沙河口區(qū)工傷申報流程-勞務(wù)派遣企業(yè)(參考版)
2024-11-09 22:27本頁面
【正文】 。但是有個前提是評殘可以評上級，如果不能憑上級社保是沒有賠償?shù)模▽€人）。，單位必須按工傷保險條例中規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，因為工傷保險是國家強(qiáng)制保險。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進(jìn)行勞動政策咨詢。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。十七 勞動派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。派遣關(guān)系的維護(hù)。簽定合同：即與用人單位簽定派遣協(xié)議與個人簽定勞動合同。合格人選送用人單位復(fù)試，確定錄用名單。上海趙地勞務(wù)派遣有限公司收集資料。由派遣中心發(fā)放或由用人單位代發(fā)6人事、檔案關(guān)系管理由用人單位直接管理或委托人才中心托管。由派遣中心與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)。用人單位提出招聘條件，由派遣中心負(fù)責(zé)組織報名、篩選、向用人單位推薦。試用派遣：用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。十五 派遣的三種形式全程派遣：由銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測評、體檢到合同簽定，人事關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保障辦理、績效考核、評價的全程一條龍服務(wù)。（2）如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。確定勞務(wù)人員招聘方法；（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（7）實施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。（3）按照《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合用工所在地勞動合同管理辦法要求，對提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)用工所在地勞動合同規(guī)定，對符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反勞動合同規(guī)定，提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。十一 勞務(wù)人員是否隨意辭退采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。九 什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。主要內(nèi)容有：（1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。上海趙地勞務(wù)派遣有限公司將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。五 勞務(wù)人員工傷問題如何解決用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。四 勞務(wù)人員工資如何發(fā)放根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司財務(wù)帳上，銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。（3）實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。（2）銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。（６）避免人才流失：派遣人員的個人檔案由銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司管理，在合同期內(nèi)，上海趙地勞務(wù)派遣有限公司對派遣人員負(fù)有管理責(zé)任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽；（７）科學(xué)求才擇業(yè)：對單位而言，可在派遣期間發(fā)現(xiàn)人才，重點培養(yǎng)，留住英才。（４）人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進(jìn)行管理，復(fù)雜的勞資關(guān)系則由銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司完成。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。（2）享受社會保險待遇。（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽定《勞務(wù)派遣合同》，銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。第四篇：勞務(wù)派遣流程目 錄人才租賃（勞 務(wù) 派 遣）...3一 人才租賃即勞務(wù)派遣的含義...3二 勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）...3三 勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理...4四 勞務(wù)人員工資如何發(fā)放...4五 勞務(wù)人員工傷問題如何解決...5六 勞務(wù)人員檔案如何管理...5七 用工單位需要做的工作...5八 用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費用...6九 什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣...6十 勞務(wù)派遣時間的確定...
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