小時工合同(參考版)
2024-11-09 04:21本頁面
【正文】 甲方：深圳市比克電池有限公司乙方：昆明市安泰人力資源管理有限公司東莞分公司代表簽名：代表簽名：年月日年月日。57本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方如因本協(xié)議履行發(fā)生糾紛，則雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地法院起訴。54協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議即自行終止。52在合同期間及合同結束后半年內(nèi)，甲方不得批量錄用乙方員工，合同期滿后所個別委托工人愿意轉為甲方正式員工的，經(jīng)甲乙雙方同意，員工可以轉為甲方正式員工，并由甲方跟工人簽訂勞動合同。五、協(xié)議的變更、終止、解除和生效51協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更協(xié)議。若員工到達工廠一周后仍不能達到工廠的標準產(chǎn)能,給予辭退。42為方便甲方對勞務人員的管理，甲方要求乙方派員駐廠協(xié)助甲方進行管理,甲方承諾：該駐廠管理人員作為甲方管理員工，每人每月工資計1200元，并由甲方免費提供食宿。38 乙方管理人員須配合甲方做好工人管理工作，工人因非工作原因造成的責任事故，一律由乙方處理。36 甲方將薪資付給乙方，如工人對此存在異議或者不滿，須由乙方予以解釋及調(diào)解，由此引發(fā)的一切后果須有乙方承擔，甲方會在每個月份對工人進行薪資福利滿意度調(diào)查，如員工滿意度較低而影響到勞動效率，或工人存在勞動效率低下、消極怠工或存在集體勞資糾紛隱患等現(xiàn)象，甲方有權將工人個別或批量辭退，并解除勞動合同。34甲方負責安排相應勞務工之工作，乙方勞務工須服從管理，如遇工傷或意外事故，甲方須按照《廣東省工傷保險條例》之規(guī)定負責相應的工時費/護理費/生活費和醫(yī)療費以及傷殘補償?shù)荣M用。如提前離職者，則應在辦理離職手續(xù)時一并計發(fā)給乙方。32勞務人員進入工廠之日起至協(xié)議期滿止，由甲方免費提供食宿，不扣任何費用（包括體檢費、廠服費、水電費等）。三、勞務人員工資待遇31甲方承諾：乙方工人每天正班8小時，加班每天不得超過3小時，每月至少休息2天。二、委托管理員工范圍21人數(shù)：經(jīng)雙方協(xié)定，預計委托管理勞務人員總人數(shù)為100人將分批到達甲方，首批次為50人，乙方實際受托管理人數(shù)按乙方實際中介到甲方企業(yè)工作的就職人數(shù)為準。第七條 其他事項一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。導致用工制度或崗位發(fā)生變化時，甲方有權解除合同。二、乙方不能按要求完成工作任務，給甲方造成損失或不良影響的的，甲方有權解除合同，并要求賠償損失。四、乙方因病、事請假不享受工資。二、乙方應遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，如不按正常操作出現(xiàn)安全事故，甲方不負予任何事故責任。第四條 工作時間乙方在甲方每天工作，具體工作時間安排由甲方安排。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。第二條 工作崗位乙方 在分揀中心 崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的工作任務。甲方：xxx有限公司法定代表人或授權代表人(簽字/蓋章)：日期： 年 月 日乙方：日期： 年 月 日第四篇：小時工合同非全日制臨時用工勞動聘用協(xié)議書甲方（用人單位）：沈陽易配菜網(wǎng)絡科技有限公司地址：沈陽市渾南新區(qū)長青南街1727號8門電話：02423652197乙方：性別： 身份證號碼：電話號碼： 戶籍所在地：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。六、違約責任：由于一方違約，造成本合同無法履行時，違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金。(2)未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。，但給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠
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