職工先進職工文化建設情況匯報(參考版)
2024-11-09 22:41本頁面
【正文】 。多年來科室工會小組積極團結全科職工，以高舉鄧小平建設有中國特色社會主義偉大旗幟，突出圍繞十六大精神和“三個代表”重要思想，大力宣傳工人階級的主力軍作用。四、強化思想政治教育和文化科學教育，努力提高職工隊伍素質。年在全科人員少，任務重的情況下，仍然取得了歷史以來最高的社會、經濟效益。同時，工會小組還積極開展以師帶徒，崗位練兵活動和技術培訓等，使班組職工業(yè)務、技術素質得到顯著提高。全科人員都能積極參加科技興融、技術創(chuàng)新活動，積極撰寫學術論文，形成學習型的科室。同時，科室還積極參加衛(wèi)生部、省臨檢中心、福州市臨檢中心三級室間、室內質控檢查，取得了良好以上的成績，使我院的檢驗水平得到了進一步提高。在年全國發(fā)生“”期間，全科人員上下團結一致，眾志成城，按上級安排部署，認真做好一切防范舉措，以高昂的精神狀態(tài)迎戰(zhàn)“”，并取得了戰(zhàn)斗勝利年，根據(jù)衛(wèi)生部實驗室的要求，科室進一步加強建設，一次性通過了衛(wèi)生部臨檢中心專家組的驗收。近年來，科室全體人員能夠以“病人為中心”、“一切為了病人，一切方便病人”為準則，為病人提供優(yōu)質服務，（上下午均化驗檢查，準確、及時，一天發(fā)二次報告單，急診病人隨抽隨檢），自覺做到衣帽整潔，掛牌上崗，接受群眾監(jiān)督。是科學技術含量最高，醫(yī)療儀器最多，開發(fā)經濟效益最明顯的科室。職工對當家作主的滿意率達以上。其設備先進，學科齊全，檢驗工作量大，規(guī)章制度完善，在省市屬中上水平。以上匯報有不妥之處，請領導批評指正。2017年把圍繞完成企業(yè)XXX目標、保證XXX、提高職工生活幸福指數(shù)做為思想政治工作的目標，以調動職工的積極性，提高職工素質，幫助解決職工實際困難，豐富職工業(yè)余文化生活和保護職工合法權益為己任，大力宣傳企業(yè)文化，繼續(xù)開展豐富多彩的文體活動，創(chuàng)造快樂融洽和諧的工作環(huán)境，保證職工各項福利的落實，讓職工幸福感不斷增加，做好維穩(wěn)工作，積極化解歷史遺留問題，發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶作用，積極開展勞動競賽活動，開展送溫暖活動。但也存在著不足，比如在民主管理方面還有一些差距，職工民主管理的意識有待提高；在提高職工生活水平方面同職工的要求還有一定的距離；職工隊伍的綜合素質有待進一步提高等，仍需進行不懈的努力。提高了職工文化素質，營造了溫馨和諧的人際關系，體現(xiàn)了積極向上的精神。在年末之際，組織大家參加了公司總工會組織的“XXX”活動。四、組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工生活。工作中注意發(fā)現(xiàn)女職工中的佼佼者，對那些思想成熟，業(yè)務熟練的女職工進行重點培養(yǎng)，使其在工作中發(fā)揮作用。目前，XX有女工41名，占職工總數(shù)的93%，多年來，工會作為女工的“娘家人”，積極維護了女工的利益，聽取和尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權益。組織職工職業(yè)病健康體檢，對職工宣傳就餐自覺排隊，杜絕浪費，就餐完餐盤自覺放到規(guī)定地點，愛護食堂環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的就餐環(huán)境。工會配合人力資源部門積極落實工資集體協(xié)商制度，帶薪年休假制度，企業(yè)年薪制度。組織職工積極參與企業(yè)民主管理活動，遇到企業(yè)有重大事件時，大家集思廣益，獻計獻策，提高了職工參與民主管理的工作積極性，增強了企業(yè)領導干部的責任感。同時，結合工會工作、“建家”活動，打造了一支熱心為XXX積極解決問題的隊伍，使XXX工會組織在XXX中，在建設職工小家活動中，發(fā)揮應有的責任，組織工會會員為企業(yè)發(fā)展做出了一定的貢獻。建設先進職工小家，組織是關鍵。XXX負責本公司全面XXX工作，所轄范圍包括整個公司。下面就XXX部創(chuàng)建“職工小家”的具體情況匯報如下：一、基本情況XXX現(xiàn)有職工44人，全部為工會會員。第四篇：“先進職工小家”匯報材料“先進職工小家”匯報材料——XXX支會在上級黨委和工會組織的領導下，XXX按照創(chuàng)建職工小家的標準，不斷加強工會建設，工作中以嚴把XXX為中心、以維護職工合法權益為職責、以為職工排憂解難辦實事為落腳點、以創(chuàng)建先進職工小家為目標，積極開展內容豐富、有益于職工身心健康的各項活動。在“十八大“精神指引下，把“職工小家”辦成為職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，為祥龍物業(yè)的發(fā)展做出我們的貢獻。2014年在總公司工會的領導下，我們按照工會工作的職能，在企業(yè)經營、職工維權、福利待遇、文體宣傳等方面做了一些工作，保持了企業(yè)的和諧、有序、穩(wěn)定、向上良好的局面，但與
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