如何寫好簡(jiǎn)歷(參考版)
2024-11-13 12:04本頁(yè)面
【正文】 揚(yáng)長(zhǎng)避短的道理，大家必須明白。切記，英文簡(jiǎn)歷只寫有把握的內(nèi)容，不要胡亂編寫，也不要夸大事實(shí)，否則很難自圓其說(shuō)。薪酬獎(jiǎng)金(Salary)：基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、獎(jiǎng)金(Annual Bonus)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金(Performance Units)、紅利(Benefits)、津貼(Perquisites)、特殊津貼(Perquisites)、業(yè)績(jī)股份(Performance Shares)等。工作背景(Work background)：包括工作經(jīng)歷(work experience)、職業(yè)經(jīng)歷(professional history)、具體經(jīng)歷(specificexperience)、兼職(Part—time)、實(shí)習(xí)(Intern)、實(shí)際業(yè)績(jī)(Performance)、工作成就(achievements)、個(gè)人能力(People)、市場(chǎng)開發(fā)(Marketing develop)、關(guān)鍵問(wèn)題的解決(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、勝任力(Competence)、被認(rèn)命的職位(appointed position)等。個(gè)人資料(Personal Data)：包括個(gè)人的一些自然狀況：姓名(name)、年齡(age)、出生日期(date of birth)、住宅電話(home phone)辦公電話(office phone)、民族，國(guó)籍(nationality)、籍貫(native place)、家庭狀況(family status)、婚姻狀況(marital status)等。英文簡(jiǎn)歷寫作中，準(zhǔn)確、地道的英文翻譯是飛入外企的翅膀。Tips：盲目自大、放蕩不羈的詞匯和語(yǔ)言都是HR非常反感的，應(yīng)努力避免。簡(jiǎn)歷是給一堆HR見(jiàn)你的理由，因此要反復(fù)評(píng)估每一個(gè)素材、句子和措辭。Tips：簡(jiǎn)歷定位與行業(yè)/職位關(guān)鍵詞一致，乃簡(jiǎn)歷的第一原則。幾個(gè)人概括的關(guān)鍵詞如果出入很大，則可能定位不清。檢驗(yàn)簡(jiǎn)歷是否豐滿，看看是否：找?guī)讉€(gè)同學(xué)或朋友閱讀你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)他們用3個(gè)關(guān)鍵詞概括你的定位。你曾獲得的獎(jiǎng)勵(lì)也能使你引人注目，即便不是對(duì)你工作上的直接獎(jiǎng)勵(lì)，卻往往能讓人一窺你的潛質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)。簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷部分所列的實(shí)踐單位名稱最好有簡(jiǎn)扼的業(yè)務(wù)背景介紹、你所處的位置和職責(zé)、個(gè)人工作成就、個(gè)人培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、成功經(jīng)驗(yàn)等等，這些是你價(jià)值的最直接體現(xiàn)。數(shù)字是最直觀的表現(xiàn)形式，所以盡量可能用數(shù)字來(lái)表明你的成績(jī)和經(jīng)歷。正所謂“眾口難調(diào)”，如果只在意簡(jiǎn)歷的篇幅，而使有效信息得不到體現(xiàn)，那“瘦身”無(wú)疑會(huì)造成“營(yíng)養(yǎng)不良”。好簡(jiǎn)歷之曲線豐滿回答下面一個(gè)問(wèn)題：簡(jiǎn)歷要吸引誰(shuí)？A）HR工作人員，B）HR部門領(lǐng)導(dǎo)，C）公司高層。Tips：自認(rèn)為有亮點(diǎn)就一定要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，亮點(diǎn)可用粗體顯示，給人留下更深印象。找5個(gè)同學(xué)或朋友閱讀你的簡(jiǎn)歷，問(wèn)他們對(duì)簡(jiǎn)歷中什么印象最深刻。素材過(guò)于大眾化，未加入個(gè)人特色，簡(jiǎn)歷缺乏亮點(diǎn)。想知道簡(jiǎn)歷是否瘦身成功，不妨從以下幾點(diǎn)進(jìn)行檢驗(yàn)：?jiǎn)枂?wèn)自己：各類素材想說(shuō)明什么能力/品質(zhì)，與定位符合嗎？素材難以歸納，則為無(wú)效素材，白白占用簡(jiǎn)歷空間。若你的信息能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，就請(qǐng)不要用第二頁(yè)。所以，打造苗條簡(jiǎn)歷的原則即是：沒(méi)有廢話，只有關(guān)鍵詞。在用人單位的要求與你的優(yōu)勢(shì)之間，選擇一個(gè)最佳“賣點(diǎn)”，再用一句精煉的話表達(dá)出來(lái)。其實(shí)一份好的簡(jiǎn)歷不過(guò)由個(gè)人資料、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)踐經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)或職業(yè)目標(biāo)四部分組成。如果你沒(méi)有李清照的文筆或者斯皮爾伯格的導(dǎo)演才華
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