穿普拉達的女王讀后感(參考版)
2024-11-15 22:48本頁面
【正文】 會提問題能讓對方覺得樂于與你對話，從而打破潛在的隔閡。要想使對方對你有信心，眼神交流是個快速的辦法。它會把你更積極的一面展現(xiàn)給周圍的人。新鮮人必記單詞表。但是他不能很好地把握住“謹慎”和“封閉自我”之間的關系，在工作遇到困難的時候也只知道自己悶頭苦干不知道適當向同事求助，造成了人際關系上的困境。在無法判斷之前，和大家都保持相同的親密度是最穩(wěn)妥的。是否要讓同事成為你的密友知己是個需要特別慎重的問題，因為一段時間之后，你可能與這些人形成監(jiān)督和被監(jiān)督的關系，或是其他各種雙重關系，這會產(chǎn)生各種問題，尤其是敏感的辦公室愛情。人際關系是個全方位的立體概念，真誠地對待每一個人。其次，尊重別人。首先，不要試圖改變誰。對人誠懇，對事精明是需要謹記的法則。其結果是令她自己的工作開展也越來越便利。他吩咐你的，你必定一溜煙去干好了；他喜歡的東西，你肯定先于他就想到了??切記，是假想。要能拿捏得當那絕非一朝一夕之功。取悅對方?！倍哮B會說：“哦，對不起，那我立刻再去打印一份。舉個例子來說，你昨天交到領導辦公桌上的報告，他今天告訴你沒看到。你要做的就是領悟上司的意圖，努力配合。很快她就讓自己融入這份工作所必需的氣場里，學會了這一行說話的模樣身段和行事方法，完成了一系列mission imposible 之余，穿上Channel 時裝和Manolo Blahnik高跟鞋，也頗有范兒。G和DKNY都傻傻地分不清楚。經(jīng)典橋段示范電影《穿普拉達的女王》中，剛畢業(yè)的社會新鮮人安德里亞憑著西北大學漂亮的履歷，進入了頂級時尚雜志《RUNWAY》。也許人跟人的性格差異很大，不能要求人人都開朗活潑愛交朋友，但是一個人的心態(tài)的確是可以切切實實地影響到這個人以及周圍人的狀態(tài)的，從而進一步影響自身的發(fā)展走向。實際上這種時候承認錯誤根本不是重點，趕快著手補救才是第一要務。錯誤讓你顯得很真實，而非粉飾完美。這只會給人帶來這樣的印象：該做的事不去做，缺乏責任感。不推卸責任。不過在主動攬活的時候要拿捏好態(tài)度分寸，不要憑著淺薄的經(jīng)驗就貿(mào)然發(fā)表意見，或者主動到凸顯自我的地步，更不能打破等級倫理，壓人一頭。應該你做的，不要等別人來說就主動去做。初入職場的新人要明白，這時候你是讓自身快速成長、累積資本資歷的時候，空談未來規(guī)劃是沒有意義的，你要做的應該是——不要管能吃到多少草，先努力擠奶——努力工作吧。到底職場歡迎什么樣的新人？作為新人應該怎樣更好地融入新的環(huán)境？這是每個期待能干出一番事業(yè)的人都應該思考的問題——雖然所謂的社會經(jīng)驗，就像小馬過河，不到真正經(jīng)歷的那一天，你永遠都不知道自己有沒有準備好——但是，預先有個詳細的心理準備，等到事情真正到來的那一天，你絕對會淡定冷靜很多。無論一個人曾經(jīng)在校園里參加過多少社會實踐、做過多少兼職、暑期工，真正進入社會開始工作之后都會發(fā)現(xiàn)，身份上質(zhì)的改變是無法避免的。所以，想要成為一名優(yōu)秀成功助理，你就必須做到上面這幾點，但也并不是說，只要做到這些你就會成為一個合格的員工，這些只是指引你走向成功的標識而已。作為老板身邊的人，我們有更多的溝通和展示自我的機會，也和老板有更多的非工作性質(zhì)的社交活動機會，因此助理秘書比普通職員和老板的關系更融洽。曹薇認為，再高級的助理秘書也應該很人性化，要記住你老板說的每一句話，不要與他爭論，或者告訴他你的看法，你要做的是記住他的每一句話。英國駐華大使館文化教育處助理曹薇說，她一直在做涉外秘書助理，她的感受是做高級秘書助理英文要很好，包括所有的聽、說、讀、寫。如果一個判斷力強的助理，就可能在這個過程中延緩某個文件的發(fā)送。有些事情可能由于助理的介入更好地支持了決策。在協(xié)助決策的過程當中，助理個人不能執(zhí)行和決策，必須要不折不扣地支持管理者來做出決策，所以執(zhí)行力是一個優(yōu)秀助理必備的一個基本素質(zhì)。做一個優(yōu)秀的助理，首先要看他在哪個行業(yè)、為什么樣的企業(yè)服務，不管做什么，最基本的素
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1