20xx最新產(chǎn)假規(guī)定(參考版)
2024-11-15 12:01本頁面
【正文】 僅僅由于勞動合同順延導致勞動者符合簽定無固定期限勞動合同條件的，不得作為簽定無固定期限勞動合同的條件。特別提示：勞動合同順延，一般無須另行簽定書面勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。如員工所在單位沒有參加生育保險，按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計劃生育手術期間工資標準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定。生育生活津貼的標準是該本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。在增加工資時應作出勤對待。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。上海地區(qū)：歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。自動離職是職工主動以不作為得形式解除勞動關系的行為?！备鶕?jù)上述規(guī)定，一般情況下，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。（根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》相關規(guī)定《人口與計劃生育管理條例》《女職工勞動保護規(guī)定》《企業(yè)職工生育保險試行辦法》《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》根據(jù)我國《勞動法》第62條《勞動法》第２５條第（二）項規(guī)定：“勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。（根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定）天津市實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十，或者增加產(chǎn)假三十天。男方3天假期應當在女方產(chǎn)假期間使用。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。男配偶假期10至15天。請產(chǎn)前假期間，應作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。第五篇：產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)前假。，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。第四篇：產(chǎn)假規(guī)定現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。另一種是實行了生育保險社會統(tǒng)籌的地方，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據(jù)勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞動部發(fā) [1994]504號）規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可停發(fā)工資，改由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼，生育津貼的標準是本企業(yè)上職工月平均工資，生育津貼由生育保險基金支付。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。關于產(chǎn)假期間的工資問題。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，
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