【正文】 一是迅速到崗。三、要嚴(yán)肅紀(jì)律，做好相關(guān)工作。此次新提拔和調(diào)整的人員有股室、二級單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所負(fù)責(zé)人，有副股級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所副所長，這些人員都是各單位業(yè)務(wù)骨干，頂梁柱，此次人事調(diào)整是對各位過去成績的充分肯定，也對各位今后工作提出了更高要求。同時，也希望大家繼續(xù)支持、關(guān)心國土資源事業(yè)，離崗不離心。力量，一直以來，服從組織安排，在各自的崗位上任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，為國土資源事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。剛才宣布了黨組的三項決定，在此我代表局黨組向為國土資源事業(yè)作出重要貢獻(xiàn)的即將離退休的人員表示衷心的感謝，向新提拔和調(diào)整工作崗位的人員表示衷心的祝賀并寄予殷切的希望。好范文版權(quán)所有各級人事部門是人才戰(zhàn)略的具體組織和實施者，今后的工作中，人事工作肩負(fù)重任，廣大的人事干部，一定要以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展主題和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整這條主線，推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)，深化人事制度改革，做好各項人事工作。實踐證明，推動我州經(jīng)濟發(fā)展的根本動力，是發(fā)展科學(xué)技術(shù)，科技創(chuàng)新、科技進(jìn)步的核心是人才。第三，實施人才戰(zhàn)略是創(chuàng)新科技體制，促進(jìn)科技進(jìn)步的需要。我州作為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要實現(xiàn)加快發(fā)展，壯大實力，跟上時代的步伐，縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)在生產(chǎn)力水平上的差距，實現(xiàn)富民強州的目標(biāo)。特別是我國即將加入世貿(mào)組織，正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。第二，實施人才戰(zhàn)略是擴大對外開放，迎接知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)的需要。實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，實現(xiàn)自治州富民強州的目標(biāo)，關(guān)鍵取決于人的素質(zhì)的提高。加強精神文明、民主法制建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，保持社會政治穩(wěn)定，促進(jìn)社會全面進(jìn)步。著力進(jìn)行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，堅持走開放型、融合型特色經(jīng)濟的路子。隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的全面實施和推進(jìn)，我州將全面進(jìn)入加快發(fā)展的大好時期。首先，實施人才戰(zhàn)略是實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，促進(jìn)自治州經(jīng)濟大發(fā)展的需要。即將召開的自治州十屆四次人事代表大會將通過自治州國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十五”計劃綱要，并將安排部署政府今年的工作重點。下面我就做好今后的人事工作講幾點意見：一、進(jìn)一步明確人事工作所肩負(fù)的重要任務(wù)面向新世紀(jì)，我們將進(jìn)入一個全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化，實現(xiàn)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的發(fā)展階段。“九五”期間自治州人事工作圍繞我州改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局，把握機遇，開拓進(jìn)取，在深化人事制度改革、創(chuàng)新人事管理體制、人才資源開發(fā)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、全面加強國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)家隊伍建設(shè)等方面都取得了較好的成績，促進(jìn)了自治州經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)發(fā)展。同志們,實施人才強市戰(zhàn)略,推進(jìn)各項人事制度改革,人事部門肩負(fù)著光榮而艱巨的使命。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān),要按照中央深化農(nóng)村稅費改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的部署要求,從嚴(yán)核定編制,對超編、借調(diào)和臨時聘用人員,該精簡的堅決精簡,該清理的堅決清理,該清退的堅決清退。要把該管的管住管好,該放的放開放活,加快實現(xiàn)政企分開、政事分開、政社分開,切實解決政府管理越位、缺位和錯位等問題,鞏固機構(gòu)改革取得的來之不易的成果,不斷提高政府公共管理和服務(wù)水平。政府的公共管理和社會服務(wù)水平,直接影響著深化改革、加快發(fā)展的環(huán)境。要嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律,嚴(yán)禁違章調(diào)度資金、轉(zhuǎn)移資金,嚴(yán)防國有資產(chǎn)流失,確保改革健康有序進(jìn)行。同時,還要注意及時解決改革中群眾遇到的實際困難,妥善安置好未聘人員,保障職工的合法權(quán)益。改革過程中,既要不怕困難,敢于頂住壓力,排除障礙,堅定不移地搞好改革,又要堅持積極穩(wěn)妥的方針,把改革的力度與職工的承受程度有機地結(jié)合起來,按照“先行試點——逐步推進(jìn)——全面展開”的工作步驟,因地制宜,先易后難,分步實施,穩(wěn)步推進(jìn)。各級各部門一定要充分認(rèn)識推進(jìn)事業(yè)單位改革的重要意義,進(jìn)一步增強緊迫感和責(zé)任感,按照市委、市政府的要求,精心組織,統(tǒng)籌規(guī)劃,穩(wěn)步推進(jìn)。為推進(jìn)改革,省委、省政府去年出臺了《關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。事業(yè)單位分布在政治、經(jīng)濟、文化和社會生活的各個領(lǐng)域,是專業(yè)技術(shù)人才大量聚集的地方,是推動科技創(chuàng)新和社會進(jìn)步的重要陣地。切實把平時考核與考核有機結(jié)合起來,把考核結(jié)果與晉職、晉級、表彰獎勵等掛鉤,充分發(fā)揮考核在公務(wù)員管理中的激勵導(dǎo)向作用,該表彰的表彰,該辭退的辭退,讓想干事、會干事、干成事的公務(wù)員得到提拔重用,讓無所作為、不干實事的公務(wù)員下崗、轉(zhuǎn)崗,讓不合格甚至違法亂紀(jì)的公務(wù)員離開公務(wù)員隊伍,努力打造公務(wù)員誠信服務(wù)、廉潔高效的良好形象。各級人事部門要以此為契機,早作準(zhǔn)備,認(rèn)真做好公務(wù)員法出臺后的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹工作,努力提高公務(wù)員管理的法制化水平。要把建立科學(xué)的考核制度作為加強公務(wù)員管理的重點,進(jìn)一步健全公務(wù)員制度。要在人力、物力等方面加大對公務(wù)員培訓(xùn)的支持力度,以素質(zhì)和能力建設(shè)為重點,大規(guī)模、有步驟地開展公務(wù)員的依法行政能力、創(chuàng)新能力、運用信息技術(shù)與資源的能力、專業(yè)化行政管理能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力和對外交往能力等方面的培訓(xùn)。一是要繼續(xù)加強對公務(wù)員的培訓(xùn)工作。加強公務(wù)員隊伍建設(shè)也是我市實施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。(二)不斷加大公務(wù)員能力和制度建設(shè)的工作力度。進(jìn)一步加大人才市場的執(zhí)法力度,著力解決人才流動中出現(xiàn)的就業(yè)歧視、惡性競爭等問題,依法打擊人才中介無證經(jīng)營和假招聘、假學(xué)歷、假檔案、假證明等違法行為。加快專業(yè)化、區(qū)域性人才市場建設(shè)步伐,逐步形成多層次、多功能、覆蓋全社會的人才社會化服務(wù)體系。四要加強人才市場建設(shè),充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。要進(jìn)一步加大宣傳力度,大力提倡重才、愛才、用才、育才的社會風(fēng)氣,動員全社會各方面的力量,千方百計地為人才創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。實施人才戰(zhàn)略,關(guān)鍵是要營造尊重知識、尊重人才、鼓勵人才創(chuàng)業(yè)的良好社會環(huán)境,盡快建立和完善優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的機制。要進(jìn)一步加強“百名博士行”在內(nèi)容和形式上的創(chuàng)新,爭取獲得更好的經(jīng)濟效益和社會效益。要樹立“大教育,大培訓(xùn)”觀念,圍繞我市重點發(fā)展的化工、醫(yī)藥、新材料以及農(nóng)業(yè)高新技術(shù)等產(chǎn)業(yè),加快我市急需人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。各級要做好“十一五”人才規(guī)劃編制工作,系統(tǒng)提出“十一五”期間我市人才隊伍建設(shè)和人才工作的目標(biāo)、思路和措施。要進(jìn)一步增強人才開發(fā)觀念,對于一些知名專家和其他高層次人才可實行柔性引進(jìn)模式,努力做到“不求所有,但求所用”。要進(jìn)一步增強市場觀念,在堅持黨管人才的前提下,最大限度地發(fā)揮市場在配置人才資源中的基礎(chǔ)性作用,切實做到事得其人,人盡其才,才盡其