【正文】 3月縣扶貧辦做好驗(yàn)收資料歸檔管理，并向州扶貧辦報(bào)送驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，向州扶貧辦提出書面檢查驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，由州扶貧辦抽查檢查驗(yàn)收。2月縣扶貧辦做好相關(guān)檢查驗(yàn)收準(zhǔn)備：請(qǐng)示縣人民政府抽調(diào)有關(guān)單位工作人員（縣第一紀(jì)工委、扶貧、財(cái)政、審計(jì)等相關(guān)部門人員）組成檢查驗(yàn)收工作組；備好相關(guān)資料（州財(cái)政、州扶貧辦下達(dá)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金文件、檢查驗(yàn)收卡、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)調(diào)查表、培訓(xùn)單位季報(bào)表）2—3月縣扶貧辦根據(jù)縣人民政府檢查驗(yàn)收的文件要求，組織好抽調(diào)組成的相關(guān)人員到培訓(xùn)單位進(jìn)行檢查驗(yàn)收。12月培訓(xùn)單位報(bào)扶貧開發(fā)辦公室工作總結(jié)和自查報(bào)告，縣扶貧辦做好年終工作總結(jié)和自查報(bào)告，進(jìn)行自查自評(píng)，并按要求報(bào)州扶貧辦和縣人民政府及相關(guān)部門考核測(cè)評(píng)。6—12月按計(jì)劃組織協(xié)調(diào)認(rèn)真開展勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，按要求向縣扶貧辦報(bào)送季度資金使用情況和培訓(xùn)情況，組織工作人員對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行督促檢查，培訓(xùn)每期不少于1次。瑞金市農(nóng)民學(xué)院瑞金市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校2011年12月第五篇：勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作方案工作流程：每1—3月準(zhǔn)備好勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相關(guān)申報(bào)材料和方案，并報(bào)州扶貧辦審定，由州辦報(bào)省報(bào)審定批準(zhǔn)。隨著學(xué)院發(fā)展需要，緊缺專業(yè)教師，采取定編不定人等方式向社會(huì)和大學(xué)畢業(yè)生招聘專職老師，招錄指標(biāo)納入教育系統(tǒng)新增教師編制中。加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍建設(shè)。由市政府籌資800萬(wàn)元，2012年6月前，動(dòng)工新建一幢建筑面積為3000平方米的學(xué)員宿舍樓。相關(guān)部門的專業(yè)性培訓(xùn)方面，學(xué)院院內(nèi)因師資短缺問題使一些專業(yè)培訓(xùn)工作出現(xiàn)了些紕漏。五、培訓(xùn)工作存在的主要問題我院依托瑞金職業(yè)中專辦學(xué)開展培訓(xùn)工作，尤其是相關(guān)制造、技術(shù)技能型培訓(xùn)都在院內(nèi)舉行。今年培訓(xùn)人員數(shù)量超過原定計(jì)劃，培訓(xùn)學(xué)生合格率達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)學(xué)員的務(wù)農(nóng)、務(wù)工能力都明顯增強(qiáng)，并且暢通了就業(yè)渠道。%以上，%，從回訪結(jié)果來(lái)看，最低月純工資收入都在1300元以上（扣除吃住費(fèi)用）。對(duì)于學(xué)前教育和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)更是成效顯著，通過培訓(xùn)，學(xué)員們?cè)诩覄?chuàng)業(yè)，自種煙葉、自種臍橙、自辦幼兒園，收入明顯提高。第三實(shí)行“工學(xué)結(jié)合”模式。目前，該公司已與我市正式簽約在我市工業(yè)園區(qū)購(gòu)地200畝，一期投資8000萬(wàn)元，興建分廠。學(xué)校始終堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，大力開展訂單、定向培訓(xùn)，探索出許多有效的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)模式——“校企合作”模式。例如 “雨露計(jì)劃”中高級(jí)技工班，俗稱“免費(fèi)班”，成了學(xué)校的一道亮麗的風(fēng)景線，他們以“給我雨露，報(bào)以江河”為班訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)技，多次參加市里的公益性活動(dòng)，取得社會(huì)的好評(píng)。我們主要采取集中培訓(xùn)、送教下鄉(xiāng)等方式進(jìn)行培訓(xùn)，根據(jù)專業(yè)和生源情況，培訓(xùn)方式靈活多樣。管理小組制訂了詳細(xì)的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，負(fù)責(zé)全面培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)解決教學(xué)中存在的問題，負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)師資力量的調(diào)配等工作。培訓(xùn)方式活。我市武陽(yáng)鎮(zhèn)是臍橙種植大鎮(zhèn)，我們采用送教下鄉(xiāng)的方式，深入到黃柏培訓(xùn)點(diǎn)開展臍橙種植技術(shù)培訓(xùn)工作；我市澤覃鄉(xiāng)是煙葉種植大鎮(zhèn)，我們也采用送教下鄉(xiāng)的方式，深入到澤覃培訓(xùn)點(diǎn)開展煙葉種植技術(shù)培訓(xùn)工作。采用多方式、多渠道組織生源。所有培訓(xùn)的學(xué)員無(wú)一人有違法行為，很多學(xué)員因有扎實(shí)的技術(shù)，又踏實(shí)肯干，吃苦耐勞，深得企業(yè)的賞識(shí)，有一大批都提升為管理人員和技術(shù)骨干；更有一大批學(xué)員通過培訓(xùn)真正掌握了相關(guān)種植技術(shù)，為自主創(chuàng)業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。二是建立建全了“四大網(wǎng)絡(luò)”系統(tǒng)及四庫(kù)建設(shè)；通過大膽嘗試和實(shí)踐，建立了高效的招生網(wǎng)絡(luò)，培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，定單就業(yè)網(wǎng)絡(luò)和跟蹤服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以及規(guī)范的四庫(kù)管理，這一系列的細(xì)致工作確保了整個(gè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作的順利進(jìn)行，使培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作有條不紊開展。三、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)良，培訓(xùn)頗具特色我校的培訓(xùn)工作多次受到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，取得了良好成績(jī)。二、管理有序，機(jī)構(gòu)健全我校是農(nóng)民學(xué)院常務(wù)管理機(jī)構(gòu)，我校校長(zhǎng)朱振華負(fù)責(zé)農(nóng)民學(xué)院的日常事務(wù)。我校是農(nóng)民學(xué)院常務(wù)管理機(jī)構(gòu)，我校校長(zhǎng)朱振華負(fù)責(zé)農(nóng)民學(xué)院的日常事務(wù)。我校注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，教學(xué)質(zhì)量過硬，學(xué)生綜合素質(zhì)普遍較高。被評(píng)為省級(jí)“優(yōu)秀學(xué)?！奔笆〖?jí)“文明學(xué)校”。是江西省重點(diǎn)職業(yè)學(xué)校，學(xué)校師資力量雄厚，擁有各類專業(yè)教師82人，具有高級(jí)以上職稱25人，專業(yè)課“雙師型”教師比例超過50％。%，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：一、學(xué)院基本情況介紹我校位于瑞金市城北綠草湖畔，風(fēng)景秀麗，環(huán)境幽雅。第四篇：勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)為推動(dòng)瑞金市新農(nóng)村建設(shè)，培育新型農(nóng)民，把“民工型農(nóng)民”轉(zhuǎn)變?yōu)椤凹夹g(shù)型農(nóng)民”，我院以職業(yè)中專為依托，按照市委、市政府實(shí)施“培育新農(nóng)民實(shí)施方案”的總體要求。著重抓了以下四項(xiàng)配套改革：穩(wěn)步推進(jìn)戶籍制度改革。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年通過勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力達(dá)余人。同時(shí)，主動(dòng)融入長(zhǎng)三角，跳出謀發(fā)展，鼓勵(lì)和支持優(yōu)勢(shì)企業(yè)“走出去”投資興業(yè)，帶動(dòng)勞務(wù)輸出。二是健全轉(zhuǎn)移就業(yè)網(wǎng)絡(luò)。在健全縣內(nèi)外用工信息網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，縣勞動(dòng)力市場(chǎng)繼續(xù)推行就業(yè)服務(wù)窗口無(wú)休日制度，舉辦周三定期勞動(dòng)力交流會(huì)，并根據(jù)用工素質(zhì)特征和數(shù)量要求，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展專場(chǎng)勞動(dòng)力交流服務(wù)。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)成立了農(nóng)村勞動(dòng)力信息服務(wù)中心，建立轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工需求信息檔案和企業(yè)空崗報(bào)告制度，設(shè)立有專業(yè)就業(yè)要求的農(nóng)村富余勞動(dòng)力檔案，并納入縣勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)體系。為此，縣委、縣政府著力完善就業(yè)服務(wù)體系，優(yōu)化配套政策，積