【正文】 。除了認(rèn)真完成好本部門、車間創(chuàng)建工作任務(wù)外，還要相互配合、齊抓共管。明確目標(biāo)，各司其責(zé)通過開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，有效促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)和社會的和諧、穩(wěn)步發(fā)展。周密計(jì)劃，認(rèn)真實(shí)施要深入領(lǐng)會“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的精神要求，采用多種形式，廣泛宣傳創(chuàng)建活動的重要意義和主要內(nèi)容，積極主動地投入到創(chuàng)建活動之中。全面實(shí)施階段：各部門、車間要深入領(lǐng)會園區(qū)關(guān)于開展創(chuàng)建活動的精神要求，緊密結(jié)合公司實(shí)際，積極參與創(chuàng)建活動，認(rèn)真按照創(chuàng)建活動實(shí)施方案，扎實(shí)有效地開展創(chuàng)建活動各項(xiàng)工作。下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在廠辦公室，負(fù)責(zé)創(chuàng)建期間的日常工作。通過積極開展創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動，建立一支具有開拓創(chuàng)新精神的經(jīng)營管理隊(duì)伍和“四有”職工隊(duì)伍；形成企業(yè)發(fā)展、分配公平、文化先進(jìn)、經(jīng)營管理人員與職工群眾關(guān)系融洽、勞動關(guān)系和諧、職工隊(duì)伍穩(wěn)定的良好氛圍；企業(yè)各項(xiàng)管理制度健全、機(jī)制完善、運(yùn)營高效、發(fā)展協(xié)調(diào)、充滿活力；建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)取得明顯成效、節(jié)能降耗、循環(huán)發(fā)展、環(huán)境優(yōu)良；為公司今后發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“以人為本，科學(xué)發(fā)展觀；誠信經(jīng)營，業(yè)績優(yōu)良；管理科學(xué)，技術(shù)進(jìn)步；循環(huán)發(fā)展，環(huán)境友好；安全穩(wěn)定，團(tuán)結(jié)協(xié)作；關(guān)系協(xié)調(diào)，安居樂業(yè)”的總體目標(biāo)，有計(jì)劃、分階段實(shí)施。一、指導(dǎo)思想高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌企業(yè)發(fā)展和文化建設(shè)，積極引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行國家法律法規(guī)，提高管理水平，以構(gòu)建企業(yè)與勞動者和諧、企業(yè)與自然和諧、企業(yè)與社會和諧為核心，以建設(shè)和諧勞動關(guān)系，解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，增強(qiáng)發(fā)展能力，健全誠信體系，培育健康向上的企業(yè)文化，積極履行企業(yè)社會責(zé)任，加快企業(yè)改革發(fā)展，最大限度地調(diào)動企業(yè)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為公司經(jīng)濟(jì)、社會的和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（四）申報(bào)階段全面檢查創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作情況，對照標(biāo)準(zhǔn)，寫出書面材料，迎接上級創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系辦公室的檢查驗(yàn)收。依法上繳工會經(jīng)費(fèi)，積極完成上級工會下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。加強(qiáng)門衛(wèi)、機(jī)房、支局、財(cái)務(wù)等重要部門安全檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議，不發(fā)生因勞動保障問題而引發(fā)的群體性和惡性事件。具體辦法：一是設(shè)立公開欄，二是召開職工代表聯(lián)席會議把重大事項(xiàng)告知職工。建立以職工代表大會為基本形式的管理制度，建立健全民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，繼續(xù)搞好企務(wù)公開。努力提管理人員的管理水平。確保員工資發(fā)放及福利待遇及時(shí)足額發(fā)放，確保各種保障的足額準(zhǔn)時(shí)兌現(xiàn)，確保女職工的權(quán)益不受侵害。（二）具體操作階段認(rèn)真檢查對照落實(shí)《勞動法》、《工會法》、《學(xué)習(xí)河南工會條例》和有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況。是落實(shí)三個(gè)代表重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)一步調(diào)動發(fā)揮、保護(hù)好職工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。第四篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)活動方案蘭考縣網(wǎng)通公司2008年創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動方案根據(jù)開封市總工會文件《關(guān)于對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)活動進(jìn)行督導(dǎo)調(diào)研的通知》精神，今年我公司從6月25開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動。（四）企業(yè)員工敬業(yè)奉獻(xiàn)精神和企業(yè)發(fā)展后勁得到增強(qiáng) 和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的推進(jìn)，有效地保護(hù)了廣大員工的合法權(quán)益，調(diào)動了員工勞動和創(chuàng)造的積極性。（二）建立健全了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動爭議調(diào)解機(jī)制通過組建勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，開展創(chuàng)建活動，員工維權(quán)意識逐步提高，理性、合法維權(quán)已成為主流；勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的全面建立，及時(shí)有效地預(yù)防和化解了勞動糾紛，企業(yè)員工的穩(wěn)定性增強(qiáng)了，從創(chuàng)建前員工年流失率最高超過40%，目前已降至10%以下；自創(chuàng)建以來企業(yè)沒有發(fā)生過員工群體性、突發(fā)性事件，創(chuàng)建活動極大地促進(jìn)了企業(yè)職工的穩(wěn)定。通過和諧企業(yè)創(chuàng)建，職工當(dāng)家作主意識較之前大幅提升，企業(yè)真切的關(guān)懷溫暖了員工，員工當(dāng)家作主視廠如家的意識得到增強(qiáng)。積極開展崗位各項(xiàng)培訓(xùn)晉級活動，結(jié)合各崗位需求，編制各崗位培訓(xùn)手冊，落實(shí)師帶徒一幫一活動，組織各專業(yè)編制培訓(xùn)計(jì)劃，并出臺相關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)活動，自創(chuàng)建和諧企業(yè)以來，先后培養(yǎng)中層管理人員3名，化工、機(jī)械、電器類工程師6名、助理工程師4名、專業(yè)技術(shù)員1名；培養(yǎng)各類技術(shù)工人39名，有效提升員工專業(yè)素質(zhì)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況，組織各生產(chǎn)單位開展了以“比技能、練技術(shù)、優(yōu)指標(biāo)、控成本”為主題的勞動競賽活動。（四）以勞動競賽為牽動，提高職工隊(duì)伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。組織對患病員工及家屬、公司退休職工及產(chǎn)婦職