【正文】 【第五章 附則】第四十六條 對勞務性用工、非全日制用工、社區(qū)服務用工等用工形式的簡易勞動合同辦法，由省勞動保障部門參照本辦法制定，報省人民的政府備案。第四十四條 勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議有關規(guī)定處理。第四十三條 勞動者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項，給用人單位造成實際經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第四十一條 勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，由勞動保障部門責令限期全額支付，并可責令支付未支付部分50％的賠償金。第四十條 用人單位錄用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，用人單位和勞動者對原用人單位應當依法承擔連帶賠償責任?！镜谒恼?法律責任】第三十八條 用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動合同的，由勞動保障部門責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。如用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同的，工會有權要求重新處理，用人單位應當重新處理，并將處理結(jié)果告知工會。勞動者根據(jù)本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家和省有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金；給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。第三十五條 勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的有效證明；在勞動者提供必要證件之日起10日內(nèi)，為勞動者辦理解除或者終止勞動合同的相關手續(xù)；并在辦理完相關手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者應當及時辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。第三十四條 用人單位應當在勞動合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者。第三十二條 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動能力的，勞動合同不得終止，但當事人就傷殘補償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動合同也可以終止。前款規(guī)定情形消失后，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（四）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十八條 除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同，應當提前30日或者勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前30日書面通知勞動者的，解除行為無效，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同約定的義務或者賠償勞動者的損失。第二十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（三）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的；（四）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的；（五）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同并應按有關法律的規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金；繼續(xù)履行原勞動合同的，應對原勞動合同中的用人單位名稱作相應變更。【第三章 勞動合同的變更、解除和終止】第二十一條 勞動合同的變更，應當經(jīng)當事人協(xié)商一致，并采用書面形式；協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。第二十條 簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔合同約定的義務。勞動者一方已按照無效勞動合同付出勞動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬、提供相應的待遇。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同；（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務的，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。第十五條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關事項，或者單獨簽訂保密協(xié)議。其中勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。訂立無固定期限勞動合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權投訴。勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)行業(yè)的特點，設計本行業(yè)通用的勞動合同規(guī)范文本。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。雙方當事人各執(zhí)一份。用人單位招用未成年人，應當符合國家和省有關規(guī)定。第八條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任?！镜诙?勞動合同的訂立和履行】第七條 勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應當以書面形式如實說明。第五條 工會組織依法維護勞動者合法權益，對用人單位執(zhí)行有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進行監(jiān)督。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監(jiān)督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負責。當事人必須履行依法訂立的勞動合同。第三條 建立勞動關系應當訂立勞動合同。甲方(蓋章)：_________________________乙方：_________________________代表人(簽字)：_______________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日________________年________月_______日浙江省勞動合同5【第一章 總則】第一條 為了規(guī)范勞動合同制度，依法保護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十條其他本合同在履行過程中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第九條_雙方約定的其他事項雙方傳遞文件通訊地址如下：甲方：_______郵編：_______乙方：_______郵編：_______任何一方變更通訊地址應在變更后三個工作日內(nèi)以書面形式通知對方，否則視為未變更。第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位患職業(yè)病或因工負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。八、有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的。被依法追究刑事責任的。同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。嚴重違反甲方規(guī)章制度的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。未依法繳納社會保險費的。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為一方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。三、乙方的工資發(fā)放日為每月_______日。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為_______元。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。結(jié)算周期：按_______結(jié)算。實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列_______項確定：實行標準工時制。第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求乙方從事_______工作，工作地點在_______。以完成一定工作為期限：自_______年_______月_______日起至_______終止。固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。浙江省勞動合同4甲方(單位名稱)：_______乙方：_______所在地：_______地址：_______法定代表人：_______身份證號碼：_______根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。本合同于 年月 日生效，于工作完成時終止。合同期從 年 月 日起；其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方(蓋章)：鑒證機關(蓋章)：鑒證編碼：乙方(簽名)：鑒證人員(蓋章)：合同訂立日期：年月日鑒證日期：年月日浙江省勞動合同3甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方（勞動者）姓名：性別： 出生年月：居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址： 郵編：戶口所在地： 郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款，合同范本《浙江省勞動合同書》。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、雙方需要約定的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。八、違反勞動合同的責任(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。七、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；’嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。五、勞動紀律。工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元；熟練期(培訓期、見習期、試