【正文】 。凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，弄虛作假的材料一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一概沒收并給予通報。㈢行政審批人員在退休審批過程中不規(guī)范的實施具體行政行為，玩忽職守、徇私舞弊，不能正確履行審核、批準職責(zé)，導(dǎo)致退休審批行政過錯發(fā)生的，行政審批人員應(yīng)負直接責(zé)任，并依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定給予相應(yīng)的處分。五、其他㈠對退休行政審批有異議的職工，可在知道具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請，維護本人權(quán)益，如未在有效期內(nèi)提出異議視為自動放棄其權(quán)利。職工檔案中有司法部門判（裁）決書載明了提前退休工種的，可以認定當(dāng)年一年的提前退休工種時限。如屬外地的復(fù)印件，必須是經(jīng)省轄市勞動保障局養(yǎng)老科核對原件蓋章后方為有效。辦理單位提供的裝訂在財務(wù)憑證中的工資和營養(yǎng)費發(fā)放表，工資升級名單表、工種變動單等原始材料中，必須載明提前退休工種名稱或提前退休工種班組，無明確工種的均為無效材料。檔案中“工作經(jīng)（簡）歷欄”工種的認定原則：檔案完整無缺的情況下，若1986年前同一單位二次調(diào)資之間工種變動記載時間不清的，而工作經(jīng)歷欄又真實填寫了工種起止時間的，工作經(jīng)歷欄中的工種起止時間可認定為從事工種時間，更換單位無效；但不同時期的表格工作經(jīng)歷欄相矛盾的，以最早的調(diào)資表格為準；工作經(jīng)歷欄中填寫的工種與檔案中各時期調(diào)資表相矛盾的以調(diào)資表為準。如提供的材料工種時間不連貫的，每份只按月份計算。有效原始材料、企業(yè)職工特殊工種檔案中的《從事特殊工種崗位經(jīng)歷審核認定表》及《從事有毒有害特殊工種勞動經(jīng)歷備案表》與檔案材料矛盾時以職工人事檔案材料為準，計算從事提前退休工種年限以轉(zhuǎn)正、調(diào)資、升級表格的“本單位蓋章”時間計算（招工表以勞動部門蓋章時間為準）。報審檔案材料的單位名稱必須與《認定書》一致，獨立法人的縣以上集體單位不能借用國營大廠的《認定書》。1999年6月以后職工從事提前退休工種的時間必須每年審核、進行認定。檔案記載不明確的，單位和個人提供材料再作證明，由所在單位負擔(dān)提前退休期間的養(yǎng)老金，待達到正常法定退休年齡后再列入社會統(tǒng)籌基金支付。如職工從事提前退休工種時間系其他地市企業(yè)的，按其他地市企業(yè)提前退休工種認定書執(zhí)行；如所在地市未實行認定書制度的企業(yè)，由具備對該企業(yè)提前退休審批職能的勞動行政部門科室出具證明按規(guī)定辦理。特殊工種不等同于提前退休工種。國家規(guī)定可以計算連續(xù)工齡的工作年限，應(yīng)視同繳費年限。其它職工的視同繳費年限以其參保繳費時間為準，特殊情況下的視同繳費年限以國家有關(guān)規(guī)定確定。85年工改后至法定應(yīng)參加養(yǎng)老保險期間的“視同繳費年限”的確定以招工表、吸干表、分配單、入伍表為準，無上述表格原則上以檔案中轉(zhuǎn)正定級表為準。㈡“視同繳費年限”的確定。如檔案材料中出生年份有涂改的，則以最晚的出生時間為準。以本人完整的人事檔案中最早記載的出生時間為準(“最早”依據(jù)表格填寫的時間)。勞動保障行政部門認為需要企業(yè)提供的其他材料。三、需報材料職工人事檔案。４、因工致殘退休①單位填寫《企業(yè)職工退休待遇核定表》一式三份、《勞動能力鑒定申請書》、《職工因工、因病致殘退休鑒定表》一式四份報送市行政服務(wù)中心南昌市勞動和社會保障局窗口退休審批；②勞動能力鑒定后60個工作日發(fā)出鑒定結(jié)論，符合退休條件30個工作日完成退休審批。２、軍轉(zhuǎn)干部提前退休①單位填寫《企業(yè)職工退休待遇核定表》一式三份、《軍轉(zhuǎn)干部提前退休申請表》；②職工退休當(dāng)月10日前將已審核材料報送市行政服務(wù)中心南昌市勞動和社會保障局窗口退休審批；③當(dāng)月20日到窗口取回退休審批材料送市社會保險事業(yè)管理處計發(fā)待遇。二、退休審批程序㈠正常退休①由具有檔案管理權(quán)限的單位（以下簡稱單位）填寫《企業(yè)職工退休待遇核定表》一式三份，于職工退休當(dāng)月5日前報送市社會保險事業(yè)管理處審核；②當(dāng)月10日前將已審核材料報送市行政服務(wù)中心南昌市勞動和社會保障局窗口退休審批；③當(dāng)月20日到窗口取回退休審批材料送市社會保險事業(yè)管理處計發(fā)待遇。第五篇：南昌市企業(yè)職工退休審批暫行規(guī)定南昌市企業(yè)職工退休審批暫行規(guī)定為嚴格執(zhí)行國家養(yǎng)老保險政策，規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作，現(xiàn)就我市企業(yè)職工退休審批的有關(guān)問題規(guī)定如下：一、退休審批對象參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并足額繳費滿十五年（含視同繳費年限）且到達法定退休年齡的人員。八、受理地點：溧陽市勞動和社會保障局行政服務(wù)中心窗口。六、收費標(biāo)準：不收費。社保中心支付科根據(jù)單位提供的《溧陽市企業(yè)職工退休（職）呈報表》、《個人帳戶清單》、《養(yǎng)老保險手冊》打印退休審批表后，單位報工資和養(yǎng)老保險科（A樓三樓）審核。二、事項依據(jù)：《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》（省政府第36號令）第十八條。支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。操作指引:勞動者應(yīng)當(dāng)把握“本單位的工作年限”的含義，不是本單位的工作年限，一般不能夠計算進來。另外，對于軍人軍齡問題，依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)［２００１］３號）第三十七條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)［１９９３］５４號）第五條規(guī)定，軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。,歡迎致電***,本律師將耐心細致地回答您的提問!或加253299396咨詢北京海淀區(qū)勞動仲裁律師：計算經(jīng)濟補償中勞動者工作年限的確定計算經(jīng)濟補償中勞動者工作年限的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。