【正文】 講故障處理時(shí)，授課老師拿攝像手電錄下每個(gè)故障處理方法。培訓(xùn)班要求培訓(xùn)臺(tái)帳齊全：培訓(xùn)記錄、考場(chǎng)記錄、考試卷、試卷分析及總結(jié)。對(duì)準(zhǔn)備不足教案重新整理。每次授課前、后由授課教師進(jìn)行點(diǎn)名，對(duì)遲到、早退人員將按車間學(xué)習(xí)制度納入考核。授課教師：鐘亞杰、張洪斌。目的是通過(guò)培訓(xùn)能正確使用監(jiān)控裝置，cir電臺(tái)、手持機(jī)、錄音筆，對(duì)電力機(jī)車部件基本熟悉，會(huì)單獨(dú)處理機(jī)車故障；能正確執(zhí)行呼喚應(yīng)答標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)。每個(gè)教師可帶10名學(xué)生。模塊5 汽車電控系統(tǒng)故障診斷培訓(xùn)要求通過(guò)本模塊技術(shù)培訓(xùn)，使培訓(xùn)對(duì)象能夠熟悉（1）電控發(fā)動(dòng)機(jī)的結(jié)構(gòu)、工作原理和簡(jiǎn)單故障排除方法（2）自動(dòng)變速器的結(jié)構(gòu)、工作原理（3）abs的結(jié)構(gòu)、工作原理和簡(jiǎn)單故障排除方法（4）空調(diào)的結(jié)構(gòu)、工作原理和簡(jiǎn)單故障排除方法（5）新型蓄電池的結(jié)構(gòu)培訓(xùn)主要內(nèi)容（1）理論教學(xué)內(nèi)容 、工作原理和簡(jiǎn)單故障排除方法 、工作原理 abs的結(jié)構(gòu)、工作原理和簡(jiǎn)單故障排除方法 、工作原理和簡(jiǎn)單故障排除方法 （2）技能實(shí)訓(xùn)內(nèi)容 abs的簡(jiǎn)單故障排除 培訓(xùn)方式建議（1）理論教學(xué)：除一般常規(guī)課堂教學(xué)方式外，部分培訓(xùn)內(nèi)容可利用實(shí)物教學(xué)工具，通過(guò)講授、輔導(dǎo)練習(xí)教學(xué)方法，達(dá)到理論結(jié)合實(shí)踐的教學(xué)目的。（2）技能實(shí)訓(xùn)：本模塊建議可開(kāi)展汽車前輪定位的檢測(cè)等實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。模塊4 汽車底盤故障診斷培訓(xùn)要求通過(guò)本模塊技術(shù)培訓(xùn)，使培訓(xùn)對(duì)象能夠（1）熟練檢查汽車在行駛過(guò)程中涉及安全的底盤系統(tǒng)的故障。（2）技能實(shí)訓(xùn)：本模塊建議可開(kāi)展診斷柴油機(jī)動(dòng)力不足故障、就車檢查與校準(zhǔn)柴油發(fā)動(dòng)機(jī)噴油泵供油正時(shí)、車輛廢氣的檢測(cè)與調(diào)整、汽油機(jī)氣缸壓力檢測(cè)、汽車大修送修或竣工驗(yàn)收的技術(shù)鑒定、汽車發(fā)動(dòng)機(jī)大修竣工驗(yàn)收等實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。（2）能診斷發(fā)動(dòng)機(jī)故障及調(diào)整（3）能進(jìn)行發(fā)動(dòng)機(jī)的竣工驗(yàn)收。每個(gè)教師可帶10名學(xué)生。培訓(xùn)主要內(nèi)容（1）理論教學(xué)內(nèi)容 （2）技能實(shí)訓(xùn)內(nèi)容(霍爾式)培訓(xùn)方式建議（1）理論教學(xué)：除一般常規(guī)課堂教學(xué)方式外，部分培訓(xùn)內(nèi)容可利用實(shí)物教學(xué)工具，通過(guò)講授、輔導(dǎo)練習(xí)教學(xué)方法，達(dá)到理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)目的。（2）技能實(shí)訓(xùn)：本模塊建議可開(kāi)展節(jié)油駕駛、平穩(wěn)性駕駛、半掛車或鉸鏈客車倒車進(jìn)車位，曲線駕駛、彎道倒車、駛出、倒出，快速移位、長(zhǎng)距離倒車，“s”形車道駕駛等實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。（3）掌握汽車使用及維修相關(guān)技能。培訓(xùn)模塊高級(jí)汽車駕駛技能汽車電子技術(shù)及液壓系統(tǒng)發(fā)動(dòng)機(jī)故障診斷與維修汽車底盤故障診斷汽車電控系統(tǒng)故障診斷總課時(shí)培訓(xùn)要求與培訓(xùn)內(nèi)容模塊1 高級(jí)汽車駕駛技能培訓(xùn)要求通過(guò)本模塊技術(shù)培訓(xùn)，使培訓(xùn)對(duì)象能夠（1）掌握高級(jí)汽車駕駛技術(shù)。四、培訓(xùn)內(nèi)容： 1)駕駛操作熟練、思想重視、)行駛中，如冷卻液溫度警告燈、充電指示燈、機(jī)油壓力警告燈、abs制動(dòng)系統(tǒng)故障警告燈、制動(dòng)系統(tǒng)故障警告燈、發(fā)動(dòng)機(jī)故障警告燈等閃亮?xí)r，要停車查看，)行駛過(guò)程中,駕駛員可以通過(guò)嗅覺(jué)感察到有無(wú)橡膠、塑料、線圈、摩擦片等被燒焦的氣味，以便了解一些總成和部件的工作情況，如離合器是否打滑、）在行駛過(guò)程中，駕駛員要注意細(xì)聽(tīng)發(fā)動(dòng)機(jī)和底盤部位有無(wú)異常響聲，如敲缸、傳動(dòng)軸松曠等，以便及時(shí)“對(duì)癥下藥”.5）駕駛員在行駛中還要隨時(shí)對(duì)車輛進(jìn)行停車檢查，特別是長(zhǎng)途行車，停車休息時(shí)必須進(jìn)行檢測(cè)，如檢查一下轉(zhuǎn)向燈、轉(zhuǎn)向橫拉桿、直拉桿是否正常，制動(dòng)鼓、輪胎是否發(fā)熱，胎面花紋是否夾有石子，雙胎間是否卡有磚塊，以及制動(dòng)件、傳動(dòng)件的緊固情況、貨物的捆綁）對(duì)于職業(yè)駕駛員，一是要保持適當(dāng)?shù)能囁?，駕駛員不但對(duì)道路上的行人、自行車和對(duì)面來(lái)車的速度難以正確估計(jì)，而且還會(huì)使駕駛員的聽(tīng)覺(jué)變的遲鈍，因此高速行車很容易發(fā)生交通事故；另外，由于車速太快，發(fā)生緊急情況時(shí)，即使緊急剎車，車體也不會(huì)一下子就停下來(lái)，這就更增加了發(fā)生事故的可能性，因此一般行車要中速行駛；，普遍存在著不重視學(xué)習(xí)掌握汽車性能和維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)的現(xiàn)象，他們認(rèn)為只要駕駛技術(shù)過(guò)硬就行，當(dāng)汽車制動(dòng)系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)出現(xiàn)鼓掌時(shí)依然駕駛汽車，十之八九會(huì)照成車輛事故，）在夏天多雨、多霧的天氣特征下駕駛車輛的注意事項(xiàng)，從行車的視線、路況、以及冷卻水溫、輪胎狀況等細(xì)節(jié)，講解各種常見(jiàn)問(wèn)題的處理辦法。二、培訓(xùn)人數(shù)：小車隊(duì)全體人員。⑵.安全技術(shù)理論應(yīng)在34月份全部掌握完成，實(shí)際操作部分在58月份必須全部掌握，9月份為考核期。考試項(xiàng)目為理論和實(shí)際操作。⑸具備對(duì)車輛的一般性保養(yǎng)的常識(shí)的了解。③.熟悉并了解機(jī)動(dòng)車的構(gòu)成和主要功能的作用和用途。2014年3月19日篇二：駕駛員培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容：一、思想與理論①.熱愛(ài)駕駛工作，全心全意為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做好服務(wù)保障工作。（6）每周對(duì)信息中心進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的責(zé)任感，確保監(jiān)控平臺(tái)24小時(shí)值班制度，（7）定期或不定期的組織駕駛?cè)藛T進(jìn)行必要的安全及相關(guān)知識(shí)教育，聽(tīng)取駕駛?cè)藛T對(duì)安全行車工作的建議，并定時(shí)進(jìn)行試卷考核，并存檔作為安全獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)之一。（安全學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制度，保證所有駕駛員都要參加安全教育會(huì)議，對(duì)于值班駕駛員第二天進(jìn)行補(bǔ)充教育學(xué)習(xí)）（5）節(jié)假日及客運(yùn)高峰前要組織重點(diǎn)教育，進(jìn)一步提高駕駛員交通安全法制意識(shí)，預(yù)防和減少交通事故的發(fā)生。(3）利用每周五例會(huì)，組織企業(yè)內(nèi)部員工學(xué)習(xí)各種交通法律法規(guī)及典型案例。二、具體培訓(xùn)計(jì)劃（1）征訂交通安全方面的學(xué)習(xí)資料，組織駕駛員收看有關(guān)交通安全教育光盤。八、培訓(xùn)效果的反饋表一新員工崗位培訓(xùn)反饋表到職后新員工一周內(nèi)填寫部門：新員工姓名：a)你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？是□否□b)你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是□否□c)你是否已熟悉公司大樓的情況？是□否□d)你是否已認(rèn)識(shí)部門里所有的同事？是□否□e)你是否覺(jué)得部門崗位培訓(xùn)有效果？是□否□f)你今后在工作中遇到問(wèn)題，是否知道如何尋求幫助？是□否□g)你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？是□否□h)在崗位培訓(xùn)中，可以改進(jìn)的地方i)在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn)表二新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表到職后30天部門填寫新員工姓名：部門：職位：1． 你對(duì)新員工一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)：優(yōu)良一般差2． 新員工對(duì)公司的適應(yīng)程度：很好好一般差3．新員工的工作能力：優(yōu)良一般差4．其他評(píng)價(jià)：部門經(jīng)理簽名：日期：第五篇：司機(jī)學(xué)習(xí)計(jì)劃鑫源公司安全教育培訓(xùn)計(jì)劃為提高我公司駕駛員及從業(yè)人員的交通安全法制意識(shí)和自我防護(hù)能力，預(yù)防和減少交通事故及交通違法行為，結(jié)合我公司營(yíng)運(yùn)實(shí)際，決定開(kāi)展2014安全教育培訓(xùn)專項(xiàng)工作。人力資源部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的需要，選聘公司內(nèi)部和外部相關(guān)人員作為培訓(xùn)師，完成相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)。如“您好”，“請(qǐng)”，“謝謝”等等；c服務(wù)態(tài)度，對(duì)乘客耐心，禁止隨意拒載行為等；d車容車貌，每天保持車廂整潔，經(jīng)常清潔車內(nèi)環(huán)境；司機(jī)素質(zhì)拓展方面：a要求司機(jī)掌握一定的英語(yǔ)知識(shí)，如打招呼和問(wèn)好之類；b要求司機(jī)盡量掌握所在城市每一個(gè)地點(diǎn)，讓自己成為“活地圖”c掌握不同的生活或醫(yī)療常識(shí)；（5）人力資源部培訓(xùn)專職人員進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，資料整理、歸檔。人力資源部在新員工報(bào)到時(shí)通知本人及其所在部門參加培訓(xùn)的具體時(shí)間安排。（六）職業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)其內(nèi)容主要包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊(duì)合作技能等和新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)。價(jià)值觀是企業(yè)文化之核心，新員工進(jìn)入企業(yè)，首先會(huì)感受到企業(yè)文化的氛圍，其次要認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀，要融入這一團(tuán)隊(duì)中。7．企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)。品牌在社會(huì)的認(rèn)可度，品牌定位在哪個(gè)層次，本企業(yè)有哪些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，彼此的市場(chǎng)占有率是多少。必須了解出租車司機(jī)每天售出的“服務(wù)”包含哪些內(nèi)容，服務(wù)的性質(zhì)，服務(wù)的對(duì)象，服務(wù)質(zhì)量的檢驗(yàn)，服務(wù)錯(cuò)誤的糾正等?？墒剐聠T工更熱愛(ài)自己的企業(yè)，更有歸屬感。使每位員工均要能識(shí)別并了解它的特殊的含義。如果沒(méi)有共同的價(jià)值觀念，不互認(rèn)企業(yè)的文化，根本談不上一種合作，相互之間很難達(dá)成一種默契二、培訓(xùn)對(duì)象xx出租車公司新錄用的司機(jī)三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）介紹公司的基本情況1．公司的地理位置和工作環(huán)境。熟悉公司、提升自我通過(guò)有效的培訓(xùn)，一方面可以使新員工的能力、知識(shí)、技能得到提升，快速適應(yīng)崗位的需要；另一方面可以幫助新員工樹(shù)立自我人力資本投資的觀念，使其意識(shí)到自我發(fā)展的重要性，從而積極與企業(yè)合作，努力提升自己。培訓(xùn)的設(shè)計(jì)和實(shí)施一、培訓(xùn)目標(biāo)明確責(zé)任和權(quán)力這個(gè)部分的主要組成部分是：崗位內(nèi)容（Position）：即關(guān)于崗位 基本情況的培訓(xùn)，包括崗位職責(zé)、崗位要求、崗位的匯報(bào)線、崗位的內(nèi)外部工作聯(lián)系、崗位的工作目標(biāo)及考核項(xiàng)目等。觀察法：出租車公司委派專門人員扮演乘客，通過(guò)觀察出租車司機(jī)工作流程來(lái)確定有哪些地方需要