月5天基本工資共XX元。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。其次予以通報批評。特此通知!******有限公司年 月 日員工曠工通告11員工：茲因你在(工作場所)工作期間于年月日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了公司《員工手冊》款條(或勞動合同款條)：。期間公司多次電話聯(lián)絡本人，均未能與本人取得聯(lián)系，該名員工的行為已對公司造成影響。該同志自XX年XX月XX日到