【正文】 共建中人網職位名稱 財務分析師 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務經理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆能夠較好地把握客觀經濟政治形勢；◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；◆對企業(yè)融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；◆具有一定的財務、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產重組、資本運作等相關業(yè)務；◆良好的中英文口頭及書面表達能力； ◆熟練使用辦公軟件。培訓經歷:◆受過金融學、證券投資學、項目融資、經濟法等方面的培訓。工作內容:%建立、開發(fā)和管理公司與國內外資本市場的業(yè)務渠道；%開拓公司對外融資業(yè)務市場，并維護與客戶的關系；%策劃、設計和實施公司項目融資方案；%聯(lián)絡及協(xié)調與部門業(yè)務相關的專家顧問的工作；%關注公司其他部門業(yè)務的開發(fā)和項目進展，做好相關的配合和服務工作。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；◆具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力，富有團隊精神。經 驗: ◆3 年以上投資管理工作經驗，有投資項目全程管理經驗者優(yōu)先。任職資格: 教育背景:◆投資、企業(yè)管理、經濟、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。共建中人網職位概要:組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆具有一定的資本運營能力；◆流利的中英文表達能力；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。培訓經歷:◆受過管理學、金融學、經濟法、產品知識等方面的培訓。共建中人網工作內容:%編制公司資金預算及控制公司資金預算的執(zhí)行；%編制資金籌集計劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況；%編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況；%研究與實施公司融資工作；%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告；%分析資金項目的投入情況。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務經理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:編制公司的資金預算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。經 驗:◆3 年以上企業(yè)財務工作經驗，有豐富財務處理工作經驗，有中級會計師以上職稱。共建中人網任職資格: 教育背景:◆會計、財務、審計或相關專業(yè)本科以上學歷。工作內容:%協(xié)助財務總監(jiān)制定業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃；%核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；%登記保管各種明細賬、總分類賬；%定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜；%設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表；%具體執(zhí)行資金預算及控制預算內的經費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；%完成財務經理交辦的其他工作。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。共建中人網工作條件:工作場所:辦公室。態(tài) 度:◆責任感強、積極主動、有效率；◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；◆具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力，富有團隊精神。經 驗:◆3 年以上財務管理相關工作經驗，有中級會計師以上的職稱。任職資格: 教育背景:◆財務、會計、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。共建中人網直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 應收賬款主管 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務經理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:管理公司應收賬款，向相關部門提供應收賬款信息。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆具有一定的資本運營能力；◆流利的中英文表達能力；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。培訓經歷:◆受過管理學、經濟法、企業(yè)運營流程、產品知識方面的培訓。工作內容:%在各種預算基礎上提出成本控制計劃；%進行項目清算；%根據月度、季度、財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結果做出解釋；%向上級提出有關改進財務系統(tǒng)和財務運轉的建議；%向上級提交財務報告。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調能力。經 驗:◆5 年以上財務管理工作經驗，2 年以上的預算管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。任職資格: 教育背景:◆會計或經濟類專業(yè)本科以上學歷。共建中人網職位概要:建立完善全面的預算計劃并協(xié)助控制計劃的執(zhí)行，完成預算指標。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆具有一定的賬務處理及財務管理經驗；◆熟悉國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；◆良好的中英文口頭及書面表達能力。培訓經歷:◆受過管理學、經濟法、公司產品知識等方面的培訓。共建中人網工作內容:%審核財務單據，整理檔案，管理發(fā)票；%協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產；%起草處理財務相關資料和文件；%統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；%協(xié)助上級開展與財務部內部的溝通與協(xié)調工作；%保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設備；%完成上級指派的其他工作。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 財務助理 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:協(xié)助財務經理完成財務部日常事務工作。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；◆有較強的溝通協(xié)調能力；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。經 驗:◆5 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經驗，有跨行業(yè)財務工作經歷者優(yōu)先考慮。共建中人網任職資格: 教育背景:◆會計、財務或相關專業(yè)本科以上學歷。工作內容:%根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團綜合財務計劃和控制標準；%建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、預算、資金運作等進行總體控 制；%主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財 務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調整；%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及審計工作；%比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和 運作公司資金并對其進行有效的風險控制；%對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；%與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持 良好的關系；%向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管 理人員提供財務分析，提出有益的建議。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能 力。經 驗:◆3 年以上人力資源管理工作經驗。任職資格: 教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉國家相關法律、法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；◆熟練使用數(shù)據庫系統(tǒng)管理經驗；◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；◆具有較高的英文水平。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識、數(shù)據庫原理等方面的培 訓。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經 理職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。環(huán)境狀況:舒適。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；◆熟練使用辦公軟件。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。工作內容:%協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃；%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作；%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；%評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。共建中人網工作條件:工作場所:辦公室。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調能力強。經 驗:◆2 年以上薪資管理工作經驗。任職資格: 教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。共建中人網職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；◆熟悉各種績效評價方法；◆熟悉績效管理流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。工作內容:%協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；%調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；%建立公司職位流動和晉升體系；%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；%改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；%指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；%根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；%組織實施績效評價面談；%協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經理薪金標準 填寫日期 核 準 人 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆工作積極、勤奮、主動；◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。經 驗:◆2 年以上培訓部門實際工作經驗。任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級培訓主管薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。環(huán)境狀況:舒適。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網技能技巧: ◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系；◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對培訓規(guī)劃有一定經驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。工作內容:%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；%按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；%掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培