20xx碩士畢業(yè)論文精選五篇(參考版)
2024-11-15 23:32本頁(yè)面
【正文】 。因此，研究探索適合我國(guó)建筑工程項(xiàng)目成本管理方法，指導(dǎo)建筑工程的成本管理工作，對(duì)完善建筑工程項(xiàng)目管理有著重要意義。伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家逐步加大對(duì)工程建設(shè)的投資力度，而企業(yè)在工程項(xiàng)目的成本控制管理方面卻很薄弱，目前我國(guó)建筑施工企業(yè)在工程項(xiàng)目成本管理方面還處于一種粗放、經(jīng)驗(yàn)型管理的層次上，還存在成本管理定位不清、成本職責(zé)不明、成本管理程序和環(huán)節(jié)缺失、成本管理方法不科學(xué)、成本管理經(jīng)常處于失控狀態(tài)等諸多問(wèn)題，這些情況嚴(yán)重影響到企業(yè)的利潤(rùn)和發(fā)展空間。第五篇：工商管理碩士畢業(yè)論文工商管理碩士畢業(yè)論文，建設(shè)工程項(xiàng)目成本管理研究研究，PDF格式，共50頁(yè)。為有效制約內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制弱化的問(wèn)題，要科學(xué)設(shè)置和建立外部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。要堅(jiān)持賞罰分明，以獎(jiǎng)為主，以精神激勵(lì)為先，不斷培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的自警、自醒和自律意識(shí)。繼續(xù)教育是提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)的重要手段，任務(wù)艱巨而復(fù)雜，必須下大力抓緊抓實(shí)，切實(shí)抓出成效。當(dāng)今社會(huì)，知識(shí)更新頻率日益加快，學(xué)習(xí)已不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情，必須牢固樹(shù)立學(xué)無(wú)止境、終身學(xué)習(xí)的理念。應(yīng)著力加大財(cái)會(huì)專業(yè)職業(yè)道德培養(yǎng)教育力度，并作為必修課程，也可適當(dāng)提高學(xué)分；進(jìn)一步明確財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化、量化考核財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德實(shí)施細(xì)則，努力鍛造會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德素質(zhì)。比如：企業(yè)與審計(jì)部門、財(cái)政部門、金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門等的業(yè)務(wù)往來(lái)與交往，大多時(shí)候就要提供單位經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況，還有業(yè)務(wù)商談和交流等，所以財(cái)務(wù)人員必須善于協(xié)調(diào)、勾通，能與相關(guān)部門密切協(xié)作、和諧共贏，以充分發(fā)揮財(cái)務(wù)工作無(wú)法替代的橋梁樞紐作用，才能收到事半功倍的效果。正確的信息是決策的前提和基礎(chǔ)，這就要求會(huì)計(jì)人員必須一絲不茍地處理信息，嚴(yán)謹(jǐn)周密地分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，及時(shí)準(zhǔn)確地做出正確判斷，只有這樣，才能有效和更好地服務(wù)于決策，并且助推本企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)必須建立健全嚴(yán)密完整的會(huì)計(jì)制度，必須建立健全一些既互相監(jiān)督又相互協(xié)作的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、工作制約機(jī)制。雖然每個(gè)會(huì)計(jì)單位在業(yè)務(wù)流程、憑證傳遞等方面存在差異，這只是各會(huì)計(jì)單位工作的特殊性，但都必須始終毫無(wú)條件的符合、服從于各種相關(guān)政策、法規(guī)，如果觸犯了會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或其它相關(guān)政策法規(guī)，必定會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。 鐵面無(wú)私——原則性會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是我國(guó)各行業(yè)的會(huì)計(jì)記賬、業(yè)務(wù)處理都必須遵守的準(zhǔn)繩和依據(jù)，另外還受到工商行政管理法規(guī)、稅收法規(guī)相關(guān)內(nèi)容的制約，會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)格以法辦事，遵守各種相關(guān)制度、政策規(guī)定。因此，深化教育，尤其要加大繼續(xù)教育、培訓(xùn)、輪訓(xùn)和進(jìn)修的力度，大幅提升知識(shí)層次、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)發(fā)展要求的關(guān)鍵所在。但從目前實(shí)際現(xiàn)狀看，會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)較低，突出表現(xiàn)在文化程度偏低、知識(shí)結(jié)構(gòu)還不夠合理等。 會(huì)計(jì)人員受教育程度因素現(xiàn)代會(huì)計(jì)專業(yè)凝聚了經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)與管理學(xué)等眾多學(xué)科的優(yōu)秀成果，在系統(tǒng)定量分析的基礎(chǔ)上，通過(guò)優(yōu)化，為經(jīng)營(yíng)決策提供可靠服務(wù)。這樣，會(huì)計(jì)人員要想干好本職工作純粹就是無(wú)稽之談。 會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)因素一個(gè)稱職的會(huì)計(jì)工作者，除必須掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能外，還應(yīng)熟悉所在行業(yè)的具體操作規(guī)范和流程，這就充分說(shuō)明了會(huì)計(jì)工作的具體實(shí)踐操作性。其結(jié)果必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在工作中瞻前顧后，尤其當(dāng)管理者的利益與所有者乃至國(guó)家利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員往往選擇了有利于管理者的會(huì)計(jì)處理方法，甚至還違反法律法規(guī)。這樣，會(huì)計(jì)工作就失去了應(yīng)有的獨(dú)立性。這也體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)的法治性
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