節(jié)能活動周活動方案(參考版)
2024-11-15 22:57本頁面
【正文】 通過宣傳教育工作使全體職工切實提高資源意識和節(jié)約意識，掌握日常生活中的節(jié)能技巧，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣，從自己做起，從小事做起，從一點一滴做起，珍惜每一度電、每一滴水、每一張紙、每一分錢，形成“人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約、環(huán)環(huán)節(jié)約”的良好風尚。三是制作專欄宣傳。二是張貼節(jié)能宣傳標語。一是短信宣傳。第五篇：活動周節(jié)能小結**區(qū)**局節(jié)能宣傳周活動總結為深入推進公共機構節(jié)能，廣泛開展節(jié)能工作宣傳，積極營造節(jié)能機構氛圍，不斷提高全體機關人員的節(jié)能意識，加強建設節(jié)約型社會，根據國管局、省管局、市管局《關于2011年全國節(jié)能宣傳周活動安排意見的通知》的統(tǒng)一部署，我局緊緊圍繞“節(jié)能低碳新生活，公共機構做表率”這一主題，開展一系列公共機構宣傳活動，現將節(jié)能宣傳活動總結如下：一、廣泛宣傳教育，切實提高節(jié)能意識。第四十三條 事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第九章 法律責任第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。第三十九條 負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：（一）與本人有利害關系的；（二）與本人近親屬有利害關系的；（三）其他可能影響公正履行職責的。第八章 人事爭議處理第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。受處分的期間為：警告，６個月；記過，１２個月；降低崗位等級或者撤職，２４個月。第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國家聲譽和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當利益的；（四）揮霍、浪費國家資財的；（五）嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的；（六）其他嚴重違反紀律的。第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。第二十四條 培訓經費按照國家有關規(guī)定列支。第二十三條 事業(yè)單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。考核應當聽取服務對象的意見和評價。第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十六條 事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前３０日書面通知，可以解除聘用合同。第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿１０年且距法定退休年齡不足１０年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。第四章 聘用合同第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于３年。第十條 事業(yè)單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：（一）制定競聘上崗方案；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競聘人員資格條件；（四）考評；（五）在本單位公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續(xù)。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。第六條 事業(yè)單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規(guī)定設置崗位。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表
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