【正文】 選派得力干部下基層，挑重?fù)?dān)，建整扶貧工作取得。建立月度工作會議制度，通過調(diào)度考核抓好每月工作的落實；完善日常工作制度，制定出臺了《績效評估考核辦法》、《工作制度》、《機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)制度》等10多項制度，形成了由“人管人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸贫裙苋恕钡男赂窬帧印秞xxx市發(fā)改委規(guī)范權(quán)力運行制度匯編》工作，共發(fā)布各類制度52項，分規(guī)范權(quán)力運行制度36項、規(guī)范權(quán)力配套制度11項、規(guī)范權(quán)力運行考核制度5項三大類。狠抓隊伍建設(shè)，確保各項工作落到實處。牽頭組織相關(guān)部門科學(xué)編制專項規(guī)劃，積極申報了xxxx年社會口10個專項5類項目投資計劃，總投資21770萬元，其中申請中央預(yù)算內(nèi)投資12213萬元；組織編制了全市xxxx年民生100工程。狠抓民生工程和社會事業(yè)發(fā)展，確?！盎菝裆甭涞綄嵦?。目前，郴資桂區(qū)域創(chuàng)建我省“兩型社會”示范帶已經(jīng)納入省“十二五”規(guī)劃。積極組織大湘南三市申報全國承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移基地，請求省政府并報國務(wù)院將xxxx、衡陽、永州三市打造成以xxxx為中心的國家級湘南承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)，推動我市加快承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。對全市36個部門44項改革進(jìn)行了專題調(diào)研，提出了《全面深化經(jīng)濟(jì)體制綜合配套改革的建議》，推進(jìn)各項改革的思路更加清晰。狠抓改革開放，確?！稗D(zhuǎn)方式”落到實處。加強(qiáng)重大關(guān)系協(xié)調(diào)，積極做好全市園區(qū)擴(kuò)規(guī)工作。加強(qiáng)項目監(jiān)管，逐步實現(xiàn)對政府投資項目的全過程監(jiān)管。立足項目審批、稽查、綜合協(xié)調(diào)等基本職能，堅持從源頭上抓好“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”的貫徹落實。目前已有264個項目擠進(jìn)了省“十二五”規(guī)劃重大項目籠子，占全省重大項目總數(shù)1147個的23%。全年向上申報50個專項近1000個項目。全年完成全社會固定資產(chǎn)投資813億元，%，提前3個月完成“千億投資計劃”。狠抓重大項目建設(shè)，確?！霸鐾顿Y”落到實處。抓重大規(guī)劃編制，謀劃經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。抓計劃的編制和實施，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。組織部門在人才工作中的宏觀協(xié)調(diào)、牽頭抓總職能還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)，人才工作的機(jī)制創(chuàng)新、政策落實等方面還需要進(jìn)一步深入研究，采取更加切實可行的措施加以改進(jìn)和提高。春節(jié)前組織部分市級優(yōu)秀人才與市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人才工作部門負(fù)責(zé)人在新聞大廈多功能廳進(jìn)行座談、聯(lián)誼，進(jìn)一步營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。組織優(yōu)秀人才體檢。四、優(yōu)化環(huán)境，強(qiáng)化各項服務(wù)活動組織市級優(yōu)秀人才投身全省“四大攻堅”主戰(zhàn)場。5月份,我市組織部分優(yōu)秀青年專家到東北地區(qū)進(jìn)行國情考察教育。通過學(xué)習(xí)考察，了解發(fā)達(dá)國家人力資源管理的理論知識和公務(wù)員管理體制，加深對堅持改革開放重要性的認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,以適應(yīng)我市改革開放和各項事業(yè)發(fā)展的需要。(1)(2)三、進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度組織了一期“**市高級管理人才出國培訓(xùn)班”。開展了**市專家協(xié)會籌備工作。開展了市級優(yōu)秀人才的考評工作。組織青年人才進(jìn)行國情考察教育。(2)培訓(xùn)制度。市級優(yōu)秀人才都要建立實績檔案，填寫《目標(biāo)考核表》，提出管理期內(nèi)的創(chuàng)新目標(biāo)、工作目標(biāo)、素質(zhì)提升目標(biāo)和服務(wù)目標(biāo)。(1)目標(biāo)管理制度。結(jié)合人才工作和人才隊伍的實際，對**人才工作網(wǎng)管理系統(tǒng)進(jìn)行了升級完善。完善“**人才工作網(wǎng)”。研究起草了《**市“十二五”人才開發(fā)規(guī)劃綱要》。開展了非公有制企業(yè)人才隊伍狀況調(diào)查工作。完成了全省人才工作隊伍建設(shè)課題研究。第四篇：2011市發(fā)改委工作總結(jié)2011年,我市的人才工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在省委組織部特別是省委人才辦的關(guān)懷和指導(dǎo)下,全面貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神,大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,采取有效措施,狠抓各項任務(wù)的落實,人才工作取得了一些新的進(jìn)展和突破。按照省委組織部《關(guān)于推薦選拔省委聯(lián)系的高級專家的通知》要求，共推選出符合選拔條件的省委聯(lián)系的高級專家61名，正式入選29名。上半年制定下發(fā)了《關(guān)于推薦**市專家協(xié)會會員的通知》，全市共推薦會員500余名，研究起草了**市專家協(xié)會章程，圓滿完成了協(xié)會成立的有關(guān)準(zhǔn)備工作。按照《**市第三批優(yōu)秀專家、**市特聘專家、**市優(yōu)秀青年人才選拔、管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，開展了**市第三批優(yōu)秀專家,**市特聘專家,**市優(yōu)秀青年人才考核考評工作。各縣（市、區(qū)）、各部門單位領(lǐng)導(dǎo)也根據(jù)工作情況聯(lián)系了1—2名市委聯(lián)系的高級專家，使各級領(lǐng)導(dǎo)能夠及時聽取專家的意見和建議，解決專家在工作、生活和科研中出現(xiàn)的有關(guān)問題，相互之間加強(qiáng)了解，增進(jìn)友誼，促進(jìn)了工作。(3)聯(lián)系制度。組織青年人才進(jìn)行國情考察教育。(2)培訓(xùn)制度。市級優(yōu)秀人才都要建立實績檔案，填寫《目標(biāo)考核表》，提出管理期內(nèi)的創(chuàng)新目標(biāo)、工作目標(biāo)、素質(zhì)提升目標(biāo)和服務(wù)目標(biāo)。(1)目標(biāo)管理制度。結(jié)合人才工作和人才隊伍的實際，對**人才工作網(wǎng)管理系統(tǒng)進(jìn)行了升級完善。完善“**人才工作網(wǎng)”。編發(fā)12期《**人才工作》。研究起草了《**市“十二五”人才開發(fā)規(guī)劃綱要》。開展了非公有制企業(yè)人才隊伍狀況調(diào)查工作。完成了全省人才工作隊伍建設(shè)課題研究。第三篇：2011市發(fā)改委工作總結(jié)2011年,我市的人才工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在省委組織部特別是省委人才辦的關(guān)懷和指導(dǎo)下,全面貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神,大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,采取有效措施,狠抓各項任務(wù)的落實,