【正文】 新華街道團工委開展社區(qū)“關愛工程”，轄區(qū)部分團員青年與21名貧。二是增強服務、扶助、維權(quán)的工作意識，積極扶助貧困家庭和弱勢群體。玉橋街道團工委的“爭做綠色使者，共創(chuàng)綠色生活”活動已經(jīng)連續(xù)開展了4年，受到區(qū)領導、街道領導和社區(qū)居民的一致好評。中倉街道辦事處西營社區(qū)成立了團員義務便民志愿服務隊，不定期的為居民服務，深受社區(qū)居民好評。一是扎實推進青年志愿者行動。中倉街道的星河社區(qū)不定期的舉辦社區(qū)小課堂講座，講座內(nèi)容有青少年青春心理健康講座、青少年禮儀講座、安全防護知識等等，豐富了社區(qū)青少年的文化生活。如新華街道在每年“五四”青年節(jié)期間，開展豐富多彩的主題團日活動，開展以“弘揚革命傳統(tǒng)”為主題的愛國主義教育活動，邀請曾參加過抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭、抗美援朝等戰(zhàn)爭的老紅軍、老戰(zhàn)士，用他們在戰(zhàn)爭中的親身經(jīng)歷為轄區(qū)團員青年講授生動的愛國主義教育課；各社區(qū)團支部還堅持利用周末、假期組織專門的法制教育課，在每年“七一”開展號召團員青年向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學習等活動。（三）社區(qū)共青團工作狀況通過舉辦不同形式的主題教育，全面提高青少年素質(zhì)，促進青少年成長、成才。（二）街道團工委團干部基本情況4個街道團工委團干部總計22名。一、**區(qū)社區(qū)共青團工作現(xiàn)狀（一）社區(qū)共青團工作基本狀況**區(qū)4個街道辦事處下轄40個社區(qū)。近幾年，團區(qū)委開展了一系列有關社區(qū)共青團工作的專題調(diào)研，深入分析了社區(qū)共青團工作面臨的新情況、新問題和新任務，緊緊圍繞社區(qū)建設和管理這個中心，解放思想，更新觀念，積極探索社區(qū)共青團工作的新思路。把社區(qū)作為發(fā)揮共青團組織作用的新陣地，必將成為新形勢下共青團工作的新課題。社區(qū)的概念可大可小，對于城區(qū)來講，特指街道和社區(qū)居委會。虛擬交流以流行性的“輕內(nèi)容”為主，也瀏覽、點贊、評論為主要方式，利用了大量碎片化業(yè)余時間，但同時也分散了注意力，對需要專注鉆研的“硬內(nèi)容”關注不夠，對人與人之間的現(xiàn)實交流意愿和能力有所削弱。交流方式由現(xiàn)實轉(zhuǎn)向虛擬,與人溝通能力減弱青年員工的交流方式由過去的現(xiàn)實交流逐漸轉(zhuǎn)向虛擬網(wǎng)絡，互聯(lián)網(wǎng)、手機的使用頻率和時間大大增加。閱讀量不高，平均每年讀書不超過3本。業(yè)余生活娛樂化傾向明顯，主動學習愿望不強烈受當前影視、傳媒、文藝等娛樂化傾向影響，青年業(yè)余愛好廣泛而分散，涉及綜藝、游戲、運動、購物等多方面，只有18%的青年“有專一持久的業(yè)余愛好”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，93%的青年認為生活壓力和煩惱來自“贍養(yǎng)父母和子女教育”和“購房壓力”，部分青年希望有合理的情感宣泄渠道，有心理疏導需求。調(diào)研中接觸的老團干反映，與過去計劃經(jīng)濟時代相比，青年個體更加獨立，自我意識更強，對企業(yè)的依賴性降低，企業(yè)對青年的動員引導難度加大。83%的青年員工認為自己在企業(yè)中成長空間較大，58%的青年希望通過工作業(yè)績獲得崗位提升，成長愿望很強烈。二、青年員工整體特征受教育程度較高，專業(yè)基礎較為扎實近年來，各企業(yè)新入職員工呈現(xiàn)高學歷、高素質(zhì)的特點，除部分風電企業(yè)有大專或職業(yè)學院畢業(yè)生外，大多數(shù)新入職員工均為本科或研究生學歷，其中有一定比例是211重點院校畢業(yè)生。第一步，根據(jù)被調(diào)研企業(yè)情況設計有針對性的調(diào)查問卷，組織青年填寫問卷；第二步，問卷統(tǒng)計結(jié)果分析，確定現(xiàn)場調(diào)研重點；第三步，現(xiàn)場小范圍談心式座談交流；第四步，個別談話；第五步，形成當次調(diào)研報告。各分子公司調(diào)研活動自7月初啟動，8月底全部結(jié)束，共開展調(diào)研活動96場，與1200多名一線青年座談交流。集團團委現(xiàn)場調(diào)研活動自7月11日開始，8月14日結(jié)束，共開展5次基層調(diào)研，召開8場座談會，與69名青年面對面交流，現(xiàn)場調(diào)研總時長15天。35周歲以下青年37035人，%，團員18177人，%。按照上級有關要求，集團團委以“提高團組織的吸引力和凝聚力”和“擴大團的工作有效覆蓋”為主題開展專題調(diào)研，通過一線走訪、面對面座談、個別談心、問卷調(diào)查等方式深入了解團青工作現(xiàn)狀，在綜合各分子公司團委調(diào)研成果的基礎上，形成國電集團團青工作專題調(diào)研報告。二是在企業(yè)轉(zhuǎn)折時期，青工思想教育工作需進一步加大深度，要在教育的實效性上下功夫。但現(xiàn)在已正常運做起來后，在基層反響較好，也得的了團員青年和各級領導的認可。比如我們開展的“青年質(zhì)量百分達標”活動，對每名團員質(zhì)量進行量化考核，每月按項打分，首位獎勵末尾罰款，并且張榜公布。什么是切入、參與，也就是把團的活動直接溶于工廠生產(chǎn)經(jīng)營、各項管理中去。去年以來，我們在改進活動形式上，總體思路是由圍繞、配合向切入、參與轉(zhuǎn)變。在工作中，我們感到團組織開展的各種活動只有不斷創(chuàng)新形式才能更符合青年特點，適合企業(yè)發(fā)展的需要，只有不斷完善機制才能使活動健康持續(xù)的發(fā)展。我們建立了青年人才庫和典型培養(yǎng)檔案，以團內(nèi)選樹，黨團組織共同培養(yǎng)的形式，努力為典型的成長創(chuàng)造各種有利條件，提供各種展示才能的舞臺，以此來帶動鼓舞全廠團員青年，在企業(yè)改革與發(fā)展中建功成才。同時，我們積極培養(yǎng)、選樹青年中的先進典型，用他們先進的事跡激勵鼓舞青年。我們還以“三愛一創(chuàng)”(愛廠、愛崗、愛產(chǎn)品，創(chuàng)一流工作業(yè)績)為主要內(nèi)容，開展了“工廠的發(fā)展與青年人的責任”、“工廠有困難，我們怎么辦”等大討論活動，以“三次創(chuàng)業(yè)中的航修青工”、“五四精神我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動，舉辦了“讓青春在基地建設中閃光”和 “”等大型主題演講比賽。針對這種情況，工廠團組織認真把握青年思想脈搏，不定期對青工開展各種形勢任務教育，使青工明確企業(yè)與職工唇齒相依的關系和“唇忘齒寒”的道理。部分青工開始與其他企業(yè)攀比，覺得自己付出多收入少。四、思想教育工作開展情況 由于軍隊企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和移交等因素，加之企業(yè)目前經(jīng)濟狀況十分嚴峻，青工隊伍思想非?；钴S。開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動就是要通過各種活動載體來激發(fā)青工的創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，使青工在本職崗位上，在科技、管理、服務等領域，圍繞企業(yè)中心工作不斷開拓創(chuàng)新，用創(chuàng)新成果來不斷促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。廠團委把此項活動作為切入工廠中心工作，在企業(yè)改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮團組織建功育人作用的一項主線活動來抓。幾年來，全廠參加“導師帶徒”活動的青工已達200余名，有31名青年徒弟被評為省、市、廠級“青年崗位能手”，其他參加前幾屆“導師帶徒”活動的