南河溝鄉(xiāng)計劃生育工作總結(jié)大全(參考版)
2024-11-09 17:12本頁面
【正文】 學(xué)校有專人負(fù)責(zé)管理校園監(jiān)控，不定時的查看監(jiān)控回放，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保校園安全。主機(jī)安放在校長辦公室里，4個探頭具體分布：學(xué)校大門口一個，教學(xué)樓一個，校園操場一個云臺，幼兒園一個。我校門衛(wèi)只安排一名專職人員，白思恩老師全天候進(jìn)行門禁管理和校園安全巡查管理?？傊?，我校在校長李水平的領(lǐng)導(dǎo)、親自參與下，各項工作都能做到真實有據(jù)，以待上級領(lǐng)導(dǎo)審查。在20092010中，我校趙瑞杰同志借調(diào)到縣創(chuàng)衛(wèi)辦，再無調(diào)出調(diào)進(jìn)、請長假和死亡人員，遺屬、優(yōu)撫人員、六十年代精減人員無到齡、死亡繼續(xù)領(lǐng)取財政補(bǔ)助的。按我校情況及現(xiàn)有在職17名教師的實際狀況，確定了中級崗位個，觸及崗位個，并配合陜西省事業(yè)單位崗位與聘用管理系統(tǒng)上報主管單位。我?，F(xiàn)有在職教師17人，本科分配生2人，特崗分配5人，離崗教師29人，退休教師14人，遺屬14人。第四篇：南河溝中心小學(xué)自查報告南河溝中心小學(xué)自查報告南河溝中心小學(xué)位于南河溝政府東1000米處，學(xué)校占地面積6670平方米，建筑面積3040平方米。綜上所述，在正確處理人民內(nèi)部矛盾方面，人民調(diào)解有著得天獨厚的優(yōu)勢和鮮明的特色。提高調(diào)解率、調(diào)解成功率、調(diào)解協(xié)議履行率，增強(qiáng)人民調(diào)解工作的社會公信力。加大對生活、生產(chǎn)中多發(fā)性、易發(fā)性糾紛的調(diào)解力度。在鞏固穩(wěn)定現(xiàn)有隊伍基礎(chǔ)上，整合民調(diào)資源，如聘請人大代表、政協(xié)委員、律師、專業(yè)技術(shù)人員等以個人身份擔(dān)任調(diào)解員，增強(qiáng)人民調(diào)解的多元性和權(quán)威性，認(rèn)真做好培訓(xùn)工作，不斷增強(qiáng)人民調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作水平、調(diào)解能力，提高民調(diào)隊伍綜合素質(zhì)。三是在集貿(mào)區(qū)、流動人口聚居區(qū)建立人民調(diào)解組織，消除空白點，全方位構(gòu)筑人民調(diào)解組織新網(wǎng)絡(luò)。二是設(shè)立行業(yè)性人民調(diào)解委員會。著力人民調(diào)解組織建設(shè)。積極爭取鄉(xiāng)黨委、政府的重視和領(lǐng)導(dǎo)，落實日常人民調(diào)解工作經(jīng)費，保障人民調(diào)解工作的指導(dǎo)、培訓(xùn)和表彰經(jīng)費，落實人民調(diào)解員的補(bǔ)貼待遇，支持和解決人民調(diào)解場所建設(shè)等實際困難和問題。人民調(diào)解作為人民群眾實行自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我約束的一項重要民主法律制度，應(yīng)該由群眾自治性組織來承擔(dān)，作為行政管理部門，主要任務(wù)應(yīng)是提供經(jīng)費保障、加強(qiáng)扶持、培育建立自治性和自律性較強(qiáng)的人民調(diào)解組織機(jī)構(gòu)，為工作創(chuàng)造良好條件。不能使基層調(diào)解組織稱為“萬金油”，應(yīng)堅持按級調(diào)解、按地域調(diào)解、上級指導(dǎo)調(diào)解的原則，進(jìn)一步規(guī)范基層民調(diào)工作。但是隨著新形勢的發(fā)展，人民內(nèi)部矛盾將大量存在，呈多元化、復(fù)雜化格局，由于政府認(rèn)識不夠統(tǒng)一，對調(diào)解組織基本無投資,措施力度不夠，經(jīng)費缺乏保障等問題，給人民調(diào)解工作的深化和發(fā)展帶來一定影響，人民調(diào)解工作面臨新的挑戰(zhàn)。我認(rèn)為在縣級以上財政應(yīng)該明確列入預(yù)算，并由司法系統(tǒng)專項管理，才有利于對專職調(diào)解員的考核管理，工作中才不會形成兩張皮的情況出現(xiàn)，確保人民調(diào)解工作有序、順利的展開。（四）人民調(diào)解工作的經(jīng)費沒有得到保障。（三）人民調(diào)解的職能作用還沒有得到有效發(fā)揮。（二）協(xié)調(diào)溝通機(jī)制還沒有完全建立起來，“大調(diào)解”的工作機(jī)制還沒有形成。村級人民調(diào)解員隊伍不穩(wěn)定，人員調(diào)整較頻繁，不能專職專用。工作方式方法陳舊。文化程度參差不齊。而我鄉(xiāng)人民調(diào)解隊伍還存在許多問題，主要表現(xiàn)為：年齡結(jié)構(gòu)不夠合理。四、存在的主要問題（一）人民調(diào)解隊伍的整體素質(zhì)還不能適應(yīng)新時期的人民調(diào)解工作的需要。運用“息訴”說服雙方當(dāng)事人，一直是中國幾千年來的傳統(tǒng)。從近幾年來形勢發(fā)展來看，人民調(diào)解工作面臨一個時代發(fā)展契機(jī)。”溫家寶總理也指出：“要強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主，積極預(yù)防與妥善處置相結(jié)合，正確處理人民內(nèi)部矛盾，加強(qiáng)群眾工作。穩(wěn)定的社會環(huán)境是創(chuàng)建和諧社會的重要基礎(chǔ)和保障，要把發(fā)展作為第一要務(wù)，把穩(wěn)定作為第一責(zé)任。四是人際和諧性。人民調(diào)解能減少其他部門如法院、公安、法律援助部
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