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正文內(nèi)容

12月年終思想?yún)R報:創(chuàng)造自身價值(參考版)

2024-11-10 00:23本頁面
  

【正文】 。隨著公司的經(jīng)營發(fā)展,發(fā)展壯大,一般的管理制度已不能管理到公司的方方面面,這就需要企業(yè)文化輔之。眾所周知,物質資源總有一天會枯竭,但是企業(yè)文化卻是生生不息的,它會成為支撐企業(yè)可持續(xù)成長的支柱。企業(yè)文化使員工的道德規(guī)范和行為準則得到統(tǒng)一,企業(yè)文化對員工行為具有無形的約束力,經(jīng)過潛移默化形成一種群體道德規(guī)范和行為準則,實現(xiàn)外部約束和自我約束的統(tǒng)一。企業(yè)文化注重的是人的因素,強調(diào)尊重每一個人,相信每一個人,凡事都以員工的共同價值觀念為尺度,能最大限度地激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。正是這這種歸屬感和榮譽感,是員工的心牢牢地凝聚在一起。企業(yè)文化的形成可以影響到公司經(jīng)營的方方面面:??傊艺J為企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規(guī)范。通過對《專業(yè)創(chuàng)造價值》一書的閱讀,使我認識到企業(yè)文化應以人為著眼點,是一種以人為中心的管理方式,強調(diào)要把企業(yè)建成為一種人人都具有共同使命感和責任心的組織。我堅信,萬科一定會不斷發(fā)展壯大,越做越好,越做越強,這也是我們?nèi)f科人為之奮斗的目標。比如增加薪資,改善福利或設計新的福利計劃,教育和培訓,關注員工家庭和其他社會需求,這才會把員工培養(yǎng)成更加誠實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作的人。五、感恩之心工作中總有不如意的地方,而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業(yè);如果你只是挑剔、抱怨、仇視,你就會淪為一個刻薄寡恩的人,最后,你能得到什么呢?什么也得不到。如果你熱愛工作,隨時都可以在身邊發(fā)現(xiàn)值得學習的東西,那是最有用的、最適合你職業(yè)的學習內(nèi)容。這是法國的大文學家羅曼?羅蘭的名言。實現(xiàn)目標就是為公司創(chuàng)造價值的過程。一個沒有目標的人,無異于盲人騎瞎馬,其前景絕對不可能樂觀。目標是一個人對所期望成就的事業(yè)的真正決心。使我們每一個人立足社會,開創(chuàng)未來的基石。有了責任感別人才會信任你,你才有可能取得成功。二、有責任心工作不僅是為了賺錢,更重要的是一種責任。有怎樣的心態(tài),就有怎樣的未來,控制心態(tài),別讓心態(tài)控制你。所以我覺放平心態(tài)是最重要的一條。我們怎樣做才能為公司創(chuàng)造更多的價值呢?我總結了以下幾點:一、放平心態(tài)作為一個以服務為主的公司“全心全意全為您”是企業(yè)整體的服務宗旨,企業(yè)中的每個人都應尊崇的企業(yè)文化精
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