【正文】 )。、設備部、產(chǎn)銷部工作職能執(zhí)行情況。、監(jiān)督產(chǎn)銷部開展公司產(chǎn)品的訂單跟蹤。組織有關部門制訂和實施技術攻關計劃。，主持論證和審定項目建議書和可行性分析，并組織實施，教育員工嚴肅工藝紀律，認真執(zhí)行工藝規(guī)程。、引進、改良、維護工藝流程。主管工藝技術部、設備部、產(chǎn)銷部總經(jīng)理助理主要職責：，協(xié)助總經(jīng)理制定工作計劃和中長期發(fā)展計劃，確定公司發(fā)展目標和發(fā)展方向。、質量管理部、物資組人員的配置和管理，保證符合、滿足公司管理的需要。、監(jiān)督、組織相關部門解決生產(chǎn)過程中、售后產(chǎn)品質量問題。、消防安全、行政后勤(包括宿舍、食堂、廠房等)管理制度建設。二、主要職責主管企管部、質量管理部、物資組總經(jīng)理助理主要職責：，協(xié)助總經(jīng)理制定工作計劃和中長期發(fā)展計劃，確定公司發(fā)展目標和發(fā)展方向。第___篇:經(jīng)理助理職能職責一、基本職能、質量管理部、物資組總經(jīng)理助理基本職能：協(xié)助總經(jīng)理全面監(jiān)督公司的人事管理、行政后勤管理、質量管理、物資管理方面的工作，參與審議公司經(jīng)營決策。負責有關領導和客戶的接待、參觀工作。做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作，并負責監(jiān)督相關部門實施。協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供領導決策。協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。第___篇:經(jīng)理助理工作職責努力作好總經(jīng)理、副總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來電、來訪事宜，及時處理、匯報。做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。負責各類文件的分類呈送，請總經(jīng)理閱批并轉有關部門處理。在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。九、負責指導社會保險工作。七、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查。五、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、工作計劃，并組織實施。三、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書。經(jīng)理助理崗位職責6協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。保證生產(chǎn)單據(jù)填寫的準確、規(guī)范、及時、完整。加強對車間原輔材料使用的控制，不斷降低生產(chǎn)成本，控制廢品率。完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作任務。建立維護良好的媒體關系，保持公司積極社會形象。根據(jù)公司的工作安排和要求，跟進工作過程及完成情況。翻譯對國外客戶的郵件、文件、會議及公司內英文稿件的核對。，開拓國外市場并擔任翻譯工作。十八、落實總經(jīng)理交辦的其他工作內容。十六、負責公司內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理并向總經(jīng)理匯報。十四、在總經(jīng)理授權內，負責日常事務的審核、日常事務流程制度的維護、完善、開展并組織公司日常工作的績效考核。十二、輔助總經(jīng)理對總經(jīng)理的工作提出建設性的意見，負責任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。十、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系，尤其是生產(chǎn)部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議。八、組織編制公司年、季、月度生產(chǎn)及經(jīng)營計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，監(jiān)督、協(xié)調各職能部門執(zhí)行。六、協(xié)助總經(jīng)理調查研究，匯報公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。四、在總經(jīng)理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促，落實執(zhí)行情況。二、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃及各階段工作目標分解。上級領導交辦的其他事宜。主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作。進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場領域。建立、健全各項營銷規(guī)章制度、政策,并推動營銷管理工作的規(guī)范化、科學化和不斷進步。整合營銷資源,全面推進并落實市場戰(zhàn)略、銷售戰(zhàn)略、區(qū)域覆蓋策略、市場推廣計劃。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務質量和企業(yè)經(jīng)濟效益。（四）物流管理類崗位物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之稱。獨之秀職業(yè)顧問建議有志于從事人力資源管理工作的準畢業(yè)生們不妨善用學校的實習安排，盡量爭取到一些大企業(yè)的人力資源部見習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧。人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領行列。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內部都設立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。（三）人力資源管理類崗位目前，國內大學沒有專門開設人力資源管理專業(yè)，而工商管理的設置了一門專業(yè)課。行業(yè)競爭加劇對銷售人員的專業(yè)素質和專業(yè)技能要求越來越高。發(fā)展中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。（二）市場營銷類崗位市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。這樣的現(xiàn)實可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。企業(yè)一般會安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應的鍛煉，以積累進入管理層所需的經(jīng)驗。（4）專業(yè)就業(yè)范圍（一）一般傳統(tǒng)管理類崗位由于專業(yè)性不太強，在人才市場上，沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理類畢業(yè)生應聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。因此我們有信心根據(jù)市場導向和國際化的要求把工商管理專業(yè)辦成品牌專業(yè)。本專業(yè)的畢業(yè)生一次就業(yè)率可達90%以上。同時對各種人才的現(xiàn)實與潛在需求也在裂變。目前本專業(yè)的在校學生全國大約為50到100萬,每年約培養(yǎng)出40萬（專科生）。本專業(yè)在我國從引進到現(xiàn)在不過15年的歷史。起草公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄；起草、存檔整理公司經(jīng)理簽發(fā)文件；公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合。? 必要時充任臨時駕駛員完成緊急用車任務。? 主辦或協(xié)辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，完成批文手續(xù)及出境手續(xù)等事宜。? 對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，并及進與廠商聯(lián)系解決。? 根據(jù)批準的采購計劃，按時按量購進貨品，要求貨比三家、降低成本、秉公辦事、不謀私利。負責上級領導機關或兄弟單位的接待、參觀工作。負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。協(xié)助公司經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經(jīng)理決策。協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。當好公司經(jīng)理助理，主要應在以下八個方面努力：第三篇：公司經(jīng)理助