【正文】 （由主管部門負(fù)責(zé)確定并考核）業(yè)績(jī)的內(nèi)容及核查認(rèn)定部門委組織部、市人事局、主管部門）（七）綜合工作在全省系統(tǒng)內(nèi)連續(xù)三年保持第一名的（以正式文件為準(zhǔn)）；（市委組織部、市人事局、主管部門）（八）參加各種賽事活動(dòng)，獲得國(guó)家部委、省委、省政府及以上頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目為1個(gè)金獎(jiǎng)或1個(gè)一等獎(jiǎng)、2個(gè)銀獎(jiǎng)或2個(gè)二等獎(jiǎng)、1個(gè)銀獎(jiǎng)和2個(gè)三等獎(jiǎng)、3個(gè)銅獎(jiǎng)或3個(gè)三等獎(jiǎng)的。八、附則本《辦法》由市事業(yè)單位績(jī)效考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。關(guān)于績(jī)效考核結(jié)果累計(jì)運(yùn)用問題，從2008考核結(jié)果算起。七、考核結(jié)果的運(yùn)用按照鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，考核結(jié)果與干部使用（未達(dá)標(biāo)、否決和排名后十位的事業(yè)單位，當(dāng)年不考慮干部的提拔使用）、立功受獎(jiǎng)、工作經(jīng)費(fèi)、績(jī)效工資、考核優(yōu)秀比例、精神文明獎(jiǎng)金發(fā)放和精神文明單位申報(bào)掛鉤。優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)單位的最終得分，為加分項(xiàng)目和扣分項(xiàng)目的總和。本單位發(fā)生一次重大過錯(cuò)的考核檔次確定為E類（否決檔次），發(fā)生一次較大過錯(cuò)的扣5分，發(fā)生一次一般過錯(cuò)的扣2分。業(yè)績(jī)加分：凡確認(rèn)內(nèi)取得一項(xiàng)重大業(yè)績(jī)的，加20分；取得一項(xiàng)重要業(yè)績(jī)的，加5分。對(duì)各考核單位確定的責(zé)任目標(biāo)，由主管部門考核認(rèn)定，作為確定各考核單位考核檔次的首要條件，不量化計(jì)分。E類（否決檔次）的條件：?jiǎn)挝粌?nèi)未能完成與主管部門簽定的目標(biāo)任務(wù)超過二項(xiàng)，或因政策性調(diào)整、因不可抗拒的自然原因等客觀原因?qū)е挛赐瓿赡繕?biāo)達(dá)三項(xiàng)及以上，或發(fā)生重大過錯(cuò)被一票否決，或出現(xiàn)較大過錯(cuò)四項(xiàng)、一般過核，按量化考核的績(jī)效分(采用百分制)排序，優(yōu)秀單位數(shù)量原則上不超過申報(bào)單位總量的10%，良好單位數(shù)量原則上不超過申報(bào)單位總量的15%。C類（達(dá)標(biāo)檔次）的條件：?jiǎn)挝粌?nèi)全面完成與主管部門簽定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，或因政策性調(diào)整、因不可抗拒的自然原因等客觀原因?qū)е挛赐瓿赡繕?biāo)一項(xiàng)，沒有重大過錯(cuò)，且發(fā)生較大過錯(cuò)不超過兩項(xiàng)、一般過錯(cuò)不超過三項(xiàng)的，可確定為達(dá)標(biāo)檔次。A類（優(yōu)秀檔次）的條件：?jiǎn)挝粌?nèi)全面超額完成與主管部門簽定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，有創(chuàng)造性重大和重要業(yè)績(jī)，且未發(fā)生重大過錯(cuò)、較大過錯(cuò)和一般過錯(cuò)的，可確定為優(yōu)秀檔次。目標(biāo)的內(nèi)容：主要包括各考核單位根據(jù)其職責(zé)與主管事業(yè)單位績(jī)效考核分為A、B、C、D、E五個(gè)檔次。三、考核的內(nèi)容績(jī)效考核主要包括目標(biāo)、業(yè)績(jī)、過錯(cuò)三方面內(nèi)容。二、考核的范圍除市委、市政府直屬事業(yè)單位、參照公務(wù)員法管理及暫按公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)套改工資的事業(yè)單位、具有執(zhí)法職能的事業(yè)單位、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、自籌自支事業(yè)單位以外的所有具有事業(yè)單位法人條件的事業(yè)單位均適用本辦法。第五篇：洛陽(yáng)市事業(yè)單位績(jī)效考核暫行辦法洛陽(yáng)市事業(yè)單位績(jī)效考核暫行辦法為了充分發(fā)揮事業(yè)單位及工作人員的工作積極性、創(chuàng)造性，最大限度地激發(fā)全市事業(yè)單位的職責(zé)潛能，切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)、提高執(zhí)行力，大力推進(jìn)各單位工作爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，根據(jù)市委、市政府《洛陽(yáng)市績(jī)效考核辦法（2009年）》（洛發(fā)〔2009〕17號(hào)），結(jié)合我市事業(yè)單位工作實(shí)際，制定融目標(biāo)、業(yè)績(jī)、過錯(cuò) “三位一體”的《洛陽(yáng)市事業(yè)單位績(jī)效考核暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。、評(píng)優(yōu)的推薦，應(yīng)以當(dāng)年崗位績(jī)效考核結(jié)果為重要依據(jù)，結(jié)合獎(jiǎng)項(xiàng)的具體類別。（四）考核改進(jìn)崗位績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將本輪考核經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，改正考核中的不足之處，進(jìn)入下一輪考核周期，最終實(shí)現(xiàn)崗位績(jī)效考核的良性循環(huán)。（三）考核反饋崗位績(jī)效考核結(jié)果公示后，崗位績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行深入交流，使其確切了解自身的績(jī)效水平及改進(jìn)措施。每年年末，專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)工作任務(wù)，制定下一崗位說明書，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)崗位績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：下一年年末，專業(yè)技術(shù)人員撰寫工作總結(jié)，自我匯報(bào)，內(nèi)容應(yīng)與崗位說明書一致。，因工作失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重后果的或收到紀(jì)律處分的，按照嚴(yán)重程度，～。，行政行為引發(fā)行政效能投訴。，每加班1天，；每曠工1天。合理化建議或工作創(chuàng)新被各級(jí)政府部門決策采用的。，獲得國(guó)家級(jí)表彰的，；獲得省級(jí)（國(guó)家部委辦局）表彰的，；獲得市級(jí)（省廳委辦局）表彰的，；獲得局級(jí)（市部委辦局）表彰的。十分量化賦分中，“工作量”“工作質(zhì)量”“工作態(tài)度”3項(xiàng)均應(yīng)賦整數(shù)分值。，分值4分。五、考核量化標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位績(jī)效考核實(shí)行十分量化考核和十分外獎(jiǎng)扣分制度。：要求每崗一書，每一個(gè)崗位保存為一個(gè)文件。：多個(gè)專業(yè)技術(shù)人員工作性質(zhì)相同的，為同一崗位。：建議使用動(dòng)詞詞組描述通過主要活動(dòng)帶來的最終結(jié)果。：填寫具體、詳細(xì)，可操作，不要出現(xiàn)“完成本職工作”等含糊不清的詞語(yǔ)。切忌寫成流水帳。如有可能，請(qǐng)使用只有一種含義的詞。：針對(duì)具體崗位，對(duì)事不對(duì)人。作為崗位績(jī)效考核的依據(jù)。四、崗位說明書的編制崗位說明書界定了專業(yè)技術(shù)崗位存在的價(jià)值體現(xiàn)了崗位的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。二、組織保障事業(yè)單位應(yīng)成立專業(yè)技術(shù)人員崗位績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人及紀(jì)檢人員等組成，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核相關(guān)工作。、考核擇優(yōu)的原則。第三十三條 本制度自公布之日起執(zhí)行。第三十二條 微機(jī)打印材料及管理。各印章保管人都要慎重使用印章，加蓋黨委或政府公章，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理重要事項(xiàng)需將印章帶離單位的，填寫好用章批準(zhǔn)單，交主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可帶離鄉(xiāng)政府。非文件性材料表格，確需打印、復(fù)印經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后，交打字室打印、復(fù)印。凡打掃不清潔，懲扣責(zé)任人10元并限期打掃。政府除因特殊情況外一律不得使用雜工，每次大掃除(包括會(huì)議室及禮堂)由黨政辦公室提前通知，凡是不參加者每次懲扣10元，遲到、早退者懲扣5元。黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公室每月核定用電10度，超出部分自行承擔(dān)。各辦公室最后一個(gè)離開辦公室的人員要及時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門窗，若發(fā)現(xiàn)“長(zhǎng)明燈”，罰相關(guān)責(zé)任人10元/次。對(duì)傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向，對(duì)交辦文件各分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)落實(shí)。查閱檔案必須由管理人員查找，其他人員不得入內(nèi)。第二十六條 加強(qiáng)檔案管理。第二十四條 凡機(jī)關(guān)工作人員調(diào)離本機(jī)關(guān)，應(yīng)到辦公室辦理有關(guān)財(cái)物手續(xù)，方能辦理調(diào)離手續(xù)。六、內(nèi)務(wù)管理制度第二十三條 機(jī)關(guān)所有財(cái)產(chǎn)、物資一律由財(cái)政所分類、編號(hào)、造冊(cè)登記，并根據(jù)工作需要在機(jī)關(guān)內(nèi)調(diào)配使用。每半年在黨委會(huì)上公布一次，年底向全體職工公布一次帳目。會(huì)計(jì)按有關(guān)部門規(guī)定時(shí)間報(bào)表。第二十一條 帳務(wù)公開制度。凡不按經(jīng)費(fèi)審批程序報(bào)銷的，單位出納不得支付任何款項(xiàng)。第二十條 嚴(yán)格審計(jì)報(bào)銷制度。重大資金支出，原則上由黨政班子成員事前集體研究預(yù)定或事后集體研究審定。所有開支票據(jù)必須在當(dāng)月內(nèi)送領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)銷(月底發(fā)生的費(fèi)用必須在次月初簽字報(bào)銷)，超時(shí)不予報(bào)銷。被縣委、縣政府、縣電視臺(tái)登載或采用的，獎(jiǎng)現(xiàn)金30元，被縣級(jí)其他部門登載的，獎(jiǎng)現(xiàn)金20元。在省級(jí)報(bào)刊登載的，獎(jiǎng)現(xiàn)金300元。第十八條 宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)。各部門來客原則上實(shí)行對(duì)口接待，一切費(fèi)用由部門負(fù)擔(dān)。就餐標(biāo)準(zhǔn)：早餐每人5元，中餐及晚餐每人15元，如遇特殊情況需提高標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)鄉(xiāng)長(zhǎng)、書記同意。宣漢至xx車費(fèi)每次30元。短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的縣內(nèi)每天補(bǔ)助5元，縣外的每天10元。出差標(biāo)準(zhǔn)為：途中補(bǔ)助縣城每天10元。第十五條 差旅費(fèi)報(bào)銷。需在店內(nèi)賒欠的物資，由辦公室人員憑政府打印的專用資金賒欠單填寫好貨物品名、數(shù)量、金額、事由，同時(shí)簽好字。第十三條 不屬責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)但屬其它人員職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要主動(dòng)告知或引導(dǎo)到經(jīng)辦人辦公室。第十一條 首問責(zé)任制按照“首問負(fù)責(zé)，對(duì)口接待”的原則，首問責(zé)任人不論詢問的內(nèi)容與本人職責(zé)是否有關(guān)，都要熱情接待，不得以任何借口推脫。第九條 全體工作人員上班期間(包括下村期間)嚴(yán)禁參與各種打牌等娛樂、賭博活動(dòng)和其他與本人身份不符的活動(dòng)，每發(fā)現(xiàn)一次懲扣50元。第八條 對(duì)未經(jīng)請(qǐng)假，無故缺勤的，視為曠工，每天懲扣40元。請(qǐng)假條交黨政辦，返回后及時(shí)到辦公室銷假。凡因病因事不能上班的，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。第四條 辦公室每月出《xx信息》2期，《中心學(xué)習(xí)信息》1期以上，每次黨委會(huì)、黨政干部辦公會(huì)必須撰寫《會(huì)議紀(jì)要》，并按規(guī)定呈報(bào)，否則一次懲扣20元。學(xué)習(xí)、會(huì)議每遲到、中出、早退一次懲扣5元，缺席一次作曠工處理并懲扣40元。第二條 堅(jiān)持會(huì)議、學(xué)習(xí)簽到考核制度。— 18 —第三篇：政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員：為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高辦事效率，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證機(jī)關(guān)良好的工作秩序，樹立良好的工作形象，經(jīng)黨委、政府研究決定，特制定《xx鄉(xiāng)政府、事業(yè)單位工作人員機(jī)關(guān)管理制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。第五十八條 本辦法自2013年5月1日起施行。第五十六條 各市、各部門按照本辦法制定實(shí)施細(xì)則。各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門，在事業(yè)單位開展工作人員考核工作期間和考核工作結(jié)束之后，對(duì)部分所屬單位進(jìn)行隨機(jī)抽查和調(diào)研評(píng)估，印證考核成效，檢查評(píng)估結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。第五十四條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案和檢查評(píng)估制度。第五十二條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和考核最終結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開。單位考核組織的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人事（干部）部門?？己私M織成員由單位主管人事（干部）工作的領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、職工代表和其他人員組成?！?16 — 第五十條 各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門、各事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣行之有效的考核制度和方法。第四十八條 考核結(jié)果的使用，要與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作、科技項(xiàng)目申報(bào)等工作緊密結(jié)合。第四十七條 不參加考核或者參加考核不確定等次的事業(yè)單位工作人員，其薪級(jí)工資不予晉升，本不計(jì)算為競(jìng)聘較高等級(jí)崗位的任職年限。事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為不合格等次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同。第四十四條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）薪級(jí)工資不予晉升；（二）向較低等級(jí)調(diào)整崗位；（三）本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；（四）一年內(nèi)不得參加較高等級(jí)崗位的競(jìng)聘；（五）連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后再競(jìng)聘新的工作崗位；（六）考核不合格被調(diào)整崗位的，對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更，崗位工資按新聘崗位確定。第四十二條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資；（二）考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當(dāng)年績(jī)效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競(jìng)聘上崗時(shí)同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮；（三）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具— 14 — 有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；（四）專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在上一層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一層級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審及崗位聘用；（五）工勤技能人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘用同級(jí)