【正文】 。一年來，我縣基層黨建工作雖然取得了一定的成效，但離市委的要求還有一定差距，主要表現(xiàn)為：一是少數(shù)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)基層黨建工作的措施不力、辦法不多，缺乏改革創(chuàng)新精神；二是少數(shù)基層黨組織對(duì)黨員管理教育力度不夠，黨員引領(lǐng)群眾的社會(huì)組織能力發(fā)揮不充分。?人才進(jìn)村行動(dòng)?深入推進(jìn)，鞏固強(qiáng)化個(gè)縣級(jí)示范試點(diǎn)村和個(gè)市級(jí)示范試點(diǎn)村的創(chuàng)建工作；抓好農(nóng)村人才開發(fā)，建立農(nóng)村人才信息庫，完善核桃種植專家示范基地和縣人民醫(yī)院衛(wèi)生專家示范基地的建設(shè)管理工作，新建現(xiàn)代煙草種植專家示范基地。探展全縣一年一檢余名干部知識(shí)分子參加健康體檢工作；人才樓建成并投入使用，解決了引進(jìn)名高層次急需人才的住房問題。研究制定加強(qiáng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)工作意見，建立健全了村干部教育培訓(xùn)、民主評(píng)議、值班誡勉、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等制度；舉辦村黨組織書記、村委會(huì)主任、大學(xué)生村干部培訓(xùn)班，由縣委領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人作?春風(fēng)經(jīng)驗(yàn)?、?黨旗引領(lǐng)群眾，共建和諧家園?主題活動(dòng)、新農(nóng)村示范片建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目專題培訓(xùn)。，加強(qiáng)村級(jí)黨組織帶頭人隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍建設(shè)。狠抓?制定目標(biāo)、半年述職、年終考核、踐行承諾?四個(gè)工作環(huán)節(jié)，探索黨建工作責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)形式。落實(shí)基層黨建工作量化管理，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向縣委常委會(huì)、機(jī)關(guān)黨組織向縣直機(jī)關(guān)工委、村黨組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)匯報(bào)抓基層黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況并接受測(cè)評(píng)制度。嚴(yán)格執(zhí)行《***縣規(guī)范執(zhí)行行為辦法》和《***縣執(zhí)行行為過錯(cuò)追究辦法》，發(fā)出效能監(jiān)察建議份，對(duì)名干部實(shí)施了過錯(cuò)責(zé)任追究。，提高干部教育培訓(xùn)實(shí)效。開展全縣干部選任工作情況大檢查，指導(dǎo)各有用人權(quán)的單位嚴(yán)格執(zhí)行干部選任政策，及時(shí)糾正不規(guī)范的做法。通過在縣電視臺(tái)開辟提高選人用人公信度、領(lǐng)導(dǎo)干部訪談、干部選任公告（示）、新聞發(fā)言人答記者問等專欄宣傳干部工作情況，綜合運(yùn)用黨政網(wǎng)、干部會(huì)議、干部培訓(xùn)、報(bào)刊等加強(qiáng)干部工作政策法規(guī)、程序、動(dòng)態(tài)、案例等宣講，爭(zhēng)取干部群眾的理解支持。在全縣分兩個(gè)層面開展了?領(lǐng)導(dǎo)干部大家評(píng)?活動(dòng)，對(duì)現(xiàn)任縣級(jí)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和270名鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行滿意度和使用建議的民主評(píng)議，掌握干部群眾的意見建議。召開縣委理論學(xué)習(xí)中心組擴(kuò)大會(huì)，組織全縣余名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)干部工作法規(guī)知識(shí)；編印了《干部選任工作法規(guī)制度資料選編》，分發(fā)全縣副科級(jí)以上干部?？h委先后召開了次座談會(huì)，縣委書記、組織部長(zhǎng)分別聽取了個(gè)單位、余名部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）正職、副職、一般干部對(duì)加強(qiáng)***縣干部隊(duì)伍建設(shè)的意見建議。，提高組織工作滿意度。認(rèn)真抓好省干部人事制度改革重點(diǎn)項(xiàng)目分項(xiàng)試點(diǎn)工作，制定了《***縣建立干部信息公開及黨委組織部門新聞發(fā)言人制度試點(diǎn)工作實(shí)施方案》、《中共***縣委組織部新聞發(fā)言人制度》、《***縣干部信63人次。堅(jiān)持縣紀(jì)委和縣委組織部定期派員列席并指導(dǎo)下一級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度，及時(shí)全面了解下級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的相關(guān)情況。建立完善黨務(wù)、村務(wù)公開制度，在基層黨組織按重大事項(xiàng)決策執(zhí)行、制度建設(shè)、反腐倡廉等5大類探索建立了黨務(wù)公開目錄，詳細(xì)編制了村務(wù)公開目錄，拓展公開形式，科學(xué)確定公開時(shí)限，提高了黨務(wù)、村務(wù)工作的透明度和知曉度。啟動(dòng)省級(jí)村民自治模范縣創(chuàng)建工作，全面推行?四議兩公開一監(jiān)督?工作法，制定了《***縣確定村級(jí)重大事項(xiàng)工作制度》等7項(xiàng)工作制度，各村對(duì)涉及村中公益事業(yè)、村民切身利益的大事普遍按照?四議兩公開一監(jiān)督?決策實(shí)施，全年共議件。，激發(fā)基層組織活力。2010年，我們切實(shí)推進(jìn)省級(jí)新農(nóng)村示范片、省級(jí)成長(zhǎng)型特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)、南部新城開發(fā)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治示范縣和平安***建設(shè)，啟動(dòng)省級(jí)工業(yè)園區(qū)申報(bào)工作，促成省級(jí)石材監(jiān)督檢驗(yàn)中心落戶***，確保用于民生的財(cái)政支出不低于財(cái)政總支出的50%，成功培育了花會(huì)等一系列旅游品牌，成功創(chuàng)建為四川鄉(xiāng)村旅游示范縣，接受省級(jí)生態(tài)縣技術(shù)核查，省級(jí)文明城市創(chuàng)建工作受到省考核測(cè)評(píng)組高度贊揚(yáng)，城鄉(xiāng)面貌煥然一新，功能日趨完善，***知名度和美譽(yù)度全面提升，為?建設(shè)特色經(jīng)濟(jì)名縣，構(gòu)建和諧幸福***?奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。始終在深刻理解黨的執(zhí)政理念和發(fā)展觀念的重大轉(zhuǎn)變中捕捉發(fā)展機(jī)遇：一是準(zhǔn)確研判中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境總體好于2009年的基本判斷，把握回升向好的大趨勢(shì)，堅(jiān)定信心乘勢(shì)而上；二是足夠估計(jì)面臨的困難和挑戰(zhàn)，不把經(jīng)濟(jì)回升向好等同于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行根本好轉(zhuǎn)，直面發(fā)展滯后現(xiàn)狀；三是緊抓中央宏觀經(jīng)濟(jì)政策保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的重大機(jī)遇，增強(qiáng)把握國(guó)家政策的敏銳性，超前謀劃、篩選、論證了一批帶動(dòng)作用大、影響深遠(yuǎn)的重大項(xiàng)目，千方百計(jì)爭(zhēng)取上級(jí)更多的支持。鎮(zhèn)黨委定期對(duì)各支部的工作進(jìn)行催促檢查,及時(shí) 發(fā)明問題,及時(shí) 糾正問題,真正做到 一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)了，確保我鎮(zhèn)黨建各項(xiàng)工作任務(wù)保質(zhì)保量完成。堅(jiān)持以制度為抓手，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度并加強(qiáng)督查督辦，切實(shí)強(qiáng)化制度落實(shí)了，作風(fēng)建設(shè) 能力建設(shè)常抓不懈。二是 不斷強(qiáng)化黨員干部的教育管理。明確職責(zé)，抓全局，抓重點(diǎn)，把精力投入到 黨建工作中來，時(shí) 刻牢記黨建工作第一責(zé)任人的擔(dān)當(dāng)。甚至有 些村組織沒有 經(jīng)濟(jì)來源，“無錢辦事”的問題依然突出，缺乏凝結(jié)群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)，嚴(yán)重影響了 村干部工作開展工作的積極性。三是 村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力還不強(qiáng)。二是 黨員教育管理失之于寬。個(gè)別干部對(duì)黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì) 輕黨建的傾向，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力。還需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容,創(chuàng)新基層黨建工作。鎮(zhèn)黨委欠缺規(guī)范化黨支部的力度，各支部在開展黨建工作中按部就班，方法不多 措施還比較單一，缺少解放思想的勇氣。由于思想政治覺悟意識(shí)還不夠敏銳，針對(duì)黨建工作難以量化的性質(zhì)，有 時(shí) 候存在走形式的現(xiàn)象，且目前我鎮(zhèn)正在脫貧攻堅(jiān)的要害時(shí) 刻，擔(dān)心過于嚴(yán)肅的問責(zé)，會(huì)讓干部產(chǎn)生排斥心理，影響工作積極性。二是 從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)了 不夠。黨建知識(shí)學(xué)習(xí)不深入 不系統(tǒng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)了 省 市 x“三項(xiàng)機(jī)制”要求，探究建立了 符合我鎮(zhèn)實(shí)際的“三項(xiàng)機(jī)制”實(shí)施辦法和配套文件，并將“三項(xiàng)機(jī)制”運(yùn)用到 干部日常考核管理中，2020 度平均每季度村干部最高和最低工資相差 X 元。鎮(zhèn)黨委將人才工作納入黨委政府工作全局，堅(jiān)持“黨管人才”，做到 “一把手”高度重視 “一班人”齊抓共管 一套制度形成規(guī)范，在人才工作上 做到 有 計(jì)劃 有 班子 有 措施，形成社會(huì)各級(jí)參與人才工作的工作格局。鎮(zhèn)黨委和黨支部建立“人才關(guān)懷”機(jī)制，使人才真正感受到 黨委政府對(duì)他 們的關(guān)懷