監(jiān)督舉報制度(參考版)
2024-11-14 21:59本頁面
【正文】 。打擊報復(fù)舉報人的，一經(jīng)查實(shí)，依照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（3）三級：能提供違法違紀(jì)案件、安全事故及隱患線索，不直接協(xié)助查處工作，舉報情況與事實(shí)結(jié)論基本相符八、舉報人相關(guān)職責(zé)：對違反本規(guī)定相關(guān)條款和泄漏舉報人信息、騙取舉報獎金的責(zé)任人員，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)輕微的，一律調(diào)離工作崗位或降薪降職；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)舉報方提供的線索與事實(shí)結(jié)論相符合的程度，舉報分為下列三個級別予以獎勵：（1）一級：能詳細(xì)提供被舉報方的違法違紀(jì)事實(shí)、安全事故線索和相關(guān)證據(jù)，協(xié)助現(xiàn)場查處工作，舉報情況與事實(shí)結(jié)論完全相符。同一線索被兩個以上舉報人分別舉報的，獎勵最先舉報人。獎勵的條件（1）有明確、具體的舉報方（2）舉報人提供的線索事先未被相關(guān)部門掌握（3）舉報事實(shí)經(jīng)查證屬實(shí)（4）應(yīng)該具備的其他條件舉報獎勵對象原則上限于實(shí)名舉報。七：舉報獎勵及保護(hù)措施向舉報管理部門舉報的人員，其人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、工作權(quán)利、民主權(quán)利、名譽(yù)權(quán)利和其他合法權(quán)益受法律保護(hù)。、壓制舉報人舉報，不得采取任何方式打擊報復(fù)舉報人。，舉報人應(yīng)當(dāng)積極配合，不提供虛假信息，不干擾舉報調(diào)查工作。對經(jīng)核實(shí)確屬有意誣告、誹謗被舉報人的，按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。，如果舉報工作人員與舉報人或被舉報人有親屬或朋友關(guān)系，或者其本人、親屬或朋友與被舉報事項有利害關(guān)系，以及其它可能影響舉報事項被公正處理的情況，舉報工作人員應(yīng)該主動提出回避，舉報人也有權(quán)要求與舉報事項有關(guān)或有牽連的承辦人員回避。除非舉報人同意，否則任何情況下，不能公開舉報人的姓名、工作單位、聯(lián)系方式等信息。所有舉報檔案列入密件管理。五、舉報檔案的保管、受理、調(diào)查和報告全過程的所有資料，包括文本資料、錄音資料以及其它形式的一切資料。重大事項以及涉及公司高層領(lǐng)導(dǎo)的舉報事項需上報董事會。舉報人有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)申請復(fù)議或舉報。審計監(jiān)察部在收到舉報七個工作日之內(nèi)，經(jīng)過初步審查和核實(shí)，決定是否立案。其中的重要問題或緊急事項，應(yīng)當(dāng)立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，與舉報案件無關(guān)的人員不得打聽或了解舉報人的情況。四、舉報處理流程審計監(jiān)察部接受舉報人當(dāng)面舉報，分別單獨(dú)進(jìn)行，接待人員做好記錄、存檔。三、舉報途徑舉報人可以通過信函、電子郵件、當(dāng)面舉報等方式進(jìn)行舉
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