【正文】 第二十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。第六章第二十一條各企事業(yè)單位可依照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定本單位的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理辦法。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能取得職業(yè)資格者應(yīng)調(diào)離相關(guān)工作崗位。第十九條實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員持證上崗制度。對國家已實(shí)施，但尚未在集團(tuán)公司內(nèi)推行的執(zhí)業(yè)資格，集團(tuán)公司將不統(tǒng)一組織考核認(rèn)定、考試及評審等相關(guān)工作。第十七條對國家新增執(zhí)業(yè)資格在企業(yè)內(nèi)的推行，由人事部門牽頭，會(huì)同相關(guān)部門在調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上提出建議并報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。第十六條集團(tuán)公司人事勞資部、企事業(yè)單位人事部門應(yīng)建立統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格數(shù)據(jù)庫，對取得職業(yè)資格的人員應(yīng)及時(shí)入庫并做好維護(hù)工作。（二）連續(xù)兩次未經(jīng)注冊的專業(yè)技術(shù)人員，不得在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)使用相應(yīng)資格和從事有關(guān)業(yè)務(wù)。第十五條對執(zhí)業(yè)資格和企業(yè)執(zhí)業(yè)資格實(shí)行注冊管理。對專業(yè)技術(shù)資格的管理按集團(tuán)公司職稱文件規(guī)定執(zhí)行。具體辦法由人事勞資部會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門按照國家執(zhí)業(yè)資格的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序制定。⒋對通過審查，取得高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，由單位人事部門將相關(guān)材料報(bào)集團(tuán)公司人事勞資部審批并行文確認(rèn)；取得中級及以下專業(yè)技術(shù)資格的人員，由各單位審批并行文確認(rèn)。⒉對考試成績合格人員，根據(jù)屬地化管理原則，由單位人事部門統(tǒng)一將相關(guān)材料報(bào)有關(guān)機(jī)構(gòu)評審。（二）通過考試取得專業(yè)技術(shù)資格，參照本規(guī)定第十條第1款執(zhí)行。第十一條專業(yè)技術(shù)資格一般通過評審、考試及考評結(jié)合等方式取得。各單位根據(jù)屬地化管理原則，按照人事部門部署、本人申請、資格審查、報(bào)名考試的程序開展。第九條企事業(yè)單位人事部門會(huì)同同級業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)組織本單位申報(bào)職業(yè)資格人員考試、評審、推薦工作，人員自然情況、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績證明審查工作，組織考前培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，相關(guān)信息建庫工作等。第七條集團(tuán)公司人事勞資部主要負(fù)責(zé):（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)資格文件，并確定專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格范圍；（二）制定專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理政策；（三）制定與職業(yè)資格有關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督指導(dǎo)；（四）組織企業(yè)執(zhí)業(yè)資格考試和評審工作；（五）公布取得職業(yè)資格人員名單，并頒發(fā)證書。第五條企業(yè)執(zhí)業(yè)資格指集團(tuán)公司根據(jù)生產(chǎn)需要，對涉及重大技術(shù)、安全生產(chǎn)等關(guān)鍵崗位人員實(shí)行準(zhǔn)入控制所要求的技術(shù)條件。集團(tuán)公司選擇與其業(yè)務(wù)相關(guān)的部分執(zhí)業(yè)資格作為從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的必備或參考條件（詳見附件1）。第二條專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格分為執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格和企業(yè)執(zhí)業(yè)資格三類。第二十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，《中國石油天然氣集團(tuán)公司HSE審核員注冊管理暫行規(guī)定》（質(zhì)安字[2000]第113號）同時(shí)廢止。第二十五條HSE審核員發(fā)生違章失職行為的，視其情節(jié)輕重，給予警告、暫停或降低審核員級別直至注銷資格的處分，并予以公告。企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，對HSE審核員合理調(diào)度使用。第二十二條集團(tuán)公司HSE審核員和企業(yè)HSE內(nèi)審員每年應(yīng)參加不少于8學(xué)時(shí)的再培訓(xùn)或繼續(xù)教育。第二十條HSE實(shí)習(xí)審核員、審核員和高級審核員資格證書的有效期均為3年，到期前需申請辦理再注冊，換發(fā)注冊證書。第四章審核員日常管理第十九條審核員權(quán)利和義務(wù)（1）遵紀(jì)守法，誠信敬業(yè)，客觀公正，保守秘密；（2）服從安排，按時(shí)參加HSE體系審核。第十七條具有國家注冊O(shè)HSMS或EMS高級審核員資格的HSE審核員，可直接申請注冊為HSE高級審核員。第十五條具有國家注冊O(shè)HSMS或EMS審核員資質(zhì)的HSE實(shí)習(xí)審核員，可直接申請注冊為HSE審核員。第十三條申請注冊HSE實(shí)習(xí)審核員的人員應(yīng)符合以下要求，并提供相應(yīng)證明材料：（1）具有大專（含）以上高等教育學(xué)歷；（2）5年及以上工作經(jīng)歷，參加過企業(yè)HSE內(nèi)部審核工作；（3）在申請注冊的前2年內(nèi)取得集團(tuán)公司HSE審核員培訓(xùn)合格證書。第十二條提出集團(tuán)公司HSE審核員注冊申請的人員應(yīng)取得培訓(xùn)合格證書，并提交相應(yīng)的注冊材料。第十一條集團(tuán)公司HSE審核員的注冊遵循自愿原則。經(jīng)考核合格后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)企業(yè)HSE內(nèi)審員證書，培訓(xùn)名錄報(bào)集團(tuán)公司HSE委員會(huì)辦公室備案。第八條集團(tuán)公司HSE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對參加培訓(xùn)人員的管理，考核合格后，方可頒發(fā)集團(tuán)公司HSE管理體系審核員培訓(xùn)合格證書。1第六條參加HSE審核員培訓(xùn)的人員應(yīng)具備4年及以上的工作年限、初級及以上職稱。第四條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司及企業(yè)對HSE審核員的管理。第三條集團(tuán)公司HSE審核員可從事HSE管理體系企業(yè)內(nèi)部審核、第二方審核（包括總部對企業(yè)的審核，企業(yè)對其下屬單位的審核、企業(yè)對承包方和/或供應(yīng)方的審核等）和認(rèn)證審核。第二條HSE審核員分為集團(tuán)公司HSE審核員和企業(yè)HSE內(nèi)審員。原《中國石油天然氣集團(tuán)公司檔案管理規(guī)定》（中油辦字〔2001〕522號）同時(shí)廢止。第七章 附 則第三十三條 本規(guī)定由中國石油天然氣集團(tuán)公司辦公廳負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 各單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行檔案工作責(zé)任追究制度。第三十條 各單位應(yīng)當(dāng)以檔案利用為導(dǎo)向，對館藏檔案數(shù)字化進(jìn)行總體規(guī)劃、分步實(shí)施。第二十八條 集團(tuán)公司建設(shè)統(tǒng)一的檔案信息管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化、檔案信息數(shù)字化、檔案利用網(wǎng)絡(luò)化。第二十六條 各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)檔案統(tǒng)計(jì)工作，保證統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確。第二十四條 各單位應(yīng)當(dāng)建立完善檔案利用制度和保密制度，規(guī)范利用檔案的審批權(quán)限。第二十二條 各單位應(yīng)當(dāng)制定檔案管理應(yīng)急預(yù)案，對可能發(fā)生的突發(fā)事件和自然災(zāi)害制定檔案搶救應(yīng)急措施，確保檔案實(shí)體安全。第二十一條 各單位檔案保管應(yīng)當(dāng)做到檔案實(shí)體保護(hù)與檔案信息安全保密并重，最大限度地延長檔案實(shí)體壽命。第四章 檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理第十九條 各單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行歸檔范圍確認(rèn)制與備案審批制，保證歸檔文件材料齊全、完整、準(zhǔn)確。第十七條 各單位員工調(diào)出本單位時(shí)，必須清退應(yīng)歸檔的文件材料和借閱的檔案，檔案部門簽署意見后，方可辦理有關(guān)手續(xù)。第十五條 涉及地質(zhì)資料匯交的單位應(yīng)當(dāng)按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定做好匯交工作。第十四條 產(chǎn)品定型、科研成果鑒定、建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收、設(shè)備儀器開箱驗(yàn)收及項(xiàng)目引進(jìn)等有關(guān)活動(dòng)應(yīng)有檔案工作人員參加，并負(fù)責(zé)有關(guān)文件材料的驗(yàn)收。文件形成者應(yīng)按規(guī)定向本單位（部門）、項(xiàng)目或機(jī)構(gòu)專兼職檔案人員移交。第十二條 各歸檔單位（部門）、臨時(shí)項(xiàng)目組、重大活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確檔案工作負(fù)責(zé)人，配備專職或兼職檔案工作人員。檔案工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、忠于職守，具有檔案專業(yè)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，符合專業(yè)技術(shù)或管理人員要求，具備大專以上或同等學(xué)識(shí)水平。第九條 各單位應(yīng)當(dāng)將檔案工作納入本單位領(lǐng)導(dǎo)工作議事日程；納入本單位規(guī)章制度及工作流程；納入本單位有關(guān)人員的業(yè)績考核或崗位責(zé)任制；納入本單位發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃。第七條 檔案工作人員負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計(jì)和提供利用，監(jiān)督、指導(dǎo)各歸檔單位（部門）、臨時(shí)項(xiàng)目組或重大活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)文件材料的歸檔工作，對所屬單位檔案工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查，對檔案管理工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。（五）負(fù)責(zé)組織檔案管理新技術(shù)、新方法的推廣和信息化管理的應(yīng)用工作。對所屬單位的檔案工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核。（三）負(fù)責(zé)本單位檔案的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計(jì)和提供利用。第六條 各單位檔案工作機(jī)構(gòu)的基本職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)宣傳貫徹國家有關(guān)檔案工作的法律、法規(guī)和方針政策，執(zhí)行集團(tuán)公司檔案工作的各項(xiàng)管理制度。（六）負(fù)責(zé)檔案信息化建設(shè)。指導(dǎo)總部機(jī)關(guān)各部門、臨時(shí)項(xiàng)目組和重大活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)文件材料的形成、積累、整理及歸檔工作。（三）組織、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各單位檔案業(yè)務(wù)工作。第二章 檔案管理機(jī)構(gòu)和人員 第五條 集團(tuán)公司辦公廳是檔案工作的歸口管理機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)宣傳貫徹國家有關(guān)檔案工作的法律、法規(guī)和方針政策，組織制定集團(tuán)公司檔案工作的各項(xiàng)管理制度。第四條 檔案是各單位資產(chǎn)的重要組成部分，檔案工作是各單位生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的基礎(chǔ)工作。第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)及所屬企事業(yè)單位（以下簡稱各單位）。第七十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原規(guī)定同時(shí)廢止。第十三章附則第六十八條企業(yè)可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。對于違反國家和地方環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)和集團(tuán)公司環(huán)境保護(hù)規(guī)定，造成環(huán)境污染事件的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)責(zé)任人員給予相應(yīng)處罰。鼓勵(lì)員工積極參與環(huán)境保護(hù)工作，對環(huán)境保護(hù)提出合理化建議的員工給予表彰，對舉報(bào)環(huán)保違法、違規(guī)行為的個(gè)人給予保護(hù)。第六十五條加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)技術(shù)合作，積極引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)環(huán)境保護(hù)技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)，開展環(huán)保信息交流。企業(yè)和二級單位環(huán)境保護(hù)管理人員應(yīng)當(dāng)通過集團(tuán)公司認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)