【正文】 本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。因違約方的侵權行為導致守約方的商業(yè)秘密泄露后無法彌補的，按照十年的期限計算賠償額。上述損失每項違約金為人民幣20萬元—50萬元，并可以累加。第七條（損害賠償）任何一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，都應該賠償對方損失。第五條（侵權推定）除第四條約定外，甲、乙雙方任何一方，從事下列活動時，推定為侵害對方的商業(yè)秘密：（一）為獲得對方授權時，銷售、制造或伙同他人銷售、制造對方提供樣品的或者與其類似的平臺模式；（二）親屬、關聯(lián)企業(yè)、合作企業(yè)或者其他有密切聯(lián)系的人，使用對方的商業(yè)秘密或者違反本協(xié)議的第四條的；（三）甲、乙雙方曾經接觸過的對方的競爭對手，使用對方的商業(yè)秘密或者違反本協(xié)議第四條約定的。第三條（保密期間）在甲、乙雙方就xxx項目組建需要開展相互磋商以后，甲、乙雙方對于知曉的對方的商業(yè)秘密都負有保密的責任且不影響本協(xié)議的效力。任何一方，利用公開信息、資料或者其他信息、資料的綜合或者深化，也符合本條第一款約定的內容、條件的，也屬于本協(xié)議約定的商業(yè)秘密。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。本合同自雙方（代表）簽字并蓋章之日起生效。八、爭議解決因履行本協(xié)議而產生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方住所地有管轄權的人民法院起訴。本協(xié)議履行過程中的一切通知、函件均應以書面形式送達對方。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應折抵為貨幣賠償給甲方。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應：1）立即停止其違約行為，并積極采取補救措施； 2）無條件向甲方支付違約金人民幣 元；3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應當賠償甲方的損失。若乙方任職的單位或關聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。競業(yè)禁止期限內，甲方放棄對乙方競業(yè)禁止的，可提前30天書面通知乙方且無需向乙方支付剩余競業(yè)禁止補償金，該通知自送達乙方時生效。本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系時間為準，乙方單方面停止履行職務的行為，同樣視為離職。五、保密期乙方在職期內；乙方離職后至甲方宣布相關保密內容解密或者秘密信息實際上已經公開前，將承擔保密義務。4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等。2）無控股、參股關系，但將其指揮支配的權力置于其他企業(yè)之下。乙方根據約定程序離崗的，甲方每年按照乙方離職前12個月平均工資的 向乙方支付競業(yè)限制補償金。乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。四、競業(yè)禁止乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯(lián)企業(yè)，故意或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎產品提供商之合作關系。三、保密責任鑒于乙方在甲方擔任過 部門職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職期間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權轉讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償，但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。二、保密資料交還：乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。3）甲方為了經營需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識的公眾人員參觀業(yè)務。甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。5）同時，在甲方生產和經營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍： A、影響公司發(fā)展的事項；B、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項；C、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項； D、使公司經濟利益受到損害的事項；E、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項； F、影響公司對外承擔保密義務的事項。3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態(tài)、考核、員工工資福利及其獎金情況、檔案，相關人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數據分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內容。2）技術信息：是指公司項目開發(fā)設計活動中所涉及的全部技術資料、技術方案、設計圖紙等知識產權。甲 方：乙 方： 授權代表： 授權代表： 日 期： 日 期：第四篇：企業(yè)員工保密協(xié)議企業(yè)員工保密協(xié)議書甲方：乙方（員工）： ；身份證件號碼： 根據有關的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方市場部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術信息及經營信息之商業(yè)秘密的有關事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經協(xié)商一致，訂立如下約定，以資共同遵照履行：一、保密范圍：甲方之經營信息、技術信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：1）經營信息：是指與公司經營范圍相關之經營活動當中所涉及的相關戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經營決策。七、其它約定事宜八、附則本協(xié)議自雙方授權代表共同簽字蓋章之日起生效。乙方如違反本協(xié)議約定的保密義務，甲方有權要求乙方支付相應的違約金并