好人好事獎勵制度(參考版)
2024-11-15 03:04本頁面
【正文】 臨時性代理管理獎勵規(guī)定班組長或者車間主任臨時有事請假，請其他員工代理管理工作的，代管理人員獎勵50500元的經濟獎勵。員工獎勵制度。考核時間由學徒申請，師傅同意后確認。，分別處罰師傅100元（學徒時間1個月），200元（學徒時間2個月），300元（學徒時間3月），400元（學徒時間6個月）每人。，分別獎勵師傅200元（學徒時間1個月），300元（學徒時間2個月），400元（學徒時間3月），500元（學徒時間6個月）每人，學徒獎勵100元，學徒工資隨即調整。注意學徒的安全教育，避免安全事故發(fā)生。善于觀察。，勤學好問。，選拔師傅，明確培養(yǎng)方向。、落實本部門的師帶徒協(xié)議。三、職責 、跟蹤、激勵。河北沃豐集團行政中心2014年6月4日第五篇：獎勵制度師傅帶學徒管理規(guī)定一、目的為提高公司在崗培訓效果，快速培養(yǎng)新員工，使新員工能盡快上崗獨立操作，特制定本規(guī)定。五、行政中心和人力資源中心年終將員工獎懲情況（含分公司）上報集團董事辦，作為優(yōu)秀員工評選的依據。上述行為給公司造成經濟損失除給予處罰外，并責令其按經濟損失全部承擔賠償責任。（5）除名： 1）、在業(yè)務活動中營私舞弊的； 2）、盜竊公司財務，挪用公款，故意損壞公物的； 3）、不服從上級指揮，且有威脅行為的； 4）、同客戶或外單位串通損害公司利益的； 5）、泄漏公司機密或其他行為釀成意外事故，致使公司重大受損的； 6）、對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 7）、毆打同仁或相互毆打者； 8）、在公司大樓內聚眾賭博者； 9）、偷竊或侵占同仁或公司財務經查事實者； 10）、無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者； 11）、未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者； 12）、在公司服務期間，受刑事處分者； 13）、煽動怠工或罷工者； 14）、偽造或變造或盜用公司印信者； 15）、其他違反法令或者本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者； 16）、其他經公司認定的重大錯誤； 17）、一年內三次大過者除名；以上情況一經核實并報董事長核定后予以解除勞動合同關系。（3）記大過： 1）、泄露公司秘密或虛報事實，情節(jié)較輕者； 2）、更改或偽造公司公告的； 3）、擅離職守，致公司蒙受損失500元以上者； 4）、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響工作、業(yè)務等團體秩序者； 5）、損毀涂改重要文件或者公物者； 6）、怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失1000元以上者； 7）、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者； 8）、工作期間飲酒者（注：若招待客戶中午需飲酒者，應在外出登記單中簽署備注）； 9）、工作時間內，做其他事情者； 10）、造謠中傷，散布謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人尊嚴者； 11）、明示禁煙區(qū)吸煙者； 12）、單月警告超過8次者； 13）、3個月警告達到18次者； 14）、其他重大違規(guī)行為者；受記大過處分的員工處以500元罰款。有下列情況給予警告、記過、記大過、降級、除名：（1）警告： 1）、浪費公司物品、材料的； 2）、未經許可，擅自在公司內
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