【正文】 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害的女職工合理的經(jīng)濟(jì)補償，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進(jìn)入更年期的女職工得到更多的關(guān)懷。 女職工在哺乳期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班工作。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。 女職工在例假期間，不得安排其從事國家規(guī)定的危險作業(yè)。 凡適合婦女從事的勞動崗位，不得拒絕招收女職工。范圍本規(guī)定適用于全公司女性職工。第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。第十六條 對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十五條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出申訴。第十四條 女職工比較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，妥善解決女職工生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可適當(dāng)延長哺乳期。每班兩次哺乳時間可以合并使用。第十三條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位不得延長其勞動時間，不得安排其夜班勞動；每班勞動時間內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的，產(chǎn)假與第一胎產(chǎn)假相同。產(chǎn)前假不足十五天的，與產(chǎn)后假合并使用。第十條 孕婦在勞動時間內(nèi)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查所用時間，算作勞動時間。第九條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在正常勞動時間內(nèi)，應(yīng)安排一個小時的休息時間。女職工禁忌從事的勞動范圍，依照原勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》執(zhí)行。實行勞動合同制的女職工，在合同期滿之前，任何單位和個人都不得以女職工懷孕、生育、哺乳等理由解除其勞動合同。第五條 各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點及所從事職業(yè)的特點，通過技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新以及采取無害作業(yè)等措施，改善女職工的勞動環(huán)境和勞動條件，加強女職工的勞動保護(hù)和保健工作。第三條 各級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)對《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察，各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織按照各自的職責(zé)對《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第四篇：陜西省《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》實施辦法(新)陜西省《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》實施辦法(新)（1990年11月17日陜西省人民政府發(fā)布，根據(jù)2011年2月25日陜西省人民政府《關(guān)于修改部分省政府規(guī)章的決定》修訂）第一條 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合本省實際，制定本辦法。第十七條 女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部頒布的規(guī)定執(zhí)行。凡符合計劃生育規(guī)定的，其產(chǎn)假按《湖南省計劃生育條例》執(zhí)行。第十五條 對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評或行政處分；責(zé)令該單位及時改正并給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（二）女職工較多的單位要設(shè)孕婦休息室和哺乳室。應(yīng)當(dāng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器。第十四條 各單位要按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，建立女職工勞動保護(hù)設(shè)施：（一）工業(yè)企業(yè)最大班女職工在100人以上的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置專用的女職工衛(wèi)生室。發(fā)現(xiàn)患病的，應(yīng)當(dāng)及時給予治療。第十一條 經(jīng)縣級以上醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為患更年期綜合癥的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)減輕其工作量；對不適應(yīng)現(xiàn)工作的，應(yīng)當(dāng)暫時安排適宜的工作。第十條 女職在工作期間哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒，其哺乳時間和到本單位哺乳室往返途中的時間，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，并降低相應(yīng)的勞動定額。請假期間，單位發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%的工資，工齡連續(xù)計算。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對提前生育者，按產(chǎn)假90天計算，超期生育者，應(yīng)當(dāng)保證產(chǎn)后休假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。請假期間，單位發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%的工資。在一天勞動時間內(nèi)安排1小時的工間休息，并降低相應(yīng)的勞動定額。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)執(zhí)行下列規(guī)定：（一）對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，在妊娠期應(yīng)當(dāng)調(diào)離經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的崗位；（二）因懷孕不能堅持原崗位工作的女職工，經(jīng)指定的醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當(dāng)安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蚪o予休息。其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅持勞動有困難的，也應(yīng)給予照顧。單位不得以女職工休婚假、產(chǎn)假、哺乳假為理由解除勞動合同。第四條 單位應(yīng)根據(jù)實際情況，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工的勞動保護(hù)工作，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、文明的勞動環(huán)境。第三條 縣級以上人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)女職工勞動保護(hù)的管理和檢查工作。第二條 我省境內(nèi)的國家機關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）女職工的勞動保護(hù)，均應(yīng)執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第十七條 女職工違反計劃生育法規(guī)的，其勞動保護(hù)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本辦法。第十六條 各級勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察。受理申訴的部門，應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。企業(yè)單位從職工福利基金中列支，不足部分經(jīng)同級財政部門批準(zhǔn)，可以從留利中的其他基金調(diào)劑解決；行政事業(yè)單位在包干經(jīng)費中解決。更年期女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診患有更年期綜合癥的，單位應(yīng)給予照顧。第十二條 單位應(yīng)定期對女職工進(jìn)行婦科檢查。有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室，有二十名以上幼兒的單位應(yīng)設(shè)托兒所。女職工一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事夜班勞動。兩次哺乳時間可以合并使用。第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。女職工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：（一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天；(二)三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；（四）七個月以上（含七個月）的，產(chǎn)假九十天。第八條 女職工產(chǎn)假為九十天。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工在懷孕和哺乳期間從事下列勞動之一的，應(yīng)將其暫時調(diào)離作業(yè)崗位，安排其他適當(dāng)勞動：（一）鉛的冶煉、澆鑄或鉛粉生產(chǎn)的；(二)純苯的生產(chǎn)、回收或汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收的；（三）鎘的生產(chǎn)或硫化碳的生產(chǎn)的；（四）超過衛(wèi)生保護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)的；（五）其他明顯危害女性生理機能，影響下一代健康的有毒有害作業(yè)的。第五條 從事下列勞動的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)應(yīng)暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計算：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；(二)高空作業(yè)；（三）低于五攝氏度的低溫作業(yè)；（四）冷水作業(yè)；（五）野外或流動作業(yè)。第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。第二條 本辦法適用于自治區(qū)境內(nèi)女職工。如果同時符合晚育、難產(chǎn)、且已申領(lǐng)《光榮證》的條件，女職工最長可以休息225天。晚育增加獎勵假30天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定 47 處理?！蛾P(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15~30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增就產(chǎn)假十五天。第八章 附 則第五十四條 本條例自2008年10月1日起施行。第五十二條 計劃生育技術(shù)服務(wù)人員違章操作或者延誤搶救、診治，造成嚴(yán)重后果的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五十條 國家機關(guān)工作人員在人口與計劃生育工作中，有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分；有違法所得的，沒收違法所得：(一)侵犯公民人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益 45 的；(二)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的；(三)索取、收受賄賂的；(四)截留、克扣、挪用、貪污人口與計劃生育經(jīng)費或者社會撫養(yǎng)費的；(五)虛報、瞞報、偽造、篡改或者拒報人口與計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)的。第四十八條 有下列行為之一的，按照《中華人民共和國人口與計劃生育法》第三十六條、第 44 三十七條的規(guī)定予以處罰：(一)非法為他人施行計劃生育手術(shù)的；(二)利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為他人進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；(三)實施假節(jié)育手術(shù)、進(jìn)行假醫(yī)學(xué)鑒定、出具假計劃生育證明的；(四)偽造、變造、買賣計劃生育證明的。人口和計劃生育行政部門應(yīng)當(dāng)對所調(diào)查的信息予以保密。夫妻雙方或者一方是城鎮(zhèn)戶籍的，按照城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為計征基數(shù)；夫妻雙方是非城鎮(zhèn)戶籍的，按照農(nóng)牧民人均純收入為計征基數(shù)。收養(yǎng)子女超出本條例規(guī)定生育數(shù)量的，按照本條第一款第三項規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費，但符合《中華人民共和國收養(yǎng)法》規(guī)定的除外。不符合本條例規(guī)定多生育二個以上子女的，逐胎加倍征收社會撫養(yǎng)費。(三)超出本條例規(guī)定的生育數(shù)量多生育一個子女，夫妻雙方年總收入低于或者相當(dāng)