【正文】 一句話，只要自己肯吃苦，在實現(xiàn)目標(biāo)的征途中就不會有“困難”兩個字出現(xiàn)，并且還會使自己變得更加堅強(qiáng)和信心十足，從而感到無比的快樂和滿足。所以，我們要想實現(xiàn)自己的目標(biāo)，就必須盡可能地把遠(yuǎn)大的目標(biāo)分解成幾個自己觸手可及的小目標(biāo)，并且始終讓自己保持充沛的精力、旺盛的斗志。經(jīng)驗證明，我們做事會半途而廢，往往不是因為目標(biāo)的高遠(yuǎn)、難度的艱巨，而是由于上述原因所造成的，是自己在行動的時候總感到成功離自己太遠(yuǎn)。以后再要實現(xiàn)較大的人生目標(biāo)就相對容易了，也就不至于面對目標(biāo)時望而卻步了。也就是把這個超前的目標(biāo)分為若干個小目標(biāo)，然后在依次漸進(jìn)去實現(xiàn)它們。我想同學(xué)們看過山田本一的成功經(jīng)驗之后，一定會有所啟發(fā)的。40多公里的賽程，就被我分解成這么幾個小目標(biāo)輕松地跑完了。他在自傳中這樣寫道：每次比賽之前，我都要乘車把比賽的線路仔細(xì)地看一遍，并把沿途比較醒目的標(biāo)志畫下來，比如第一個標(biāo)志是銀行；第二標(biāo)志是一棵大樹；第三個標(biāo)志是一座紅房子……這樣一直畫到賽程的終點。當(dāng)然，他為什么會這么說也一直是一個謎。眾所周知，馬拉松賽是體力和耐力的運(yùn)動，只要身體素質(zhì)好又有耐性就有希望奪冠，爆發(fā)力和速度都在其次，而說用智慧取勝確實有點勉強(qiáng)。這是一位個子矮小的運(yùn)動員，但就是這樣一位身材矮小的運(yùn)動員卻曾經(jīng)在1984年和1986的世界馬拉松邀請賽上，兩次榮獲世界冠軍。生命中什么目標(biāo)是最重要的呢?接下來我再給你們說一個真實的故事。只不過我是一直朝著一個方向行走，而你卻被蒙住眼睛，整天圍著磨盤打轉(zhuǎn)。馬說：你錯了。貞觀三年，馬被唐玄奘看中，跟隨唐僧前往西天求取真經(jīng)?？催^西游記吧！唐朝年間，長安城的一家磨坊里，有一匹馬和一頭驢。我相信，只要我們師生共同努力，我們的目標(biāo)一定能達(dá)到。期中考試已經(jīng)結(jié)束，一次考試并不是句號，更不是人生的全部。對于考試失利的同學(xué)，我覺得也未必是壞事，失敗是一支清醒劑，是不斷成功的動力，即使我們一百次跌倒也要第一百零一次爬起。請同學(xué)們牢牢記?。汉煤脤W(xué)習(xí)，我們就能夠天天向上！祝大家美夢成真，周末快樂！編輯推薦文章:同學(xué)們，緊張的期中考試已落下了帷幕，優(yōu)異的成績見證了同學(xué)們的不懈努力，也見證了老師們辛勤的工作。為山九仞功虧一簣者，也會前功盡棄。我們需要認(rèn)真對待每一次考試，每一科考試，每一道考題。第四、學(xué)習(xí)是需要持之以恒的事情。老師的激勵，可以使我們信心爆棚。而老師則是我們成長路上的指南針、催化劑和加油站。離開了家人的支持，我們甚至連校門都進(jìn)不了。首先是需要家人的合作。自己的事情，也不能由別人代做，做壞了也不能怪別人。其實，這都是錯誤的想法。第二、學(xué)習(xí)是自己的事情。什么是好學(xué)？《論語》第一篇寫到，子曰：“君子食無求飽，居無求安，敏于事而慎于言，就有道而正焉，可謂好學(xué)也已。在青少年時期，學(xué)習(xí)還是最重要的事情。現(xiàn)在這個社會，越來越重視實力。第四層意思是學(xué)習(xí)是需要持之以恒的事情。這個詞語是學(xué)習(xí)。我希望他們能夠再接再厲，在學(xué)習(xí)和品行上都能更上一層樓，為未來人生的輝煌打下良好的基礎(chǔ)。謝謝。同志們，有沒有信心？（有，掌聲起）最后，我有三句話送給大家并通過你們向員工傳達(dá)：不在自己第一次摔跟頭的地方，摔第二個跟斗；不在別人摔過跟頭的地方，摔第二個跟頭；不在前人摔過跟頭的地方，再摔跟頭。宣傳工作—10—在2011年安全表彰會暨2012年安全工作安排會上的講話要緊扣安全、生產(chǎn)、管理、經(jīng)營、黨建、科技等中心工作，積極創(chuàng)造良好的安全氛圍，利用兩假，組織大中專生開展好“唱讀講傳”活動；利用黨員安全責(zé)任區(qū)，以“一講二評三公示”創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，鼓勵黨員在崗位上創(chuàng)效，發(fā)揮出模范作用；團(tuán)委要發(fā)揮青年人的才智，依托青工創(chuàng)效、青安崗執(zhí)法等青字號活動，守好安全關(guān)；社區(qū)要落實好夏送清涼冬送溫暖，組織好家屬“三違”幫教和安全宣講，做好后勤保障；工會依托工會大學(xué)校，開展好各種技能競賽和文體活動，保證及時礦務(wù)公開和“八項制度”的分配公開，維護(hù)好員工的切身利益；穩(wěn)定辦要發(fā)揮心理咨詢站的作用，消除員工的心理“疙瘩”，確保礦區(qū)的穩(wěn)定和諧。因此，要利用好安全攝影、安全報道、安全黑板報、安全家書等，實現(xiàn)意識安全向行為意識轉(zhuǎn)變。安全心理學(xué)認(rèn)為人的心理具有波動的周期性。唯物主義哲學(xué)認(rèn)為，意識對人的行為具有反作用，正確的意識對人的行為具有促進(jìn)作用，反之。五、開展“安全為了誰”系列活動，構(gòu)建“六位一體、齊抓共管”的安全氛圍“安全為了誰”主題教育系列活動。今年，針對我礦主要采掘工作面已深入到+350以下，面對點多、線長的現(xiàn)實，要在全礦員工中繼續(xù)開展好“三學(xué)一提升”（學(xué)規(guī)程、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能、提素質(zhì)）工程，技工分校要定期針對主要工種、特殊工種開展好培訓(xùn)，基層隊要務(wù)實、規(guī)范的抓好員工日常培訓(xùn)，并逗硬考核,通過炮轟式、不間斷的開展，效果總會有的。聯(lián)系到我礦，按照工作2年都算新員工，那我礦目前的新員工占到了25%，他們的技術(shù)水平咋樣直接關(guān)系到安全生產(chǎn)。充分發(fā)揮媒體宣傳的作用，大力挖掘先進(jìn)的個人和單位事跡，形成一種追、趕、超、學(xué)的氛圍，引導(dǎo)員工由“要我安全”向“我要安全、我會安全、我須安全、我能安全”、由“制度約束”向“自我約束”的轉(zhuǎn)變，爭取向“全國安全文化建設(shè)示范單位”邁進(jìn)。作為企業(yè)重要組成部分的安全文化，在引導(dǎo)規(guī)范員工行為上具有積極的作用。2011年11月11日，國家安全監(jiān)管總局印發(fā)了安全文化建設(shè)“十二五”規(guī)劃的通知，對“十二五”期間的安全文化建設(shè)做了明確的規(guī)定?；鶎舆B隊今年要按照礦上的統(tǒng)一規(guī)定，開展好隊風(fēng)隊紀(jì)的整治，明確責(zé)任；規(guī)范基層多媒體排班流程，嚴(yán)格按照“禮、聽、看、學(xué)、講、唱”的“排班六步曲”，相關(guān)部室要在適當(dāng)?shù)臅r候開展多媒體排班競賽。同時，要本著形式多樣、各具特色的思路建設(shè)班組文化，用文化來規(guī)范員工的行為，開展好“安全為了誰”討論和“我身邊的安全事故案例講解”活動，班組員工要開展好班組成員思想溝通會等班組活動，增強(qiáng)班組員工之間的感情和彼此間的了解。同時，新技術(shù)員在簽規(guī)章措施時，負(fù)責(zé)人要認(rèn)真復(fù)核所設(shè)計的措施，在施工中，嚴(yán)格按照措施規(guī)程執(zhí)行，嚴(yán)禁打擦邊球?，F(xiàn)在我礦在安全方面的規(guī)章制度已經(jīng)足夠滿足井下的所有工作需求，只是存在著落實和執(zhí)行的問題。井下工作頭面，要按照6S定制化管理，規(guī)范電纜懸掛、常用工具的擺放等，使員工在井下的工作環(huán)境優(yōu)美，讓工作成為一種享受。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化是礦井安全生產(chǎn)的保障。我們都一貫認(rèn)為，安全生產(chǎn)主體責(zé)任是管理者的事情，與員工沒有多大的關(guān)系，其實不然，我們的員工是生產(chǎn)現(xiàn)場的第一安全責(zé)任主體，各位書記、隊長要向員工講清楚、講明白。里面，有我們昔日一起共事的同事，因為安全工作不夠扎實，出現(xiàn)了漏洞，導(dǎo)致了個人的政治生涯的終結(jié)。１０月１７日，重慶奉節(jié)縣大樹鎮(zhèn)富發(fā)煤礦發(fā)生瓦斯爆炸事故，９人死亡，４人失蹤，６名相關(guān)責(zé)任人被警方刑拘。一說到主體責(zé)任，是一個老生常談的話題，但又是一個不得不常談的話題。在現(xiàn)在的新員工隊伍里，個別員工都是在外面打過工，見過世面的，有一定的“思想”，要密切關(guān)注這一部分群體的思想動向，確保內(nèi)部穩(wěn)定和諧。我們現(xiàn)在無論是進(jìn)行的安全文化、班組文化建設(shè)，還是建立的員工心情看板、妻子寫家書、“唱讀講傳”等，都是疏通員工的思想，只有思想通，員工在工作中沒有了思想負(fù)擔(dān)，真正“干標(biāo)準(zhǔn)活、做放心事、遵章守紀(jì)、絕不三違”，實現(xiàn)“平安回家”。但僅僅停留在這一點認(rèn)識上，是管理學(xué)的初級階段?！皢T工思想通，安全生產(chǎn)事半功倍”的績效觀?！耙晢T工為兄弟，把員工當(dāng)親人，帶著感情抓安全”，畢竟“良言一句三春暖,惡語傷人六月寒”。在帶班的過程中，通過與員工的交流，發(fā)現(xiàn)我們的執(zhí)法人員在安全執(zhí)法時，粗暴的現(xiàn)象仍然存在，這種粗暴的執(zhí)法容易引起雙方對立情緒，這種情況在我礦也出現(xiàn)過（現(xiàn)在有一名被執(zhí)法者還被判刑）。去年，我們啟動了“安全為了誰”的主題教育，團(tuán)委開展了“安全為了誰”簽名活動，我看了員工的簽名，答案是“為了自己、家庭”的回答占到99%，說明我們的員工心里還是明白安全的重要性，明白“安全否定一切”。同時，我希望在大家的共同努力下，以今天為起點，全面向第四個1000天的安全生產(chǎn)周期邁進(jìn)。同志們，我們黨委工作部花大力氣收集了貴州永貴、興隆莊礦、河南煤化集團(tuán)等企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)驗—4—在2011年安全表彰會暨2012年安全工作安排會上的講話并匯編成冊發(fā)給大家，礦上也為我們每一位班組長以上的管理者購買了員工安全意識手冊發(fā)給大家，不知其中個別經(jīng)驗，對我們搞安全工作的同志有何啟發(fā)。今天，是一個高興的日子，本不想說出令人傷痛的一幕來影響大家的心情，但我還是要提及，“前事不忘后事之師”，我們提及它，是讓血的教訓(xùn)不發(fā)生。一、樹立“三觀”，干安全工作更加清晰明朗“煤礦事故是可防可控”的安全觀。只要擁有了安全，就擁有了一切，這個道理講了千遍萬遍，但還是要講，還要向員工講清、講透。從去年重慶經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況來看，總體保持在16%的增長水平，高出全國平均水平；隨著“五個重慶”、“兩江新區(qū)”建設(shè)和打造西部內(nèi)陸開放高地的定位，重慶將成為內(nèi)部地區(qū)經(jīng)濟(jì)最活躍的經(jīng)濟(jì)區(qū)域，對能源的發(fā)展及需求也將起到帶動作用。，發(fā)展后勁足。從重慶地區(qū)來看，據(jù)重慶市煤管局預(yù)測，全市的中長期煤炭產(chǎn)能只能保持在4000萬噸左右，但2013年、2015年，重慶市煤炭需求達(dá)5840萬噸、7300萬噸。二、面臨的有利因素。—2—在2011年安全表彰會暨2012年安全工作安排會上的講話。重慶市也提出要將重慶建設(shè)為“安全區(qū)、放心區(qū)”，***書記和黃奇帆市長也在不同的場合提出“帶血的GDP白給也不要”、“安全生產(chǎn)是最大的民生”、“重慶大發(fā)展、安全要先行”等安全理念，使我們干煤礦工作的同志們?nèi)缏谋”?。國辦發(fā)26號文件規(guī)定對煤礦企業(yè)每月瓦斯超限2次就必須停產(chǎn)整頓（山西盂縣三個煤礦在去年8月就成為因瓦斯超限被責(zé)令停產(chǎn)整頓的首批煤礦）。由于長期受重慶市政府對電煤價格的控制，嚴(yán)重影響到我礦在安全上的投入，也影響了員工的收入。第一部分 面臨的有利因素和不利因素同志們，在這里，我簡要的講一講我們當(dāng)前面臨的有利因素和不利因素，對我們更好的開展工作是有幫助，眼光長遠(yuǎn)，才不 “坐井觀天”。2011年，雖然在工作中出現(xiàn)了難以預(yù)料的突然，但在大家的共同努力下，實現(xiàn)了年初的既定目標(biāo)。我認(rèn)為，思路非常清晰、措施非常具體、安排十分到位，我個人完全同意。在此，我向今天獲得表彰的單位和個人表示祝賀，向奮戰(zhàn)在保煤保電一線的工人朋友們說一聲辛苦了。同志們，安全工作沒有終點，只有再接再厲，讓我們以今天為起點，在公司012345安全理念的指導(dǎo)下，把礦黨政1號文的精神貫徹到每一位員工，落實安全管理措施，構(gòu)建起長效的安全機(jī)制，就一定能夠打好這場安全生產(chǎn)的翻身仗，推進(jìn)我礦安全本質(zhì)型礦井建設(shè)步伐。“六位一體、齊抓共管”的安全氛圍。安全心理學(xué)認(rèn)為人的心理具有波動的周期性，結(jié)合兩者，我認(rèn)為要在員工意識上下功夫，通過不斷的意識滲透來影響員工自覺、自省。唯物主義哲學(xué)認(rèn)為，意識對人的行為具有反作用，正確的意識對人的行為具有促進(jìn)作用，反之。五、開展“安全為了誰”系列活動，構(gòu)建“六位一體、齊抓共管”的安全氛圍“